blonynka pasidariau 
O aš buvau kirpykloj vietoj pietų blonynka pasidariau
blonynka pasidariau
QUOTE(aggree @ 2012 10 23, 14:29)
Aš tai blondinka vieną kartą studijų laikais norėjau pavirst
Nors iš prigimties esu tamsiaplaukė Nusipirkau peroksido, nusidažiau, tapau oranžine
Bet tokia ryškiai, ryškiai Tą pačią dieną nusipirkau pelenų spalvos dažus, dar kartą nusidažiau, na tapau jau tokia labiau morkine
Apsižliumbiau, ir vėl nusidažiau šokoladine spalva
O aš paršliaužiau namo subinę atkišusi - nugarą laužia, ten kur pirdikulitas 
Tai ir mąsrau: čia nuo lodoriavimo ar profesinė liga? 
Tai ir mąsrau: čia nuo lodoriavimo ar profesinė liga?
oho tik tiek eksperimentų 
aš buvau raudona-bordo, ruda visų atspalvių, juoda, bet ne smalos juodumo, pilka, šviesi, itin šviesi ir visos spalvos tiko. Na gal raudona ne itin. Ir dabar visi mano pažįstami susiskirstę į dvi stovyklas - už šviesią ir už tamsią spalvas:)
aš buvau raudona-bordo, ruda visų atspalvių, juoda, bet ne smalos juodumo, pilka, šviesi, itin šviesi ir visos spalvos tiko. Na gal raudona ne itin. Ir dabar visi mano pažįstami susiskirstę į dvi stovyklas - už šviesią ir už tamsią spalvas:)
O manęs tai kirpėja nedažo sakė negadins spalvos
sakė negadins spalvos
Sveikos buhaterės, esu administratore. Turiu šiokią tokią problemą, tikiuosi jūsų patarimo. Direktorius ketvirtadienį iš kitos darbuotojų grupės vadovo gavo pranešimą, kad vienas darbuotojas įtariamas išgėręs. Taigi jis pateikė jam raštiškai prašymą pasiaiškinti ir per 3 val. pristatyti pažymą iš sveikatos priežiūros įstaigos apie blaivumą. Darbuotojas pasirašė ant prašymo, ir taip iki darbo pabaigos nepristatė nei pasiaiškinimo nei pažymos. Taigi penktadienį direktorius parašė įsakymą dėl tarnybinės nuobaudos skyrimo, kuriame nurodė, kad minėtas darbuotojas atleidžiamas nuo penktadienio pagal 138 str. 3 d. Darbuotojas penktadieni nepasirode ir su nuobaudos isakymu nesusipazino. Tai ka tokiu atveju daryt su sutartimi ir su tarnybine nuobauda? Darbuotojas aiskina kad atvyks pasirasyti dokumentu si ketvirtadieni. Ka daryti atleisti nuo praeito penktadienio ar laukti, oficialiai jis su nuobauda nera susipazines, bet ir i darba neina? Gelbekit, nes nesu susidurusi su tokiu atveju. O kaip su Sodram iki kada turi buti pateikta 2 sd forma?
Kol nepasirodys, forminkit pravaikštas, paskui paimkit pasiaiškinimą ir pan. Dėl neblaivumo fakto turi būti ne tik įsakymas, bet ir aktas su liudininkų parašais.
Pagal 138 str. 3 d. atleisti negalima, šiame straipsnyje net nekalbama apie atleidimą iš darbo. Galite atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2p.
Pagal 138 str. 3 d. atleisti negalima, šiame straipsnyje net nekalbama apie atleidimą iš darbo. Galite atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2p.
