Viskas apie atostogas:

#265
O pas mane tokia va situacija:

Išeinu atostogauti birželio 15 dieną, tai, kaip suprantu, atostoginius turi išmokėti jau šiandien? Jei šiandien jų negausiu, tai man prasitęs atostogos? Ar kaip? Jei, tarkim, išmokės rytoj, tai prasitęs 1 diena, o jei išmokės poryt, tai prasitęs dviem dienom ir t.t.?

O jei toks atvejis (čia mano tečiui tai yra dabar):
Išėjo jis atostogauti birželio 11 dieną, o jam šefas sako, kad atostoginius išmokės tik liepos 4 dieną (su alga tipo). Tai ką, jam tiek daug prasitęs atostogos? g.gif
Atsakyti
#266
[quote=AsJa,2007 06 12, 14:32]
Atsotogų negali neišleisti
DK


2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;


Dar paaiskinkit man tundrai, ar tas PRIES nestumo atostogas reiskia pries pat jas ar galima paatostogauti,grizt padirbeti ir tada jau eit i dekreta. Ar cia jau be tos pertraukos turima omeny?

darbdaviai del atostogu po puses metu sako,kad PAPRASTAI suteikiamos, bet cia jau pagal ju nutarima-gali duoti 28d po metu darbo.
Ar cia jau grieztai nustatyta,kad darbuotojui prasant privalo isleisti atostogu po pusmecio?

Ir dar klausimelis. kazkur skaiciau,kad nestuke.gif atostogu turi isleisti tada,kai ji to praso. Na pvz as noriu iseit liepos 7d,o mane isleistu tik rugpjucio 15d. Ar turi jie tokia teise?
Aciu uz atsakymus 4u.gif
Atsakyti
#267
QUOTE(Krisma @ 2007 06 12, 15:33)
O pas mane tokia va situacija:

Išeinu atostogauti birželio 15 dieną, tai, kaip suprantu, atostoginius turi išmokėti jau šiandien? Jei šiandien jų negausiu, tai man prasitęs atostogos? Ar kaip? Jei, tarkim, išmokės rytoj, tai prasitęs 1 diena, o jei išmokės poryt, tai prasitęs dviem dienom ir t.t.?

O jei toks atvejis (čia mano tečiui tai yra dabar):
Išėjo jis atostogauti birželio 11 dieną, o jam šefas sako, kad atostoginius išmokės tik liepos 4 dieną (su alga tipo). Tai ką, jam tiek daug prasitęs atostogos? g.gif


Pagal įstatymą - turėtų prasitęsti. Tačiau, atostoginiai g.b. išmokėti ir vėliau, pavyzdžiui su atlyginimu ir pan. jeigu yra rašytinis darbuotojo prašymas (sutikimas) taip išmokėti atostoginius.

176 straipsnis. Kasmetinių atostogų apmokėjimas

1. Kasmetinių atostogų laiku darbuotojui garantuojamas jo vidutinis darbo užmokestis visose darbovietėse. Vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimo tvarką nustato Vyriausybė.

2. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.
Atsakyti
#268
[quote=NIDA,2007 06 12, 16:07]
[quote=AsJa,2007 06 12, 14:32]
Atsotogų negali neišleisti
DK
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
Dar paaiskinkit man tundrai, ar tas PRIES nestumo atostogas reiskia pries pat jas ar galima paatostogauti,grizt padirbeti ir tada jau eit i dekreta. Ar cia jau be tos pertraukos turima omeny?

darbdaviai del atostogu po puses metu sako,kad PAPRASTAI suteikiamos, bet cia jau pagal ju nutarima-gali duoti 28d po metu darbo.
Ar cia jau grieztai nustatyta,kad darbuotojui prasant privalo isleisti atostogu po pusmecio?

Ir dar klausimelis. kazkur skaiciau,kad nestuke.gif atostogu turi isleisti tada,kai ji to praso. Na pvz as noriu iseit liepos 7d,o mane isleistu tik rugpjucio 15d. Ar turi jie tokia teise?
Aciu uz atsakymus 4u.gif
[/quote]

Čia ko gero be tarpo (bet čia jau kaip susitarsite su darbdaviu). griežtai nustatyta, kad kasmetinės atotsogos yra 28 dienos, o darbuotojas jau kaip nori gali imti jas visas iš karto arba dalimis išdirbęs 6 mėn.
Neturi, jūs turite teisę pasirinkti atsotogų laiką.
Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
Atsakyti
#269
QUOTE(AsJa @ 2007 06 13, 18:10)
Pagal įstatymą - turėtų prasitęsti. Tačiau, atostoginiai g.b. išmokėti ir vėliau, pavyzdžiui su atlyginimu ir pan. jeigu yra rašytinis darbuotojo prašymas (sutikimas) taip išmokėti atostoginius.

