ir kokia buvo reakciją? ko šokineji gal liepe neišeit ir patrigubino atlyginimą?
QUOTE(Lera @ 2008 03 17, 16:17)
baiktu juokus del algos pakelimo...cia pastoviai jie darbuotojus keicia...nenustebo ir netgi suprato del ko iseinu...
NA IR SEKMES TAU...
Aš šiandien esu tokioje pat situacijoje. 
Ruošiuosi eiti kalbėti su direktoriumi, kad atleistų iš darbo, nes pasiūlė kita darbą su didesne perspektyva, ir 3 kartus didesniu atlyginimu. 
Šiaip šio senojo darbo labai gaila, nes kolektyvas superinis čia, bet kolektyvu soti nebūsi. Tik labai bijau reakcijos, net kojos dreba 
Ruošiuosi eiti kalbėti su direktoriumi, kad atleistų iš darbo, nes pasiūlė kita darbą su didesne perspektyva, ir 3 kartus didesniu atlyginimu. Šiaip šio senojo darbo labai gaila, nes kolektyvas superinis čia, bet kolektyvu soti nebūsi. Tik labai bijau reakcijos, net kojos dreba
O ko cia bijoti, kai pagalvoji... Aisku su visais stengciausi issiskirti graziuoju, pasakyciau, kad noriu isbandyti save kazkokioje kitoje vietoje, srityje, kad labai gaila palikti senaji darbeli... Nes niekada negali zinoti, kad bus ateityje, gal teks dar susidurti su senaisiais bendradarbiais... O buna ir taip, kad ir grizti i senaji darba reikia 
))
Sekmes naujuose darbeliuose
)) Sekmes naujuose darbeliuose
Sveikos, o mano situacija yra tokia: jau dveji metai kaip vaiko priežiūros atostogose, darbeli kaip ir turiu,bet nz ar noriu ten gryšti, nes pradirbau ten tris metus, labai mėgau tą darba,bet atlyginimas buvo nedidelis,dabar reiks eiti kalbėti, kad noriu sugryšti ir nž kaip pradėti pokalbi dėl atlyginimo, nes jei atlyginimas bus toks pats, kaip prieš du metus tai ieškočiau kito 
gal kas susidurėt su tokai situacija? 
bučiau laaaaabai dėkinga,jei pasidalintumėt patirtim
gal kas susidurėt su tokai situacija? bučiau laaaaabai dėkinga,jei pasidalintumėt patirtim
kai pirma karta reikejo grizti po dekretiniu, nuejau ir paklausiau ka jie man siulo. Tu pareigu kurias uzemiau iki tol nebebuvo, man buvo pasiula grizti ten nuo kur pradejau. atsisakiau mandagiai. ir ieskojau kito darbo. jau al metus buvau pradirbus naujam darbe, tai vis skambindavo ir kviesdavo grizti, bet... deja... tokio atlyginimo kokio man reikejo ir koki gaudavau nauja darbe taip ir nepasiule.
taip kad nepergyvenk. eik ir kalbek. sakyk ko nori. Tu sprendi grizti tau ar ne. galu gale, gal kaip tik dabar tinkamas laikas pakeisti darbo pobudi, sfera, pasiieskoti geriau apmokamo.
taip kad nepergyvenk. eik ir kalbek. sakyk ko nori. Tu sprendi grizti tau ar ne. galu gale, gal kaip tik dabar tinkamas laikas pakeisti darbo pobudi, sfera, pasiieskoti geriau apmokamo.
aciu uz padrasinima
ir as manau, kad nera ko bijoti pasakyti, jog nori iseiti
Parašai pareiškimą ir padedi ant stalo, o tada pasakai, kad gavai labai gerą pasiūlymą su daug geresnėm darbo sąlygom, pareigom ir atlyginimu. Jei tavęs tikrai reikės darbdaviui, tai jis bandys tave sulaikyti ir tada bendrausi pagal situaciją, o jei ne - tai tau gėdytis nėra dėl ko, nes "kiekvienas už save", bei "nepakeičiamų nėra ( kaip ir darbuotojų, taip ir darboviečių)".
MAn istiko tokia menka bet nemaloni problemele, buvau pokalby del darbo ir ji gavau, bet iskarto savo atsakymo nepasakiau, susitarem, kad pranesiu po keliu dienu savo apsisprendima...dabar as nenoriu to darbo, nes kai kurios salygos manes netenkina, bet nzn kaip tai pranesti. Gal kas galit pasiulyti koki elektorinio laisko pvz kaip atsisakyti siulomo darbo?
sveika,
pati paskambink ir pasakyk, kad nenori, nes tas ir tas netinka. nieko nera blogiau, kai priemi zmogu i darba, o jis paskutine minute paraso sms, kad apsigalvoja. siaip istikruju darbdaviui tai reik dziaugtis, nes reiksia tiek ir to darbuotojo buvo, jei net kaip zmogus nesugeba paskambinti ir normaliai pasakyti. apie e-laiska ta pati manau. darbdavys tikrai nesuvalgys per telefona o ir pati nezinai kada jo gali prireikti
pati paskambink ir pasakyk, kad nenori, nes tas ir tas netinka. nieko nera blogiau, kai priemi zmogu i darba, o jis paskutine minute paraso sms, kad apsigalvoja. siaip istikruju darbdaviui tai reik dziaugtis, nes reiksia tiek ir to darbuotojo buvo, jei net kaip zmogus nesugeba paskambinti ir normaliai pasakyti. apie e-laiska ta pati manau. darbdavys tikrai nesuvalgys per telefona
o ir pati nezinai kada jo gali prireikti
