Nerimas dėl darbo

cambala

Super senbuvis

--

cambala

Super senbuvis

2016-08-09 00:30

09 rugpjūčio 2016 - 00:30

QUOTE(Shpulia @ 2016 08 08, 23:16)

Visiškai sutinku. Neskubant ir be viršvalandžių.
Papildyta:
Nu yra skirtumas.
Jūsų vyrui prisiuncia cv norintys įsidarbinti ir jis atrinkti turi. Tsakant žmonės iš gatvės. Tai aišku reikia skambinti klausti ar negglušpetris koks.
Bet čia kitokia situacija.
Įsivaizduokit, cambala, jūsų vyras turi draugą, o tas vadovauja sėkmingai įmonei, kur dirba ponas X. Jūsų vyras kassavaitę su draugu vaikšto į pirtį, kur aptaria visokius darbinius ir ne vien reikalus. Ir vieną dieną pas jūsų vyrą ateina ponas X ir prašo darbo. Ką darytų/galvotų jūsų vyras? Ką galvotų ponas X, jei jūsų vyras skambintų draugui klausti apie poną X?

<{POST_SNAPBACK}>

Nu tada taip. As maniau kalba ne apie pona X ir vyra

.

dewofsoul

Ekstra senbuvis

--

dewofsoul

Ekstra senbuvis

2016-08-09 06:37

09 rugpjūčio 2016 - 06:37

QUOTE(IDOMUCIA @ 2016 08 09, 01:33)

Darbo sutartys rasomos biurokratiniams tikslams, niekas jomis nesivadovauja ir ju net neskaito.
Jei pradetu mano vadovas kalbet apie darbo sutarti, ar as pradeciau kalbet, tai geriausiu atveju pagalvotume, kad kuris perkaito galva.

Kaip galima darba i sutarti surasyt??? Tai neimanoma. Gal kokiam autobuso vairuotojui ar fabriko darbuotojui?

<{POST_SNAPBACK}>

Paantrinsiu IDOMUCIA. Prie tos darbo sutarties galima priklijuot daug ka. Pvz. "na, matai, uzrasai ant kabo duru irgi formuoja imones ivaizdi, tai turetum pasirupint, nes cia marketingisto pareigos, o ne kokio ukvedzio." Nezinau, ar tikes pvz.
Bet buna atveju ir kai padeda ta sutartis.

klopedija

Super senbuvis

--

klopedija

Super senbuvis

2016-08-09 09:58

09 rugpjūčio 2016 - 09:58

QUOTE(dewofsoul @ 2016 08 09, 07:37)

buna atveju ir kai padeda ta sutartis.

<{POST_SNAPBACK}>

Aš nieko neįrodinėsiu, nes nepasirašiau darbo sutarties ir nesu Jūsų advokatas. Bet pamąstykit, dėl ko egzistuoja Darbo kodeksas ir pasirašoma Darbo sutartis. Ir išanalizuokit savo darbo sutartį.

Shpulia

Atkaklus dalyvis

--

Shpulia

Atkaklus dalyvis

2016-08-09 10:22

09 rugpjūčio 2016 - 10:22

QUOTE(IDOMUCIA @ 2016 08 08, 23:33)

Darbo sutartys rasomos biurokratiniams tikslams, niekas jomis nesivadovauja ir ju net neskaito.
Jei pradetu mano vadovas kalbet apie darbo sutarti, ar as pradeciau kalbet, tai geriausiu atveju pagalvotume, kad kuris perkaito galva.

Kaip galima darba i sutarti surasyt??? Tai neimanoma. Gal kokiam autobuso vairuotojui ar fabriko darbuotojui?

<{POST_SNAPBACK}>

Kiek pasirašinėjau darbo sutarčių, nei vienoje nebuvo aprašytos mano pareigos. Šiaip ir manau neįmanoma visko aprašyti buvo.
Netgi kai dirbau valstybinėje institucijoje.

QUOTE(klopedija @ 2016 08 09, 09:58)

Aš nieko neįrodinėsiu, nes nepasirašiau darbo sutarties ir nesu Jūsų advokatas. Bet pamąstykit, dėl ko egzistuoja Darbo kodeksas ir pasirašoma Darbo sutartis. Ir išanalizuokit savo darbo sutartį.