QUOTE(Ingulyte @ 2012 10 23, 22:37)
Sveikos buhaterės, esu administratore. Turiu šiokią tokią problemą, tikiuosi jūsų patarimo. Direktorius ketvirtadienį iš kitos darbuotojų grupės vadovo gavo pranešimą, kad vienas darbuotojas įtariamas išgėręs. Taigi jis pateikė jam raštiškai prašymą pasiaiškinti ir per 3 val. pristatyti pažymą iš sveikatos priežiūros įstaigos apie blaivumą. Darbuotojas pasirašė ant prašymo, ir taip iki darbo pabaigos nepristatė nei pasiaiškinimo nei pažymos. Taigi penktadienį direktorius parašė įsakymą dėl tarnybinės nuobaudos skyrimo, kuriame nurodė, kad minėtas darbuotojas atleidžiamas nuo penktadienio pagal 138 str. 3 d. Darbuotojas penktadieni nepasirode ir su nuobaudos isakymu nesusipazino. Tai ka tokiu atveju daryt su sutartimi ir su tarnybine nuobauda? Darbuotojas aiskina kad atvyks pasirasyti dokumentu si ketvirtadieni. Ka daryti atleisti nuo praeito penktadienio ar laukti, oficialiai jis su nuobauda nera susipazines, bet ir i darba neina? Gelbekit, nes nesu susidurusi su tokiu atveju. O kaip su Sodram iki kada turi buti pateikta 2 sd forma?
QUOTE(Tepaluota @ 2012 10 24, 07:14)
Kol nepasirodys, forminkit pravaikštas, paskui paimkit pasiaiškinimą ir pan. Dėl neblaivumo fakto turi būti ne tik įsakymas, bet ir aktas su liudininkų parašais.
Pagal 138 str. 3 d. atleisti negalima, šiame straipsnyje net nekalbama apie atleidimą iš darbo. Galite atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2p.
Pagal 138 str. 3 d. atleisti negalima, šiame straipsnyje net nekalbama apie atleidimą iš darbo. Galite atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2p.
Ir dar registruotą laišką reikėtų išsiųst. Ir bandyt parašus susirinkt. Nebepamenu ar čia ar tax'e merginos kalbėjo, kai atleido piktybinį pravaikštininką, o tas VDI užsiundė ir kalta įmonė liko,
QUOTE(Ingulyte @ 2012 10 23, 21:37)
Sveikos buhaterės, esu administratore. Turiu šiokią tokią problemą, tikiuosi jūsų patarimo. Direktorius ketvirtadienį iš kitos darbuotojų grupės vadovo gavo pranešimą, kad vienas darbuotojas įtariamas išgėręs. Taigi jis pateikė jam raštiškai prašymą pasiaiškinti ir per 3 val. pristatyti pažymą iš sveikatos priežiūros įstaigos apie blaivumą. Darbuotojas pasirašė ant prašymo, ir taip iki darbo pabaigos nepristatė nei pasiaiškinimo nei pažymos. Taigi penktadienį direktorius parašė įsakymą dėl tarnybinės nuobaudos skyrimo, kuriame nurodė, kad minėtas darbuotojas atleidžiamas nuo penktadienio pagal 138 str. 3 d. Darbuotojas penktadieni nepasirode ir su nuobaudos isakymu nesusipazino. Tai ka tokiu atveju daryt su sutartimi ir su tarnybine nuobauda? Darbuotojas aiskina kad atvyks pasirasyti dokumentu si ketvirtadieni. Ka daryti atleisti nuo praeito penktadienio ar laukti, oficialiai jis su nuobauda nera susipazines, bet ir i darba neina? Gelbekit, nes nesu susidurusi su tokiu atveju. O kaip su Sodram iki kada turi buti pateikta 2 sd forma?
Atleisti neskubėkit.. Siuntinėkit raštus, surašinėkit aktus ir panašius popierizmus, kaip priklauso, atlikit, o jam toliau pravaikštas žymėkit, kol galutinai situacija neišaiškės..
QUOTE(Ramunytėė @ 2012 10 24, 08:28)
Ir dar registruotą laišką reikėtų išsiųst. Ir bandyt parašus susirinkt. Nebepamenu ar čia ar tax'e merginos kalbėjo, kai atleido piktybinį pravaikštininką, o tas VDI užsiundė ir kalta įmonė liko,
pas mane cia tas dziaugsmas buvo bet baudos neskyre mums jokios, pravaikstininkas nepasirode ir VDI 