Niekaip nesuprantu tokio prašymo juridinės galios. Ar jis yra numatytas darbo kodekse? Nieko panašaus neįskaičiau schmoll.gif

Šiandien man skambino iš darbo ir sakė, kad atostoginius išmokės kito mėnesio pradžioje, kartu su alga, nes buhalteris atostogauja unsure.gif Sako, parašysi prašymą ir viskas bus gerai unsure.gif Bet aš nerašysiu... kodėl turėčiau? Man geriau ilgiau atostogauti ax.gif
Atsakyti
#270
QUOTE(Krisma @ 2007 06 14, 17:17)
Niekaip nesuprantu tokio prašymo juridinės galios. Ar jis yra numatytas darbo kodekse? Nieko panašaus neįskaičiau schmoll.gif

Šiandien man skambino iš darbo ir sakė, kad atostoginius išmokės kito mėnesio pradžioje, kartu su alga, nes buhalteris atostogauja unsure.gif Sako, parašysi prašymą ir viskas bus gerai unsure.gif Bet aš nerašysiu... kodėl turėčiau? Man geriau ilgiau atostogauti ax.gif


Darbo kodekse nėra numatyta, tačiau šiuo klausimu buvo valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimas (dabar nerandu kur), jeigu darbuotojas parašo prašymą (sutikimą) jam vėliau išmokėti atostoginius, tai neprieštarauja DK nuostatoms.
Atsakyti
#271
labai prašau pagalbos 4u.gif mano teta įdarbinta per darbo biržą, liepos mėn bus 6 mėn kai dirba, norėtų išeit atostogų, bet jai pasakė viršininkas kad " tu pasamdyta per darbo biržą dirbti, tau atostogos nepriklauso, nebent gali imt nemokamas atostogas". kiek ieškojau, tai niekur nerandu įstatymuose, kad nepriklausytų jei per DB įdarbintas žm. g.gif
ji viena augina 6 vaikus, vyras miręs, vyriausiam vaikui 17m, o jauniausiom dvynėms dar nėra 11m, po to 12, 13, 15m kitiems vaikams.kokias pagal įstatymus ji dar turėtų gauti lengvatas? dabar ji gauna 1 laisvą dieną/mėn.
Labai ačiū už pagalbą.
Atsakyti
#272
QUOTE(Kristiniux @ 2007 06 16, 16:21)
labai prašau pagalbos 4u.gif  mano teta įdarbinta per darbo biržą, liepos mėn bus 6 mėn kai dirba, norėtų išeit atostogų, bet jai pasakė viršininkas kad " tu pasamdyta per darbo biržą dirbti, tau atostogos nepriklauso, nebent gali imt nemokamas atostogas". kiek ieškojau, tai niekur nerandu įstatymuose, kad nepriklausytų jei per DB įdarbintas žm. g.gif
ji viena augina 6 vaikus, vyras miręs, vyriausiam vaikui 17m, o jauniausiom dvynėms dar nėra  11m, po to 12, 13, 15m kitiems vaikams.kokias pagal įstatymus ji dar turėtų gauti lengvatas? dabar ji gauna 1 laisvą dieną/mėn.
Labai ačiū už pagalbą.


kas čia per absurdas blink.gif o kažin tetos darbdavys nesakė, kad ir dirbti reikia ilgiau per dieną valandų, nes per darbo biržą teta atėjo. Kaip nervina, kai šitaip nežinančius žmones kvailina gun_bandana.gif
Atostogų ji gali eiti, kai tik sueis pusė metų darbe ir tikrai apmokamų.
Ir apskritai jai priklauso prailgintos atostogos:
Kasmetinės trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba vaiką invalidą iki šešiolikos metų;

Darbdavys gal DK nelabai skaitęs g.gif
Atsakyti
#273
QUOTE(Kristiniux @ 2007 06 16, 16:21)
labai prašau pagalbos 4u.gif  mano teta įdarbinta per darbo biržą, liepos mėn bus 6 mėn kai dirba, norėtų išeit atostogų, bet jai pasakė viršininkas kad " tu pasamdyta per darbo biržą dirbti, tau atostogos nepriklauso, nebent gali imt nemokamas atostogas". kiek ieškojau, tai niekur nerandu įstatymuose, kad nepriklausytų jei per DB įdarbintas žm. g.gif
ji viena augina 6 vaikus, vyras miręs, vyriausiam vaikui 17m, o jauniausiom dvynėms dar nėra  11m, po to 12, 13, 15m kitiems vaikams.kokias pagal įstatymus ji dar turėtų gauti lengvatas? dabar ji gauna 1 laisvą dieną/mėn.
Labai ačiū už pagalbą.


nesvarbu per darbo biržą dirba ar ne, visiems be išimties taikomos tos pačios Dk nuostatos, kad atostogos suteikiamos išdirbus įmonėje 6 mėn.
turi teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką:

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.
(...)
Atsakyti
#274
Darbdavys gal gauna iš darbo biržos subsidiją ir mano, kad jei darbuotoja nedirbs, tai ir subsidijos nebus? g.gif Jei taip, tai jis klysta- šiandien kaip tik buvau pasiklausti, nes iškilo šis klausimas ir turėjom rinktis- ar leist atostogų, ar perkelt į kitą darbo vietą, kol vienas filialas atostogaus (darbuotojas išdirbęs nepilną pusmetį)
Atsakyti
#275
labai AČIŪ AsJa už konsultaciją, darbdavys susiparino, kai ji pareiškė savo teises dėl atostogų, nes ji gyvena kaime, tai darbo nėra daug, tai darbdaviai taip ir elgiasi...
Atsakyti
#276
Labą vakarą

Reikia patarimo ax.gif vyro darbovietėje pareiškė kad jei darbuotojas pasiims laisvą dieną pvz.reikalams susitvarkyt ar pan.tai viena diena bus sutrumpintas jo atostogų laikas.norėčiau sužinot ar yra išleistas kažkoks oficialus įstatymas ar darbdavys daro tai ką nori? g.gif ir kaip tada butų su užmokesčiu juk atostogos tai apmokamos? g.gif dėkui už atsakymą
Atsakyti