Taigi, kartoju savo klausima. Ar butina atidirbti dvi savaites po to, kai parasai prasyma del atleidimo is darbo, kai darbovieteje esi isdirbes 2 menesius. Busiu dekinga uz atsakyma.
Dar kart atsiprasau, kad nepeskaiciusi informacijos paskelbiau klausima
Taigi, kartoju savo klausima. Ar butina atidirbti dvi savaites po to, kai parasai prasyma del atleidimo is darbo, kai darbovieteje esi isdirbes 2 menesius. Busiu dekinga uz atsakyma.
Taigi, kartoju savo klausima. Ar butina atidirbti dvi savaites po to, kai parasai prasyma del atleidimo is darbo, kai darbovieteje esi isdirbes 2 menesius. Busiu dekinga uz atsakyma.
| QUOTE (hobo @ 2004 12 08, 15:48) |
| ačiū jolitav. patikslink ką reiškia 2 mėnesiai. ar tau yra bandomasis laikotarpis? jei taip tada užtenka įspėti prieš 3 mėnesius. jei ne bandomasis tada reikia prieš 14 d. bet darbdavys gali atleisti ir anksčiau, jei tu to pageidauji, o jis neprieštarauja. |
Pries tris menesius ar pries tris dienas?
| QUOTE (jolitav @ 2004 12 08, 16:27) |
| Pries tris menesius ar pries tris dienas? |
Pries 3 dienas, aisku
Jei hobo labai nesupyks, tai as pacituosiu tau Darbo kodeksa.Na jei yra isbandymo laikotarpis, tai uztenka darbdavi ispeti pries 3 d.
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
Na o jei dirbi ne pagal terminuota darbo sutarti, tada:
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris dienas, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar invalidumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį.
Mane domina toks dalykas.Musu darbovieteje,nepaisant to,ar zmogus dirba dar bandomaji laika,ar ne,nepatinki,ar neitinki kazkuo,liepia rasyti savo noru prasyma atleist is darbo.Kadangi as bandomaji jau praejau,dirbu 5 men.,bet jei taip lieptu rasyti,kuo as galeciau gintis?Juk as turiu tokia teise?Bet kaip galeciau ja pagristi,kad nerasysiu savo noru?
Labai aciu.
Labai aciu.
QUOTE(jurgeliuke @ 2005 01 01, 22:01)
Kadangi as bandomaji jau praejau,dirbu 5 men.,bet jei taip lieptu rasyti,kuo as galeciau gintis?Juk as turiu tokia teise?Bet kaip galeciau ja pagristi,kad nerasysiu savo noru?
Labai aciu.
Labai aciu.
Nu negali zmogus rasyti - savo noru, jei to noro neturi
Tuo ir reiketu teisintis - noro nebuvimu isirasyt i diktofona ta pasiulyma ir gasdint darbdavi, ar ka? 
Deja, is praktikos galiu pasakyt, kad retai kada taip sako - rasyk savo noru, o jei nerasysi, tai ka darysi, dirbsi toliau... Paprastai sako - arba rasyk, arba ismesim kitaip. Tas kitaip tai tikriausiai uz grubu darbo drausmes pazeidima (bet tuoj sodros knygeles nebebus, tai tas irasymas kaip ir nebe toks aktualus pasidaro). Bet tada jiems problemos, nes reikes kazkaip ta grubu darbo drausmes pazeidima irodyt. Gerai, jei tikrai padarei pravaiksta ar prisigerei darbo metu darbo vietoje, o jei ne? Fabrikuot tokius dalykus ner lengva, nes zmogus supyks, nueis i teisma, o teismai kaip ir daugiau darbuotojus palaiko...
Na cia as filosofiskai, tuoj Hobo daugiau ka nors mielo ir konkretesnio pasakys
Tikiuosi, malku negausiu, bo jau karta gavau ir daba bijau cia lyst
Dar pridesiu. Cia jei ner galimybiu kitaip gincytis. Pazistu toki zmogeli, seneliuka praktiskai, jam liepe rasyt pareiskima. Tai jis, zmogelis, ir parase "Jusu prasymu sutinku iseiti is darbo, jei man bus sumoketa 4 vidutiniu menesiniu uzmokesciu (ar kiek ten) dydzio kompensacija" 
Darbdavys pirmiausia pazaliavo, mat is seneliuko nesitikejo... O paskui sumokejo, a ka darysi, bylinetis brangiau kainuoja. O dar is seneliuko kalbu suprato, kas siulymas lyg ir irasytas, tai gal ir issigando... Nu toks seneliukas velniu priedes 
"Jusu prasymu sutinku iseiti is darbo, jei man bus sumoketa 4 vidutiniu menesiniu uzmokesciu (ar kiek ten) dydzio kompensacija" Darbdavys pirmiausia pazaliavo, mat is seneliuko nesitikejo... O paskui sumokejo, a ka darysi, bylinetis brangiau kainuoja. O dar is seneliuko kalbu suprato, kas siulymas lyg ir irasytas, tai gal ir issigando... Nu toks seneliukas velniu priedes
Noa, nu gavai ne užtai, kad komentuoji. 
labai ačiū, kad atsakei, manęs gi nebuvo, o ir šeip niekada nepykstu, jei atsakymai teisingi 
iš tikrųjų viskas kaip sake noa. jokiais būdais nerašyk savo noru, o jei atleis kitaip, tai kreipsies į teismą ir jie turės įrodyt, kad atleido teisėtai, kas darbdaviui net ir teisėtai atleidusiam žmogų yra oi kaip nelengva.
labai ačiū, kad atsakei, manęs gi nebuvo, o ir šeip niekada nepykstu, jei atsakymai teisingi iš tikrųjų viskas kaip sake noa. jokiais būdais nerašyk savo noru, o jei atleis kitaip, tai kreipsies į teismą ir jie turės įrodyt, kad atleido teisėtai, kas darbdaviui net ir teisėtai atleidusiam žmogų yra oi kaip nelengva.
Labai jums aciu....Dabar labiau pasitikesiu savim,ir zinosiu,kad taip lengvai manes neismes 
Tuo labiau,kad planuojam vaikeli,ir darbas reikalingas
Tik gaila ,kad ne visi zmones,kuriuos jau ismete,ta zinojo....
Aciu
Tuo labiau,kad planuojam vaikeli,ir darbas reikalingas Tik gaila ,kad ne visi zmones,kuriuos jau ismete,ta zinojo....
Aciu
Na pas mane irgi panasus klausymelis. tokia situacija, vyras parase pareiskima iseit is darbo, dabar jam 2 savaiciu laikotarpis tas kur turi atidirbt, baigaintis tam laikotarpiui jis susirgo, guli ligoninej, tikimes, kad iki 2 sav. laikotarpio pabaigos ji isleis, bet ar darbdavys neskaiciuos tai, kad visgi jis tas dienas privalo po ligos atidirbt, ar neuztes atleidimo laiko. kaip is tikro yra. nerandu darbo kodekse nieko apie tai parasyta
