QUOTE(EsuMa @ 2014 12 07, 07:17)
Laba diena,
Is karto po nauju metu tureciau grizti i darba po 2 m.VPA.Deja, manes ten niekas nelaukia:(.
Per tuos metus keitesi imones struktura, vadovas ir t.t.Buvau nuvykus i darboviete,bet mano pareigose dirba kitas zmogus su neterminuota sutartimi ir jo atleisti nesiruosia.Man pasiule naujas pozicijas kurios man nelabai tinka:vienoje-kvalifikacija mazesne kartu su mazesniu atlyginimu, kitoje neturiu darbui reikalingu specifiniu ziniu.Man nesutikus darbdavys siulo imti trecius metus ir galbut per ta laika atsiras vieta.Is patirties zinau,kad ta vieta neatsiranda,jei nera asmeninio noro tave priimti i darba,kaip yra mano atveju.Patarkit ka daryti.Jei as vis tiek nuo Nauju griztu i darba-kaip suprantu jie man turi moketi 2/3 atlyginimo uz prastovas,jei nesusitarsiu kitaip?Jei sugalvociau iseiti ne savo noru pg.koki straipsni jie galetu mane atleisti,jei vaikui dar nera 3m.atsizvelgiant i restrukturizacija ir t.t. Ar galiu stoti i birza ir buti VPA iki 3 m.vienu metu?
Beje, dar norejau pasitikslinti del darbo vietos issaugojimo,Ar tesybe,kad iki 1m.darbdavys turi saugoti ta pacia darbo vieta su tom paciom pareigybem, antrais metais jau gali siulyti tik tavo skyriuje ar tavo profili atitinkancias pareigas, o treciais metais saugo vieta,bet nesaugo nei tu paciu pareigu, nei tos pacios kvalifikacijos pareigybes?
Aciu uz atsakymus
Jokių išlygų dėl darbo vietos saugojimo Darbo kodeksas nenumato, jis nurodo saugoti darbo vietą ir visas kitas darbo sutartimi sulygtas sąlygas iki vaikui sueis treji. Jeigu jūsų pareigos tokios iš kokių jūs išėjote įmonėje egzistuoja, ne jūsų reikalas, kad jose dirba kitas žmogus. Tai įmonės problema. Jūsų atostogoms pasibaigus, sekančią dieną ateinate į darbą ir dirbate. Neturi darbdavys jokių galimybių nei jums prastovos užskaityti, nė siūlyti kitas pareigas, jeigu jūsiškės yra. Neturi DK ir tokio straipsnio pagal kurį jus galėtų atleisti. Visa tai galima padaryti tik šalių susitarimu. Jeigu jums kažką siūlo, pasiimate visus pasiūlymus raštu, nepasirašote jokių sutikimų, tik kad gavote, atbūnate darbo dieną, ir parodote visus dokumentus advokatui. Jis patars ką geriausia daryti ir kokios yra alternatyvos. Jeigu darbdavs linkęs tartis, pasiūlykite jus atleisti šalių susitarimu išmokant jums tinkančią kompensaciją (pasiskaičiuokite, kiek gautumėte per ateinančius metus, jeigu normaliai dirbtumėte ir nuo to imkite atskaitos tašką deryboms, pvz. pusę ir žemyn).
Jeigu darbdavys vykdė oficialią reorganizaciją ir jūsų pareigų kaip tokių įmonėje neliko, tuomet jis jums turi siūlyti kitas, atitinkančias jūsų kompetenciją, įgūdžius, išsilavinimą ir pan. Raštu. Jeigu jūs nesutinkate, atleisti negali, kol vaikui nebus trejų. Gali forminti prastovas - jeigu siūlė jums atitinkančias pareigas ir atsisakėte jų, tai moka 1/3 vid.DU, jeigu siūlė neatitinkančias, 2/3 vid.DU. Tiek, kad reikės ten sėdėti, namie negalima būt prastovų.
