tas mano pareiskimas,kad man nenusuktu iseitines pasalpos?Aciu uz atsakyma 
Mane nori atleist del etatu mazinimo ir nori visai imone uzsidaryt.Kaip rasyt pareiskima,kaip turetu skambet tas mano pareiskimas,kad man nenusuktu iseitines pasalpos?Aciu uz atsakyma
tas mano pareiskimas,kad man nenusuktu iseitines pasalpos?Aciu uz atsakyma
QUOTE(d-oncek @ 2009 02 16, 00:10)
Mane nori atleist del etatu mazinimo ir nori visai imone uzsidaryt.Kaip rasyt pareiskima,kaip turetu skambet tas mano pareiskimas,kad man nenusuktu iseitines pasalpos?Aciu uz atsakyma
tas mano pareiskimas,kad man nenusuktu iseitines pasalpos?Aciu uz atsakyma Jus apsispreskite iš pradžių. At jus nori atleisti dėl etatų mažinimo pagal LR DK 129 str, ar jus pati norite išeiti pagal LR DK 127 str. 1 d.
127 str. 1 d. - darbo sutarties nutraukimas darbuotojo prašymu. Įspėjate darbdavį prieš 14 dienų (nors jeigu darbdavys sutinka DS gali buti nutraukta ir anksčiau). Jus gaunate jums priklausanti darbo užmokestį bei kompensaciją už nepanaudotas atsotogas (aišku jei turite neišnaudotų).
129 str. - darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva. Jus privalo įspėti prie 2 ar 4 mėn. (skaitykite LR Dk 130 str.) Jums turi išmokėti priklausanti darbo užmokestį, kompensaciją už nepanaudotas atsotogas (aišku jei turite neišnaudotų) ir išeitinę išmoką, kuri priklauso nuo darbo stažo toje įmonėje (skaitykite LR Dk 140 str.).
Tai jums tikrai nenaudinga rašyti pareiškimą.
Galite pasinaudoti LR DK 125 str. - Darbo sutarties šaliu susitarimu.
Laba diena, gal kuri zinote ir galite man suteikti informacija.
Iki 2009.01.25 vienoje imoneje buvau vaiko prieziuros atostogose (iki 3m). Atostogos baigesi, parasiau pareiskima iseiti is darbo. Ar per laika kol buvau vaiko prieziuros atostogose skaiciuojasi atostogos (t.y. ar man priklause atostoginiai)???
Iki 2009.01.25 vienoje imoneje buvau vaiko prieziuros atostogose (iki 3m). Atostogos baigesi, parasiau pareiskima iseiti is darbo. Ar per laika kol buvau vaiko prieziuros atostogose skaiciuojasi atostogos (t.y. ar man priklause atostoginiai)???
QUOTE(DominoS @ 2009 02 16, 20:21)
Laba diena, gal kuri zinote ir galite man suteikti informacija.
Iki 2009.01.25 vienoje imoneje buvau vaiko prieziuros atostogose (iki 3m). Atostogos baigesi, parasiau pareiskima iseiti is darbo. Ar per laika kol buvau vaiko prieziuros atostogose skaiciuojasi atostogos (t.y. ar man priklause atostoginiai)???
Iki 2009.01.25 vienoje imoneje buvau vaiko prieziuros atostogose (iki 3m). Atostogos baigesi, parasiau pareiskima iseiti is darbo. Ar per laika kol buvau vaiko prieziuros atostogose skaiciuojasi atostogos (t.y. ar man priklause atostoginiai)???
sitos temos 29 puslapyje yra atsakymas, pasiskaitykit, nepatingekit
Sveiki, lyg ir neradau panašaus klausimo. Darbo sutartyje nurodytas valandinis darbo užmokestis. Dirbu slenkančiu grafiku. Kiekvieną mėnesį dirbdavau pagal valstybės nustatytą darbo valandų skaičių, pvz. 168 ar 170, tačiau dabar darbdavys pareiškė, kad ateinantį mėnesį dirbčiau tik 140 valandų, nors nustatytas valandų skaičius yra daug didesnis. Ar galiu nesutikti? Ir kaip nesutikti? Tiesiog eiti į darbą ir viskas? O jeigu dar po mėnesio sugalvos, kad galiu dirbti tik 100 valandų, tai jau būsiu beveik kaip ir bedarbė? Šiuo metu laukiuosi, darbdaviui pateikta pažyma, dėl šios padėties nepasirašiau dėl užmokeščio mažinimo, todėl darbdavys kaip ir rado kitą būdą sumažinti pinigus, tiesiog neleisti dirbti.
Iš anksto labai ačiū už atsakymą.
Iš anksto labai ačiū už atsakymą.
QUOTE(waidute @ 2009 02 17, 22:27)
Sveiki, lyg ir neradau panašaus klausimo. Darbo sutartyje nurodytas valandinis darbo užmokestis. Dirbu slenkančiu grafiku. Kiekvieną mėnesį dirbdavau pagal valstybės nustatytą darbo valandų skaičių, pvz. 168 ar 170, tačiau dabar darbdavys pareiškė, kad ateinantį mėnesį dirbčiau tik 140 valandų, nors nustatytas valandų skaičius yra daug didesnis. Ar galiu nesutikti? Ir kaip nesutikti? Tiesiog eiti į darbą ir viskas? O jeigu dar po mėnesio sugalvos, kad galiu dirbti tik 100 valandų, tai jau būsiu beveik kaip ir bedarbė? Šiuo metu laukiuosi, darbdaviui pateikta pažyma, dėl šios padėties nepasirašiau dėl užmokeščio mažinimo, todėl darbdavys kaip ir rado kitą būdą sumažinti pinigus, tiesiog neleisti dirbti.
Iš anksto labai ačiū už atsakymą.
Iš anksto labai ačiū už atsakymą.
O kaip pas jus įrašytas darbo laikas sutartyje?
Gal parašyta pagal nustatytą grafiką? Ar 40 val. per savaitę?
QUOTE(KARKŪŠA @ 2009 02 18, 08:25)
Ar galima nesutikti algos mažinimui? Kokios pasekmės nesutikus?Turiu du mažus vaikus. Šalių susitarimų išeiti jau nesutikau.
Prieš kelis puslapius jau atsakiau į panašų klausimą.
Galite nesutikti.
LR DK numatytos garantijos nesčioms bei auginantiems vaikus iki 3 mėtų (LR DK 132 str.) Negalima atleisti darbuotojo, jeigu nėra jo kaltės.
Kas liečia DU sąlygų keitimą, reikia įspėti darbuotoją prieš 1 mėn. (LR DK 203 str.). Darbuotojas turi teisę nesutikti, bet toki atveju darbdavys gali jį atleisti pagal LR DK 129 str.
Bet yra akademikų nuomone, kad darbuotojo nesutikimas dėl DU mažinimo nėra svari priežastis atleisti darbuotoja, teisėjų nuomonė 50*50.
QUOTE(Makaka @ 2009 02 18, 13:27)
Ar darbo inspekcija veiksminga. Ar ji padeda. Darbdavys piktybiškai nemoka atlyginimų. Norėčiau kreiptis tik ar nebus tuščios pastangos?
Tai gal ir toliau nieko neveikite.
Ar gi sunku paskambinti VDI? Kaip kitaip jus išreikalausti jums priklausantį DU?
Arba iš karto galite rašyti ieškinį teismui.
