Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

Laba diena,

Gal ne visai į temą, bet turiu štai tokį klausimą: turiu pasiūlymą išeiti šalių susitarimu. Finansiškai šalių susitarimu siūlo sumokėti tą patį, ka gaučiau, jei mane darbdavys atleistų ( t.y. atlyginimas už tuos įspėjimo mėnesius, išeitinė už stažą ir nepanaudoti atostoginiai ). Mane domina kiti niuansai: ar iš karto galiu registruotis į darbo biržą, ar tik praėjus tam laikotarpiui už kurį buvo sumokėta. Ir kaip geriau. Kaip tuo laikotarpiu su Sodra ir gydymo įstaigom - t.y. ar būsiu socialiai drausta.

Ir dar vienas klausimas: jei esam trys darbuotojai dirbantys iš esmės vienodą darbą ir esam tos pačios kvalifikacijos, ar yra man pirmenybė likti darbe, jei tik pas mane yra vaikai iki 14m. ?

1. registruotis i darbo birza gali is karto po atleidimo. Tada busi drausta PSD. Pasalapa, jeigu turi reikiama staza prades moketi, kai praeis tas laikotarpis uz kuri esi gavusi iseitine. Pvz - gavau iseitine uz tris menesius, tai pasalpa prades moketi po triju menesiu.
Jeigu i birza nestoji - drausta nesi. Turi susimoketi PSD pati.
tai nepriklauso ar busi atleista pagal 125 ar pagal 129 str.

2. stai ka del pirmenybes likti darbe sako DK
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
1) kurie toje darbovietėje buvo sužaloti arba susirgo profesine liga;
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
4) kuriems iki senatvės pensijos liko ne daugiau kaip treji metai;
5) kuriems tokia teisė nustatyta kolektyvinėje sutartyje;
6) kurie yra išrinkti į darbuotojų atstovaujamuosius organus (Kodekso 19 straipsnis).

2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.

[quote=Bekasė,2014 01 08, 21:15]
2. stai ka del pirmenybes likti darbe sako DK
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius

Aciū už greitą atsakymą - tą buvau pati radusi, bet yra dar toks :
129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Ar jį galima taikyki, kai yra etatų mažinimas? Ar vis tik taikomas 135 str.?

reikia ziureti kaip darbdavys tai formina. Ar esi atleidziam tik tu, ar daugiau zmoniu.

Siaip atleidzia ir daugiau, bet musu darbas specifinis ir su tam tikrais niuansais, ta pati dirbame po kelis. Ta prasme kiekvienos grupeles zmoniu darbas yra toks, kad tik tos grupeles viduje mes galim pavaduoti vienas kita.
Toki pat darba mes dirbame trise - nei vienas is tu dvieju liekanciuju neturi mazameciu vaiku. Tai ir kyla klausimas, ar man yra pirmenybe su vaikais iki 14m., ar ne

Yra.

Lab. Noriu paklaust ir iš kart ačiū už atsakymą. Įsidarbinau į všį dar tik porą savaičių su neterminuota darbo sutartim. Darbdavys apmokėjo už mano kursus ir suteikė man darbo vietą. Nu man tas darbas nepatinka visom prasmėm. Kaip galiu nutraukt darbo sutartį? Ir kaip greit tai galiu padaryt?

Kaip suprantu per birza,subsidijuota vieta jusu,tai pati nutraukti negalit,kol nepraeis subsidija,nes kitaip teks grazinti pinigus.

Ne, pati susiradau šį darba.

sveikos, reikia pagalbos situacija tokia, kad imonei pries sventes uzsakovai buvo skolingi l daug pinigu, ko pasekoje velavo atsiskaitymai vykdytojams. kai grizom po atostogu i darba, mus pasake svetimas zmogus (ne imones savininkas), kad vadovas isvykes i uzsieni issireikalauti skolu, o mes turim dar 2sav paatostogauti,taciau pazdaejo,kad atlyginimai uz gruodi bus pervesti kaip visada 10d. dabar situacija tokia, kad atlyginimai niekam neismoketi, vadovas nekelia ragelio, o mes is uzsakovu suzinome,kad imonei paskelbtas bankrotas klausimai butu tokie: kur mums dabar kreiptis,kur issiaiskinti ar tikrai imonei paskelbtas bankrotas? jei taip, tai ar darbo sutartys automatiskai nutraukiamos? nes nenoriu gaisti laiko ir sedeti be darbo, ir galiausiai ar realu,kad atgausime pinigus,jei imone jokio savo turto neturi?

dekui labai uz ats, situacija tai man siaubinga atrodo

Tema uždaryta pasiekus maksimalų leidžiamą puslapių skaičių.