<{POST_SNAPBACK}>

Šiaip tai teisingai rašot. DK yra, jį reikia skaityti.

Mano vienam buvusiam darbe turėjom tokį žmogų, kuris išmanė DK ir dar daugiau kaip savo 5 pirštus.
Tai jis iš vis sakydavo -
"Darbo sutartį pasirašei? Pasirašei.
O ar sutartyje kur parašyta, kad privalai dirbti? Ne.
Tai ko dabar pergyveni?"
Šiaip pas jį eidavo visi, kas norėdavo dingti iš tos įmonės, konsultacijos. Kaip padaryti, kad bent kokią kompensaciją gauti. Čia tie, kas būdavo išdirbę 1 ar 3 metus.

klopedija

Super senbuvis

--

klopedija

Super senbuvis

2016-08-09 10:34

09 rugpjūčio 2016 - 10:34

QUOTE(Shpulia @ 2016 08 09, 11:22)

neįmanoma visko aprašyti buvo.

<{POST_SNAPBACK}>

Čia yra darbuotojo problema.
Jei nereikalauji pareigų ir funkcijų aprašymo, rizikuoji dirbti "belenką": administratore, biuro valytoja, fotografe ir asmenine vairuotoja.
Paskui visokie "kuokos" pareiškia, kad darbdavys gali atleisti vien dėl to, kad darbuotojas "ne taip pažiūrėjo".

Bitės šešėlis

Ekstra senbuvis

--

Bitės šešėlis

Ekstra senbuvis

2016-08-09 11:12

09 rugpjūčio 2016 - 11:12

Nemaišykit Darbo sutarties su pareiginiais nuostatais (pareigybių aprašymu).

Shpulia

Atkaklus dalyvis

--

Shpulia

Atkaklus dalyvis

2016-08-09 11:13

09 rugpjūčio 2016 - 11:13

QUOTE(dewofsoul @ 2016 08 08, 21:26)

Motyvuojančiai rašote, labai ūpą pakėlėte (gaila, kad šypsenėlių nėr, tai balionėlis Jums).

<{POST_SNAPBACK}>

Džiugu, kad bent kuo jums padeda ši tema. Ne veltui vadinasi rašinėjam čia.
To ūpo man kadais labai rekėjo. Deja tik iš MB gaudavau spyrius. Bet ir jis pamatęs mano nuostatas kartais nuleisdavo rankas. Sunkus mano charakteris.

QUOTE(dewofsoul @ 2016 08 08, 21:31)

Stažo nėra, metai tik. Bet po bandomojo laikotarpio "praregėjau" kaip sakoma. Iš pradžių taaaip džiaugiausi viskuo, vadovę idealizavau, atrodė nereali. Bet po to lindo lindo visokios bjaurybės, tai užteko ir tų metų man.

<{POST_SNAPBACK}>

Kažin ar po bandomojo praregėjot, ar čia ji savo nagučius pradėjo rodyti kai pamatė jog nesiruošiat dingti... Surado matyt žmogų, ant kurio galima joti...
Gal buvo pas ją prieš tai tokių, kurie ir bandomojo neištverdavo ir dingdavo.

QUOTE(klopedija @ 2016 08 09, 10:34)

Čia yra darbuotojo problema.
Jei nereikalauji pareigų ir funkcijų aprašymo, rizikuoji dirbti "belenką": administratore, biuro valytoja, fotografe ir asmenine vairuotoja.
Paskui visokie "kuokos" pareiškia, kad darbdavys gali atleisti vien dėl to, kad darbuotojas "ne taip pažiūrėjo".

<{POST_SNAPBACK}>

Pakonsultuokit dabar kiek smulkiau, jei išmanote šią sritį. Manau čia ne vien temos autorei gali praversti.
Jei dabar žmogus ieško darbo, aišku skelbimuose būna:
Darbo aprašymas (arba funkcijos):
- 1.
- 2.
- 3.
- ...

Tai įsidarbinus, pasirašant sutartį reikia reikalauti, kad visi tie punktai surašyti į darbo sutartį? Nu kad vėliau nereikėtų dirbti "belenką".

