QUOTE(Tepaluota @ 2012 10 24, 07:14)
Kol nepasirodys, forminkit pravaikštas, paskui paimkit pasiaiškinimą ir pan. Dėl neblaivumo fakto turi būti ne tik įsakymas, bet ir aktas su liudininkų parašais.
Pagal 138 str. 3 d. atleisti negalima, šiame straipsnyje net nekalbama apie atleidimą iš darbo. Galite atleisti pagal 136 str. 3 d. 1 arba 2p.
Yra aktas su parasais. Atleidimo isakyme yra nurodytas 136 str. 3 d. 2 p. (apsirikau parasyt).
Kyla klausimas ka daryt su drausmines nuobaudos isakymu, kuris mazdaug skamba taip "skiriu drausmine nuobauda - atleidima is darbo nuo 2012-10-19, pagal 136 str. 3d. 2p.". Kaip teisingai iforminti pravaikstas, ar vel reikia komisijos, ar uztenka direktoriaus isakymo ir kiek ilgai laukti darbuotojo kol atvyks?
Sakem direktoriui, kad paprasciau zmogu butu atleisti savo noru, bet ne tas nenorejo is principo. O siandien pasirodo, kad vyr. buhalteris padeklaravo sodrai atleidima, nes nenorejo praleist termino, ne nu nusisaut noris.