QUOTE(Digse @ 2014 10 15, 14:31)
Dažniausiai tie baziniai dalykai būna paminėti CV ir motyvaciniame laiške. Na bet kaip suprantu dabar atsirado tarpinis etapas tarp šito ir interviu - pokalbis telefonu

Nemanau, kad visais atvejais toks pokalbis naudingas. Gatvėje juk žmogaus nekalbini dėl pokalbio į darbą. Vis tiek reikalingas pasiruošimas, nusiteikimas, kaip ir realiai dirbant darbe. Man kol kas nepasitaikė, bet gali ir susiklaidinti žmogus beklausinėdamas šitaip. Nes dažnai kai paskambina, nežinai, kad klausinės apie darbą, sakai, taip, galiu kalbėti. O tada prasideda..

Ir tikrai, ką daryti tokiu atveju, kai ieškai darbo ne į konkrečią poziciją, o į tas vadinamas administracines, ofisines, kai net neprisimeni kiekvieno skelbimo išsamiai, o klausia, kodėl norite dirbti būtent šioje įmonėje, būtent šį darbą? Kai tos pozicijos aprašymuose dažnai panašios, niekuo neišsiskiria.
CV atlyginimo lūkesčius nurodo maždaug 1 kandidatas iš 30. Jūs visada nurodote?
Anglų kalbos lygį "pasigerina" apie 50 proc. Dažnai pasirašo "gerai", o tas "gerai", paaiškėja, yra "My name is Onutė, eeeeemmmm".
Jei nepamenat skelbimo konkrečiai, bet jums pasako, kokios pareigos, ir klausia, kodėl kandidatuojate, tai ir sakykite, kodėl norite ofisinio, administracinio darbo (kodėl jo norite, juk žinote, ar nelabai?)
Labai daug apie žmogų pasakyti gali ir apskritai, jo bendravimo maniera, gebėjimas reikšti mintis, nepasimetimas (aišku, jei tai reikalinga pozicijai, į kurią kandidatuoja). nemanau, jog reikia ypatingo pasiruošimo, kad sugebėtum atsakyti į keletą paprastų klausimų apie save