QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 06 15, 20:39)
Nuo pirmos dienos moka sodra 85%.
Aciu Jolanciuk
O tuos 85% moka iki 14 dienu?
Aciu Jolanciuk
O tuos 85% moka iki 14 dienu?
QUOTE(Smiltele82 @ 2014 06 15, 21:00)
Taip,bet tik uz darbo dienas.
Aciu 
Dar ir čia paklausiu,tikiuosi niekas neužvoš per kuprą.... 
Nežinau ar tinkamoje temoje paklausiu,bet gal kas nors žinos.
Pasistengsiu esme išsakyti ,kuo trumpiau.
Turiu neigaluma nuo geguzes 20 d.,iki jo turejau nedarbingumo lapeli 120 d.Beje esu nedirbanti,stoviu Darbo biržoje.Šiuo metu yra didelis sveikatos pablogejimas,ar gali man gydytoja duoti nedarbinguma dar?Iš Sodros,iš biržos jokiu išmoku negaunu.Ar aš jau visus savo resursus išnaudojau,ir iki metu galo nebeduos man nedarbingumo?
Nežinau ar tinkamoje temoje paklausiu,bet gal kas nors žinos.
Pasistengsiu esme išsakyti ,kuo trumpiau.
Turiu neigaluma nuo geguzes 20 d.,iki jo turejau nedarbingumo lapeli 120 d.Beje esu nedirbanti,stoviu Darbo biržoje.Šiuo metu yra didelis sveikatos pablogejimas,ar gali man gydytoja duoti nedarbinguma dar?Iš Sodros,iš biržos jokiu išmoku negaunu.Ar aš jau visus savo resursus išnaudojau,ir iki metu galo nebeduos man nedarbingumo?
Laba, norejau pasidometi, nuo birzelio 16d isejau apmokamu atostogu o nuo 18d pasiemiau nedarbinguma, ar man uzdarius nedarbinguma dar liks tos nepanaudotos atostogos ar iskarto i darba? Aciu.
QUOTE(Milita♥ @ 2014 06 21, 17:30)
Laba, norejau pasidometi, nuo birzelio 16d isejau apmokamu atostogu o nuo 18d pasiemiau nedarbinguma, ar man uzdarius nedarbinguma dar liks tos nepanaudotos atostogos ar iskarto i darba? Aciu.
Kiekvienoje darbovieteje skirtinga tvarka. Vienose -prasitesia, kitose -ne, reikia grizt i darba ir is naujo rasyt prasyma atostogoms.
Skambinkit i buhalterija, klauskit
QUOTE(aurum2010 @ 2014 06 21, 18:16)
Kiekvienoje darbovieteje skirtinga tvarka. Vienose -prasitesia, kitose -ne, reikia grizt i darba ir is naujo rasyt prasyma atostogoms.
Skambinkit i buhalterija, klauskit
Skambinkit i buhalterija, klauskit
Dekui, jau radau atsakyma. CIA
Laba diena,
nesu susidūrusi, bet susidomėjau kaip yra su sirgimu be nedarbingumo lapelio. Ar galima paimti vieną-dvi laisvas dienas nesikreipiant į gydytojus? Internete radau, kad įstatymiškai galima tartis su darbdaviu dėl to, bet žinant darbdavius... Įdomu, ar turi žmogus teisę (ne tik galimybę gauti malonę) tiesiog susirgti ir neateiti (nereikalaudamas užmokesčio už tą dieną).
nesu susidūrusi, bet susidomėjau kaip yra su sirgimu be nedarbingumo lapelio. Ar galima paimti vieną-dvi laisvas dienas nesikreipiant į gydytojus? Internete radau, kad įstatymiškai galima tartis su darbdaviu dėl to, bet žinant darbdavius... Įdomu, ar turi žmogus teisę (ne tik galimybę gauti malonę) tiesiog susirgti ir neateiti (nereikalaudamas užmokesčio už tą dieną).
QUOTE(..seNse.. @ 2014 06 21, 19:19)
Ar galima paimti vieną-dvi laisvas dienas nesikreipiant į gydytojus?
Darbo kodeksas tokios saviveiklos nenumato, darbdavys turi teisę tai traktuoti kaip pravaikštą ir atitinkamai elgtis.
QUOTE(..seNse.. @ 2014 06 21, 19:19)
Laba diena,
nesu susidūrusi, bet susidomėjau kaip yra su sirgimu be nedarbingumo lapelio. Ar galima paimti vieną-dvi laisvas dienas nesikreipiant į gydytojus? Internete radau, kad įstatymiškai galima tartis su darbdaviu dėl to, bet žinant darbdavius... Įdomu, ar turi žmogus teisę (ne tik galimybę gauti malonę) tiesiog susirgti ir neateiti (nereikalaudamas užmokesčio už tą dieną).
nesu susidūrusi, bet susidomėjau kaip yra su sirgimu be nedarbingumo lapelio. Ar galima paimti vieną-dvi laisvas dienas nesikreipiant į gydytojus? Internete radau, kad įstatymiškai galima tartis su darbdaviu dėl to, bet žinant darbdavius... Įdomu, ar turi žmogus teisę (ne tik galimybę gauti malonę) tiesiog susirgti ir neateiti (nereikalaudamas užmokesčio už tą dieną).
Neturi teises susirgti ir nesikreipti pas gydytoja kai esi dirbantis zmogus,gali nesikreipti per savo iseigines,bet jeigu turi dirbti,tai turi tada ir eiti pas gydytoja,kad butu pateisinama priezastys,kodel neatvykai i darba.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2014 06 21, 19:42)
Neturi teises susirgti ir nesikreipti pas gydytoja kai esi dirbantis zmogus,gali nesikreipti per savo iseigines,bet jeigu turi dirbti,tai turi tada ir eiti pas gydytoja,kad butu pateisinama priezastys,kodel neatvykai i darba.
siaip tai yra tarpusavio ( darbdavio ir darbuotojo susitarimas). zinau kompanijas, kur tai yra ivardinta net ir darbo sutartyje. Zinau ir tokias, kur tai yra neoficialus susitarimas.
bet vienpusiskai to nuspresti (t.y, kad siandien neateisiu, nes "sergu") darbuotojas teises neturi. Arba tiksliau, tokia teise turi, bet darbdavys tada turi teise i toki dalyka sureaguoti iformindamas pravaiksta.
