Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

suprantu tuos darbdavius, puikiai suprantu; pati anksčiau turėjau pavaldininių ir savo skyriaus biudžetą, dabar viską darau viena, nors ir "skaitausi" vadove

Tai žodžiu, mano veiksmai turėtų būti tokie:
1. Nesutinku dėl DS keitimo
2. Pristatau pažymą dėl nėštumo (nors ir tas vos 4-5 savaitės)

Klausimas- ar jie po mėnesio vis tiek negali imti ir pakeisti DS? Kažkur teisininkų forumuose skaičiau, kad prieš mėnesį įspėję, po mėnesio vis tiek gali pakeisti. ar aš klystu?

Taip. Pristatote pažymą ir nesutinkate dėl DU mažinimo.

Kodėl vėl neskaitote LR DK 120 str.?
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

Ar pas jus yra kolektyvinė sutartis? Ar Vyriausybės yra patvirtintas nutarimas dėl tam tikros šakos darbuotojų DU mažinimo?

Sveikos turiu klausimelį. jeigu anksčiau kolektyvineje sutartyje buvo numatytos darbuotojams papildomos APMOKAMAOS 10 d atostogos t.y. viso - 38 d). dabar darbdavys, ryšium su ekonomine situacija, nori jas panaikinti, palikti tik pagal įst., t.y. 28 d., keičiant kolektyvinę darbo sutartį. kokiu pagrindu, kada gali būti keičiama kolektyvinė sutartis ir ar darbuotojai turi teisę reikalauti tų atostogų ar kažko? iš anksto dėkoju, atsakiusiems

Kolektyvinės sutarties aš nesu mačiusi, bet nenustebčiau, jei pasirodytų, kad šioje įmonėje ji yra. Čia daug kas vyksta atbuline data

Na kolektyvinė sutartis taip parastai atsirasti negali. Nes ten turi būti parašas, kad susipažinote.

Be to kolektyvinė sutartis nėra tas pats kaip darbo sutartis. Darbuotojų atstovai/as derina visas sutarties sąlygas su darbdaviu ir ji tikrai nėra paruošiama per vieną dieną.

Iskilo klausimas ir galima sakyt problema.
Dirbu istaigoje 0,25 etato. Suprantu, kad per savaite turiu dirbti 10 val. Bet moteriske statydama tabeli, padare man zpdl . Turiu eiti kasdien i darba nuo 8 iki 10 val . O sneketis su manim nenori, argumentuoja, jei nepatinka, eik lauk. Ar galiu kazko reikalauti? Tiesa, auginu vaikiuka kuriam tik 2 metukai? Gal tai turetu itakos?

Sveiki,
Norėjau paklausti. Grįžtu į darba 05.27, kai vaikui sueis 3 metai. Kiek žinau, laikas kurį buvau vaiko auginimo iki 3 metų atostogose neisiskaičiuoja į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, taigi, šiais metais atostogas galėčiau gauti geriausiu atveju gruodį, kai busiu pradirbus 6 mėn.
O ar vaiko iki 1 metų auginimo atostogos į tą stažą kasmetinėms atostogoms gauti įsiskaičiuoja? Jeigu taip, tai vadinas aš galėčiau grįžus į darbą iškart pasiimti tas kasmetines atostogas? (tos atostogos iki 1 metų baigėsi 2007 05.26 tai aš galėčiau pasiimti kasmetines atostogas už 2007 metus?)

Paaiskinimas iš VDI

Ar į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įeina darbuotojo vaiko priežiūros, kol jam sueis vieneri metai atostogų laikas?

DK170 straipsnio 1 dalies 3 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai.

DK 180 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Remiantis DK 178 str. 1 p. ir 2 p., 179 str., 180 str., darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogos suteikiamos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos iki vaikui sueis treji metai. Todėl (pagal DK 170 str. 1 d. 3 p.) darbuotojo vaiko priežiūros atostogų iki vaikui sueis treji metai laikas neįskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos.

DK 170 str. 1 d. 4 punktas numato, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 3 dalimi, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos skiriamos turintiems teisę jas gauti apdraustiesiems asmenims šiais atvejais:

1) motinystės – moterims nėštumo ir gimdymo atostogų metu;

2) tėvystės – apdraustajam asmeniui tėvystės atostogų metu, kol vaikui sueis vienas mėnuo;

3) motinystės (tėvystės) – apdraustajam asmeniui vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis vieni metai, laiku.

Atkreiptinas dėmesys į tai, kad sąvokos „motinystės“ ir „motinystės (tėvystės)“ pašalpos nėra tapačios. Jos žymi atskiras pašalpų rūšis. Todėl DK 170 str. 1 d. 4 punkte minimos ligos arba motinystės pašalpos yra atitinkamai Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo 5 straipsnio 2 dalyje nurodyta ligos pašalpa ir to paties įstatymo 5 straipsnio 3 dalies 2 punkte nurodyta motinystės pašalpa (nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu). Todėl vadovaujantis DK 170 str. 1 d. 4 p., į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitomas:

1) laikas, kai darbuotojas yra laikinai nedarbingas (gauna ligos pašalpą);

2) laikas, kai darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose (gauna motinystės pašalpą);

3) laikas, kai darbuotojas yra tėvystės atostogose (gauna tėvystės pašalpą).

Remiantis išdėstytu, darytina išvada, kad vaiko priežiūros atostogų laikas iki vaikui sueis treji metai nėra įskaitomas į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos (DK 170 str. 1 d. 3 p.). Pažymėtina, kad į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos taip pat neįeina vaiko priežiūros atostogų dalis iki vaikui sueis vieneri metai, kai darbuotojas šiuo laikotarpiu gauna motinystės (tėvystės) pašalpą.

Prieš ko čia tie 6 mėn.?
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

kada dirbti pasirinkti negalite. darbuotojas auginantis vaiką iki trejų metų gali pasirinkti darba ne visą darbo laiką. darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo. darbdavys privalo užtikrinti tolygų pamainų keitimąsi. darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų, jeigu yra galimybė, turi pirmumo teisę pasirinkti darbo pamainą

ne

Ačiū
Vadinasi, atostogų galiu už šiuos metus galiu prašyt kada noriu...

Taip, jeigu įmonėje nesudarytas atsotogų grafikas ir nėra kolektyvinės sutarties.
Rašote prašymą ir viskas.

Nu absurdas kazkoks. Tada man belieka dar metams grysti "vaiko auginimo atostogu". Nes vazinedama kasdien taip i darba del keliu valandu, isleisiu ant kuro daugiau, nei uzdirbsiu . Tiesiog pasityciojimas is zmogaus .