IDOMUCIA

Super senbuvis

--

IDOMUCIA

Super senbuvis

2016-08-09 12:03

09 rugpjūčio 2016 - 12:03

QUOTE(klopedija @ 2016 08 09, 10:34)

Čia yra darbuotojo problema.
Jei nereikalauji pareigų ir funkcijų aprašymo, rizikuoji dirbti "belenką": administratore, biuro valytoja, fotografe ir asmenine vairuotoja.
Paskui visokie "kuokos" pareiškia, kad darbdavys gali atleisti vien dėl to, kad darbuotojas "ne taip pažiūrėjo".

<{POST_SNAPBACK}>

Visiskai teisingai. Dirbama del to, kad darbdaviui naudinga, o dirbi del to, kad paciam naudinga. Darbuotojas paprastai turi vienur daugiau galimybiu, gali pradet voliot durniu sabotuot ar spjoves isvaziuot kur akys mato. Darbdavys gali patirti daugybe nusotoliu.

Kita vertu darbdavys irgi gali atleisti darbuotoja, kuris priklausomas nuo pajamu ar tuo santazuot.

Taigi visi stengiasi dirbti visokius darbus, kurie naudingi perspektyvus, kartais ir gal nelabai vbet sudejus apsimoka.

Darbadavys irgi kartais nedamoka, kartais permoka. Taigi darbuotojas irgi gali iseiti is darbo jei dabdavys ne taip paziurejo. Daznai tai buna tik formali priezastis, kaip ir atbuliniu atveju.

Normalus zmones taip nesielgia, bet visokiu durniu irgi yra.

Raselėuogelė

Senbuvis

--

Raselėuogelė

Senbuvis

2016-08-10 13:37

10 rugpjūčio 2016 - 13:37

QUOTE(dewofsoul @ 2016 08 08, 21:04)

ten direktorės tel., o asmeniniame telefone turėjau personalo vadovės nr.) ir pranešiau, kad neatvyksiu į darbą. Ji perdavė vadovei. Po gydytojos informavau, kad gavau biuletenį, vėl gi personalo vadovei, nes nu, nemačiau reikalo trukdyt vadovę, o ir nesinorėjo man su ja eiti į kontaktą, nes žinau aš jos tuos pašaipius "kaip gali sirgti...?",

<{POST_SNAPBACK}>

Pranešti reikia tam, kuris yra tiesioginis vadovas pagal pavaldumą ir kuris turi galimybę reikalui esant sergantį skubiai pakeisti kitu darbuotoju.( Yra tokių darbų pagal specifiką , kur vieta tuščia likti negali ir skubiai ieškoma kas pavaduos). Pas mus darbe informuojamas vadovas ir buhalterė, o kartais tik buhalterė, nes ši tuojau pat patikrinus sodroje informuoja vadovą. Šiaip tokius dalykus reikia išsiaiškinti tik atėjus dirbti, kam esi atskaitingas ir į ką kreiptis iškilus problemoms.
Papildyta:

QUOTE(Shpulia @ 2016 08 09, 11:13)

Tai įsidarbinus, pasirašant sutartį reikia reikalauti, kad visi tie punktai surašyti į darbo sutartį? Nu kad vėliau nereikėtų dirbti "belenką".

<{POST_SNAPBACK}>

darbo sutartyje privalomai turi būti įrašyta pareigos, kuriose dirbsit, o KĄ dirbsit būdama tose pareigose privalo būti parašyta pareiginėje instrukcijoje. Ją reiktų perskaityti dar prieš pasirašant darbo sutartį, kitaip gaunasi kad einat dirbt, nežinodama ką reiks dirbt. Po Pareigine instrukcija darbuotojas netgi privalo pasirašyti kad susipažino, tik praktikoje dažniausiai susipažįsta su ja jau įsidarbinęs.
Papildyta:

QUOTE(klopedija @ 2016 08 09, 10:34)

Čia yra darbuotojo problema.
Jei nereikalauji pareigų ir funkcijų aprašymo, rizikuoji dirbti "belenką": administratore, biuro valytoja, fotografe ir asmenine vairuotoja.
Paskui visokie "kuokos" pareiškia, kad darbdavys gali atleisti vien dėl to, kad darbuotojas "ne taip pažiūrėjo".

