QUOTE(ugnele78 @ 2013 04 20, 15:01)
sveikos

nors is sestadienis bet turiu klausimeli ...viena darbuotoja vaziuoja i seminara ne istaigos siuntimu, bet tiesiog savo noru ir savo lesomis... aisku ta diena ji nebus darbe. direktoriui rase prasyma del isleidimo i seminara, o kaip man reiktu elgtis?/ rasyt isakyma administracijai leidus?/ ar apskritai nerasyt nieko ( vien del to kad su direktoriumi suderinta)??? aciu
Pas mus, kai taip būna darbuotojas rašo tarnybinį pranešimą dėl leidimo išvykti iš nuolatinės darbo vietos, kuriame nurodo: kada, kur, koks tikslas, kieno kvietimu, kokia trukmė, reikalingas ar ne apmokėjimas, kokiu transportu vyksta ir pan. Direktorius vizuoja ir viskas; darbuotojui paliekamas atlyginimas, o tabelyje žymima K. Tada jokio įsakymo nereikia rašyti.
O jei administracijai leidus, tai darbuotojas netenka atlyginimo; o jei nieko neforminti - gerai, jei niekas nenutiks, kai jo nebus arba jam nieko nenutiks, kai jis darbo laiku bus kažkur kitur, o ne darbo vietoje. Nu žodžiu, jums spręsti kaip kam geriau.
Buvo pas mus: einant namo staiga m-klos direktoriui sustojo širdis ir mirė

Namo ėjo 19 val., bet iš m-klos, tad Darbo sauga prisikabino, kodėl vaikšto ne darbo metu į darbą