Parama mamoms

#337
QUOTE(AsJa @ 2007 06 07, 14:55)
Bagdoncikas, o kaip mane irgi sunervino doh.gif  doh.gif Tai va dabar kol kas Astai dekretas trunka iki 08-15 dienos, tai jos per tai laiką atleisti negali, bet po to jai reiks važiuoti į darbovietę ir rašyti prašymą, kad jai suteiktų vaiko priežiūros atostogas, tai va čia gali kilti problemų (nu kai su tokiu darbdaviu), tai aš čia apgalvojau vieną variantą kaip Astai pasielgti. O kad ji nieko nepasirašinės (neišeis iš darbo savo noru), tai mes su ja pasikalbėjome, viską jai išaiškinau. Iš kitos pusės, jeigu jau įmonė likviduojama tikrai, tai ją ir turi atleisti iš darbo pagal DK 129 str. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės ir išduoti jai pažymą, kad darbo sutartis nutraukta ne dėl darbuotojo kaltės, tada tą pažymą nuvežus į Sodrą, Sodrą mokėtų pašalpą iki kol vaikui suies 1 metai. Nu be tik NE SAVO NORU.
Nu biški paknaisiojau aš apie tą įmonę, tai žinau jos visus tuos rekvizitus.
Ir dar iš kitos pusės, Asta sakė, kad jai mokėjo minimumą, bet pagal jos gautų dekeretinių sumą, man atrodo, kad jos uždarbis popieriuje tikrai buvo mažiau negu minimumas. Ir darbo sutarties jai darbdavys nedavė. Nu vienu žodžiu doh.gif  doh.gif  HIMIČINA kaip gali. Ir tas įmonės likvidavimas, nu man atrodo, ka taip tik pasakė Astai, o ištikrųjų taip nėra. Tai dabar manau, kol kas nieko  gal daryti nereikia, jeigu sakė, kad įmonė likviduojama liepos mėn. tai ji turėtų būti likviduojamųjų sąraše, tai va reiks, dar pasidomėti, tuo likvidavimu. Bet jeigu darbdavys darys problemas visokias, kad jai nesuteikti vaiko priežiūros atostogų, nu tai ir aš netylėsiu, nu kas per (nesikeiksiu garsiai).

Ach tu rūpuške mega_shok.gif aggressive.gif
Gerai, laukiam žinių...Ir kada baigsis Lietuvoje tie ale minimumai ir kitos dalys 'mokėjimai vokeliuose' new_russian.gif
Atsakyti
#338
Manyciau, prasymo rasymo diena reiketu Astai envienai nuvaziuoti i imone, o su "pusesere", kuri viska puikiausiai ismano apie straipsnius. kaip jum atrodo? gal sutiktumet vaziuoti su ja i kompanija? g.gif is visu pusiu zmogu spaudzia. blink.gif
Atsakyti
#339
Biški nepykit, bet tokių atveju geriau 2 prašymus nuvežti į Sodrą ir į Darbo inspekcija, motyvacija - darbdavys ATSISAKO išleisti vaiko priežiūros atostogų. Ir viskas bus tvarkoj, be jokių atleidimų ir pan. Ir reiktų tai daryti prieš 14 dienų iki dekreto pasibaigimą.
Atsakyti
#340
Štai ir sprendimas 4u.gif
Atsakyti
#341
QUOTE(Kotia @ 2007 06 07, 20:24)
Biški nepykit, bet tokių atveju geriau 2 prašymus nuvežti į Sodrą ir į Darbo inspekcija, motyvacija - darbdavys ATSISAKO išleisti vaiko priežiūros atostogų. Ir viskas bus tvarkoj, be jokių atleidimų ir pan. Ir reiktų tai daryti prieš 14 dienų iki dekreto pasibaigimą.

darbdavys, berods, negali neisleisti vaiko iki 3-ju metu prieziuros atostogu. Kaip as supratau, problema tame, kad ja moraliskai spaudzia savo noru iseiti is darbo.
O del atsisakymo priimti prasyma, manau, gal cia galioja tas pats kaip ir suprasymu atleisti is darbo - jeigu darbdavys nepriima prasymo, pries 14 k.d. ji reikia issiusti registruotu laisku. Pataisykit, jeigu ne taip supratau
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo *Rita*: 07 birželio 2007 - 20:54
#342
sveikos, nu as irgi biski pasikeikiau, ale kokiu svolaciu yra, kiba jis is savo kisenes moka jai? asilas..... o del to kad nevisai minimuma rase, tai gal ji apiforminta tik puse etato g.gif
pritariu Irinai visu 100 proc. kad Astai geriau vaziuoti nevienai, kad netycia neduotu kokio popiergalio pasirasyt ir kad neapgautu, arba kaip viena merginu sake, nusiusti registruota laiska pries 14d su prasymu darbdaviui, Sodrai ir darbo inspekcijai, nu kad mazai nebutu smile.gif, tik paskui gali but bedu kai jai reiks isakymo kopija i sodra nesti g.gif , o gal Sodra pati galetu is ju pareikalauti irgi rastiskai...ka manot ? o del likvidavimo, tai rodos vistiek gi sodra moka iki 1 metu vaikui ta pasalpa, kad ir imone likviduojama.
Atsakyti
#343
Aš ir galvojau šį variantą, kad išsiųsti darbdaviui prašymą, kad suteiktų vaiko priežiūros atostogos registruotu laišku su įteikimu (tada gauni šaknelę iš pašto atgal, kam ir kada įteiktas tas laiškas) ir aišku kad laiškas nueitų prieš 14 d. iki atostogų suteikimo datos.