<{POST_SNAPBACK}>

Darbdavys rizikuoja DI vizitu, jeigu nepateikia darbuotojui jo pareiginės instrukcijos, o darbuotojai labai dažnai pasirašo jas net neskaitę. Ir tai tikrai jų didžiausia problema. Tai rimtas dokumentas, ypač darbe kur yra traumų tikimybė, gamyba ar pan. , nes nelaimės atveju iš karto žiūrima į pareiginę- ar žmogus dirbo savo darbą (kas parašyta pareiginėje) ar ne.

klopedija

Super senbuvis

--

klopedija

Super senbuvis

2016-08-10 14:45

10 rugpjūčio 2016 - 14:45

QUOTE(Raselėuogelė @ 2016 08 10, 14:37)

Darbdavys rizikuoja DI vizitu, jeigu nepateikia darbuotojui jo pareiginės instrukcijos, o darbuotojai labai dažnai pasirašo jas net neskaitę. Ir tai tikrai jų didžiausia problema. Tai rimtas dokumentas, ypač darbe kur yra traumų tikimybė, gamyba ar pan. , nes nelaimės atveju iš karto žiūrima į pareiginę- ar žmogus dirbo savo darbą (kas parašyta pareiginėje) ar ne.

<{POST_SNAPBACK}>

Visiškai teisingai.

Vakar @ ieškojau straipsnio, bet neradau, nes nepamenu, nei kur skaičiau, nei kaip vadinosi. Mintis tokia: "aukštoje instancijoje" mergina dirbo darbą, kuris, pasirodo, buvo "epizodinis" - įvykdyti kažkokį projektą. Projektas įvyko, visi buvo patenkinti, mergina dirbo toliau. Dirbo, dirbo, o atlyginimo nesulaukė. Pasirodo, nebuvo reikiamos darbo sutarties. Dabar "aukšta instancija" tvirtina, kad mergina dirbo savanoriškais pagrindais, t.y., neatlygintinai.

Pilango

Atkaklus dalyvis

--

Pilango

Atkaklus dalyvis

2016-08-10 16:33

10 rugpjūčio 2016 - 16:33

QUOTE(klopedija @ 2016 08 10, 14:45)

Vakar @ ieškojau straipsnio, bet neradau, nes nepamenu, nei kur skaičiau, nei kaip vadinosi. Mintis tokia: "aukštoje instancijoje" mergina dirbo darbą, kuris, pasirodo, buvo "epizodinis" - įvykdyti kažkokį projektą. Projektas įvyko, visi buvo patenkinti, mergina dirbo toliau. Dirbo, dirbo, o atlyginimo nesulaukė. Pasirodo, nebuvo reikiamos darbo sutarties. Dabar "aukšta instancija" tvirtina, kad mergina dirbo savanoriškais pagrindais, t.y., neatlygintinai.

<{POST_SNAPBACK}>

http://lietuvosdiena...savanoryste.htm

IDOMUCIA

Super senbuvis

--

IDOMUCIA

Super senbuvis

2016-08-10 17:22

10 rugpjūčio 2016 - 17:22

QUOTE(klopedija @ 2016 08 10, 14:45)

Visiškai teisingai.

Vakar @ ieškojau straipsnio, bet neradau, nes nepamenu, nei kur skaičiau, nei kaip vadinosi. Mintis tokia: "aukštoje instancijoje" mergina dirbo darbą, kuris, pasirodo, buvo "epizodinis" - įvykdyti kažkokį projektą. Projektas įvyko, visi buvo patenkinti, mergina dirbo toliau. Dirbo, dirbo, o atlyginimo nesulaukė. Pasirodo, nebuvo reikiamos darbo sutarties. Dabar "aukšta instancija" tvirtina, kad mergina dirbo savanoriškais pagrindais, t.y., neatlygintinai.

<{POST_SNAPBACK}>

Ten kazkas ne visai svaru, manau ta mergina zinojo irgi kad kazkas ne taip.
Bet realiai dirbti savanoriskais pagrindis irgi taip pat reikalinga sutartis. Nes kitaip aplankius statybas, kavines greitai paaisketu, kad visi dirba ten "savanoriskais pagrindais".

9
10
11
12
13