Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#373
QUOTE(Marija5 @ 2009 02 20, 10:45)
Nea, jus gi atostogaujate  biggrin.gif
Ir tai nėra ATIDIRBIMAS.
Pagal LR DK 127 str. 1 d. darbuotojas privalo ĮSPĖTI darbdavį apie darbo sutarties nutraukimą prieš 14 dienų.
Bet jeigu darbdavys gali sutikti sutrumpinti tą įspėjimo terminą.  smile.gif


Ačiū už greitą atsakymą. 4u.gif
Atsakyti
#374
Marija prasau ir as Jusu konsultacijos.

situacija tokia:laukiuosi..dar neturejau pazymos tad nieko nesakiau darbdaviui,viena diena padave man lapa atbuline data kad pasirasyciau,jog prasau sumazinti man atlyginima,as nepasirasiau ir nuo sekancios dienos buvau biuoetenyje..budama biuletenyje pasitikrinau,gavau pazyma del nestumo,ja pristaciau darbdaviui(ant kopijos pasirase kad susipazino). dar esu biuletenyje. po keliu dienu sulaukiau skambucio su klausymu kodel nepasirasiau del algos mazinimo ir ar pasirasysiu jei atves,atsisakiau..sakiau atsiprasau,bet man nukencia dekretas..dabar jauciu itampa,sulaukiu netiesioginiu skambucio su klasuimais kada man biuletenis prasidejo,kada baigsis ir pan.
noriu paklausti,ar gali kokiu nors budu pakenkti man?sumazinti alga,atleisti,skirti nuobaudas, ar panasiai.po savaiteles einu i darba,labai nesinori,jauciu baime del vaikelio..
aciu
Atsakyti
#375
QUOTE(Smilte @ 2009 02 20, 17:14)
situacija tokia:laukiuosi..dar neturejau pazymos tad nieko nesakiau darbdaviui,viena diena padave man lapa atbuline data kad pasirasyciau,jog prasau sumazinti man atlyginima,as nepasirasiau ir nuo sekancios dienos buvau biuoetenyje..budama biuletenyje pasitikrinau,gavau pazyma del nestumo,ja pristaciau darbdaviui(ant kopijos pasirase kad susipazino). dar esu biuletenyje. po keliu dienu sulaukiau skambucio su klausymu kodel nepasirasiau del algos mazinimo ir ar pasirasysiu jei atves,atsisakiau..sakiau atsiprasau,bet man nukencia dekretas..dabar jauciu itampa,sulaukiu netiesioginiu skambucio su klasuimais kada man biuletenis prasidejo,kada baigsis ir pan.
noriu paklausti,ar gali kokiu nors budu pakenkti man?sumazinti alga,atleisti,skirti nuobaudas, ar panasiai.po savaiteles einu i darba,labai nesinori,jauciu baime del vaikelio..
aciu

Dėl atleidimo:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Dėl darbo užmokesčio mažinimo:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Na gali pakenkti tik psichologiškai.
Darbo užmokesčio sumažinti be jūsų sutikimo negali, atleisti iš darbo jus taip pat negali. Nuobaudas skirti gali, bet iš pradžių turi būti priežastis.
Atsakyti
#376
QUOTE(Marija5 @ 2009 02 20, 16:20)
Dėl atleidimo:
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

Dėl darbo užmokesčio mažinimo:
203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Na gali pakenkti tik psichologiškai.
Darbo užmokesčio sumažinti be jūsų sutikimo negali, atleisti iš darbo jus taip pat negali. Nuobaudas skirti gali, bet iš pradžių turi būti priežastis.

nuobaudas uzgincyti galima?na gali buti jos skiriamos piktybiskai..norint pakenkti..
tiesa,man priklauso atostogos,parsius prasyma jas gauti ar privalo man jas suteikti?
Atsakyti
#377
QUOTE(Smilte @ 2009 02 20, 17:24)
nuobaudas uzgincyti galima?na  gali buti jos skiriamos piktybiskai..norint pakenkti..
tiesa,man priklauso atostogos,parsius prasyma jas gauti ar privalo man jas suteikti?


Dėl atostogų:
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

Darbdavys privalo sutekti pagal jūsų prašymą. smile.gif

Dėl nuobaudų, aišku galima užginčyti.
Beto yra tam tikra nuobaudų skirimo tvarka, tai darbdavys taip paprastai negali parašyti įsakymą. mirksiukas.gif
Atsakyti
#378
QUOTE(Smilte @ 2009 02 20, 16:24)
nuobaudas uzgincyti galima?na  gali buti jos skiriamos piktybiskai..norint pakenkti..
tiesa,man priklauso atostogos,parsius prasyma jas gauti ar privalo man jas suteikti?

Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.
Atsakyti
#379
Siaubas kaip baisu su tais darbais... unsure.gif darbdaviai kaip suzvereja....man ir buvo padarytas spaudimas ir turejau parasyti pareiskima kad iseinu,buvo bandomasis laikotarpis nepasibaiges... verysad.gif na stiprybes mamytes,laikykites! 4u.gif
Atsakyti
#380
QUOTE(l'eau @ 2009 02 20, 20:25)
Prieš skirdamas drausminę nuobaudą, darbdavys turi raštu pareikalauti, kad darbuotojas raštu pasiaiškintų dėl darbo drausmės pažeidimo. Jei per darbdavio arba administracijos nustatytą terminą be svarbių priežasčių darbuotojas nepateikia pasiaiškinimo, drausminę nuobaudą galima skirti ir be pasiaiškinimo.
Drausminę nuobaudą galima apskųsti darbo ginčų nagrinėjimo tvarka.

as nesuprantu tik vieno,kaip isvengti manipuliavimo tais tarnybiniais? ar galima parsyti nesutinku ar pan? nes mano darbdavys supykes kad laukiuosi..bijau gryzti net..
Atsakyti
#381
QUOTE(Smilte @ 2009 02 23, 10:49)
as nesuprantu tik vieno,kaip isvengti manipuliavimo tais tarnybiniais? ar galima parsyti nesutinku ar pan? nes mano darbdavys supykes kad laukiuosi..bijau gryzti net..
Na visų pirmą rašomas tarnibinis pranešimas/aktas, jums duodama su juo sisipažinti, po to darbdavys turi paprašyti jūsų raštu, kad jus pasiaiškintumet dėl padaryto nusižengimo. O tik po visko rašomas įsakymas dėl nuobaudos skirimo.
Rašykite ant pačio tarnybinio, kad su turyniu nesuitnkate, pasiaiškinime parašykite, kad to, ano nepadarėt.
Imkite tik visų dokumentų kopijas, jeigu kas visada galėsite kreiptis į VDI.
Atsakyti
#382
QUOTE(Marija5 @ 2009 02 23, 10:08)
Na visų pirmą rašomas tarnibinis pranešimas/aktas, jums duodama su juo sisipažinti, po to darbdavys turi paprašyti jūsų raštu, kad jus pasiaiškintumet dėl padaryto nusižengimo. O tik po visko rašomas įsakymas dėl nuobaudos skirimo.
Rašykite ant pačio tarnybinio, kad su turyniu nesuitnkate, pasiaiškinime parašykite, kad to, ano nepadarėt.
Imkite tik visų dokumentų kopijas, jeigu kas visada galėsite kreiptis į VDI.

aciu labai..bijau net i darba gryzt doh.gif
Atsakyti
#383
manes ir laukia manau nekokia situacija, nes nuo kovo 16 gryztu i darba, 2 metus buwau vaiko prieziuros atostogose, bet dabar bijau pranesti darbdaviui , kad wel laukiuosi, nes prades mesti lauk. viena darbuotoja , kuri dabar laukiasi ir gawo spaudima, kad eitu lauk, bet sake kad skusis auksciau, tai ir neliete jos, nes mate, kad gali atsiginti.manau nesakysiu, kol nebus matyti, o tada med.pazyma pateiksiu, nes nematau kitos iseities.....labai bijau...
Atsakyti
#384
QUOTE(jurga1985 @ 2009 02 23, 14:20)
manes ir laukia manau nekokia situacija, nes nuo kovo 16 gryztu i darba, 2 metus buwau vaiko prieziuros atostogose, bet dabar bijau pranesti darbdaviui , kad wel laukiuosi, nes prades mesti lauk. viena darbuotoja , kuri dabar laukiasi ir gawo spaudima, kad eitu lauk, bet sake kad skusis auksciau, tai ir neliete jos, nes mate, kad gali atsiginti.manau nesakysiu, kol nebus matyti, o tada med.pazyma pateiksiu, nes nematau kitos iseities.....labai bijau...

O ko jus bijote?
Na sutinku, kad bus nemalonu, nenoresite eiti į darbą.
Bet jus saugo LR DK nuo atleidimo iš darbo.
Bet iš kitos pusės, jeigu gerai dirbate, atliekate savo pareigas, tai darbdavys kaip ir neturėtu turėti jokų priekaištų. smile.gif

Tai gi pasisemkite stiprybės, kantrybės ir pirmyn. 4u.gif
Atsakyti