jeigu atelidžia darbuotoją dėl įmonės likvidavimo, tai darbuotojas turi pristatyti tai įrodantį dokumentą, čia iš Sodros, dėl atostogų suteikimo.
*įsakymo dėl vaiko priežiūros iki vienerių metų atostogų suteikimo nuorašą, o kai asmuo atleistas iš darbo dėl įmonės, įstaigos ar organizacijos likvidavimo, bankroto ar pasibaigus terminuotos darbo sutarties terminui ir jam dėl to nesuteiktos vaiko priežiūros atostogos – papildomai reikia pateikti dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo, potvarkio, darbo sutarties nuorašus).

Nu tai jeigu išeis iš darbo savo noru, tai viskas, negausi jokio įrodančio dokumento.
Atsakyti
#344
AsJa, parašyk man į až tos įmonės rekvizitus-patikrinsiu kas ten per velniava.
Atsakyti
#345
QUOTE(olilove @ 2007 06 08, 09:12)
AsJa, parašyk man į až tos įmonės rekvizitus-patikrinsiu kas ten per velniava.


Sveika, jau parašiau, pažiūrėk kas ten do įmonė 4u.gif
Atsakyti
#346
QUOTE(*Rita* @ 2007 06 07, 21:53)
darbdavys, berods, negali neisleisti vaiko iki 3-ju metu prieziuros atostogu. Kaip as supratau, problema tame, kad ja moraliskai spaudzia savo noru iseiti is darbo.
O del atsisakymo priimti prasyma, manau, gal cia galioja tas pats kaip ir suprasymu atleisti is darbo - jeigu darbdavys nepriima prasymo, pries 14 k.d. ji reikia issiusti registruotu laisku. Pataisykit, jeigu ne taip supratau


Šiaip negali, bet yra vienas niuansas - jeigu moteris po dekreto grįžo nors vienai dienai - gali atleisti jos grižimo dieną. Turi būti nepertraukiamas dekretas, po to iškarto vaiko priežiūros atostogos. O tą šefą reiktų pagąsdinti, kad prasidėjo tikrinimų akciją (VMI ir Darbo inspekcija - tai tiesa, kad Vilniuje, Klaipėdoj ir Kaune tokia akcija prasidėjo), ir kad ji apskūs, jeigu nepaliks ramybej, o jau visos žinom, kad kiekvienoj įmonei yra prie ko prisikabinti, jeigu gerai pradėtų tikrinti. Tuomet nesiūlys savo noru išeiti.
Atsakyti
#347
QUOTE(Kotia @ 2007 06 08, 10:39)
Šiaip negali, bet yra vienas niuansas - jeigu moteris po dekreto grįžo nors vienai dienai - gali atleisti jos grižimo dieną. Turi būti nepertraukiamas dekretas, po to iškarto vaiko priežiūros atostogos. O tą šefą reiktų pagąsdinti, kad prasidėjo tikrinimų akciją (VMI ir Darbo inspekcija - tai tiesa, kad Vilniuje, Klaipėdoj ir Kaune tokia akcija prasidėjo), ir kad ji apskūs, jeigu nepaliks ramybej, o jau visos žinom, kad kiekvienoj įmonei yra prie ko prisikabinti, jeigu gerai pradėtų tikrinti. Tuomet nesiūlys savo noru išeiti.


Jeigu Asta apsispres ten eiti rasyti prasyma, ar ja tarkim iskviecia ir pan. Pokalbio metu, jeigu ja vis dar spaus rasyti savo noru, reikia uzsiminti, kad skambinta i darbo inspekcija ir (gal is interneto issispausdinti) yra tokios taisykles, kad likviduojant imonei ar esant kitiems atvejams daroma tai, kad buvo rasoma visruje. Psichologinis momentas suveiks. Tipo nepajosi. Nes parasant savo noru, ji praras visas soc garantijas, o vaiko prieziura? o jos pacios sveikata? tada trenkis i darbo birza visokiu pazymu. Nebent jai nemenka isejimo suma sumoketu, kuo as labai abejoju. as cia sanptoravima parasiau, nezinau teisiniu subtilybiu. O jeigu siusti laiska, tai tikrai su iteikimu, o gal net is notaro biuro. g.gif Na gali gi viskas bus gerai?
Stiprybes jums ir Astai. 4u.gif
Atsakyti
#348
Štai dar kas - nuo 2008 m. sausio 1 d. įsigalios šis įstatymas http://www.socmin.lt...x.php?108126167 - kur ligos ir motinystės įstatymo pakeitimai, tai pašalpą mokės iki 1,5 metų.
Atsakyti