QUOTE(gute1 @ 2012 09 20, 21:14)
Sveikos merginos,
jungiuosi i jusu buri, pradedu rupintis imones buhalterija ir kitais adminstracijos dokumentais.
Gal esaste susidure su atveju, darbuotojas susikloscius aplinkybems turi iseiti is imones.
Darbuotojas nori buti atleidziamas, nors anksciau neoficialiai susitarta abipusiu susitarimu. Darbuotojas imoneje pradirbo 12 men. Jam siuloma 2 men kompensacija ir sutarties nutraukimas abipusiu sutikimu. taciau siuo atveju
jis negali sodroje prasyti pasalpos, gali prasyti tik isdirbus 18 men jei iseina abipusiu sutarimu.
Koks imonei skirtumas (teisinis ir finansinis, apiliacijos) jei iseina darbuotojas susitarus abiems pusems ir atleidus 129str. (tarkim del etatu mazinimo, ar darbo vietos naikinimo)?
pries kiek dienu reikia ispeti Sodra apie darbo sutarties nutraukima?
Labai tikiuosi jusu pagalbos
Apie kokias sodros pašalpas kalbi tai neįsikertu

. Apie atleidimą reikia pranešt per 3 dienas po atleidimo. Skirtumas jūsų atveju-1 mėn darbo užmokestis. Nebent dar yra kažkokių niuansų
Mintys, kaip paukščiai, mėgsta aukštį, prijaukintos tupia į rankas. /J. Marcinkevičius/
Noriu tokio žadintuvo, kuris rytais bučiuoja kaklą ir atneša kavos į lovą