Ka sako istatymai apie tai, kai pilnas etatas padaromas 0,5 etato? Ar as turiu sutikt, ar nesutikt? Kaip siuo atveju su iseitinem? Man tas puse eatto netinka, as jau mieliau iseiciau su iseitine.
Niekas neatsake man i praeita klausima, tai uzduosiu dar viena
Ka sako istatymai apie tai, kai pilnas etatas padaromas 0,5 etato? Ar as turiu sutikt, ar nesutikt? Kaip siuo atveju su iseitinem? Man tas puse eatto netinka, as jau mieliau iseiciau su iseitine.
Ka sako istatymai apie tai, kai pilnas etatas padaromas 0,5 etato? Ar as turiu sutikt, ar nesutikt? Kaip siuo atveju su iseitinem? Man tas puse eatto netinka, as jau mieliau iseiciau su iseitine.
QUOTE(Liniuka @ 2008 11 20, 15:33)
Niekas neatsake man i praeita klausima, tai uzduosiu dar viena
Ka sako istatymai apie tai, kai pilnas etatas padaromas 0,5 etato? Ar as turiu sutikt, ar nesutikt? Kaip siuo atveju su iseitinem? Man tas puse eatto netinka, as jau mieliau iseiciau su iseitine.
Ka sako istatymai apie tai, kai pilnas etatas padaromas 0,5 etato? Ar as turiu sutikt, ar nesutikt? Kaip siuo atveju su iseitinem? Man tas puse eatto netinka, as jau mieliau iseiciau su iseitine.
LR DK 120. 129 str.
Galima susitarti ir nutraukti DS pagal LR DK 125 str.
Laba diena,
prasau patarimo ir paaiskinimo: trejus metus nerasiau pareiskimo kasmetinems atostogoms, o dabar gavau lapeli, kur mano vardu parasytas prasymas isleisti mane kasmetiniu atostogu iskart uz visa laikotarpi - 106 dienas.
Lapelio dar nepasirasiau, nes uzuodziu kazka negero. Tai kadangi nesu buhaltere, prasau man padeti.
Dirbu pagal autorini ir minimalu Sodrini. esu viena auginanti vaika iki 14 metu - cia pagal DK darbuotoju klasifikacija
Klausimas:
1. ar galiu as priesintis darbdaviui ir prasyt, kad mane isleistu ne 106 dienom, o pvz pusei laikotarpio? Buhalterijoj man sake - kad ne. O kaip yra is tikruju?
2. kodel tiek laiko buvo ramu, ir niekas nepastebejo mano tu nepanaudotu atostogu, o dabar staiga atsibudo? darbdavys , aisku, nieko normalaus i mano sita klausima neatsake. tik tiek,kad dabar l grieztai ziurima i atostogas, ir mano atveju darbdavys laikomas isnaudotoju - atseit as dirbu be atostogu.
3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet kazkaip nereikia moket kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Ar cia toks pat mechanizmas isbanomas ant manes? ir kaip nuo to apsisaugoti?
4. SVARBIAUSIAS - ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, viena auginanti vaikus iki 14 metu , tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent tuo atveju, kai darbuotojo tolesnis buvimas istaigoje, zymiai kenktu darbdavio interesams" ?
Nepasitikiu savo darbdaviu. ir zinau, kad bet kam gali pakisti kiaule. Juolab, kad dabar 20 proc ivedama ir sodriniams, ir autoriniams. Tai padekit, merginos. man labai reikia patarimo.
Nes as tikrai ruosiuosi nepasiduoti. Bo ne Krekenavos agrofirma pas mus... o tipo - garbinga komercine imone . tpfu
aciu
prasau patarimo ir paaiskinimo: trejus metus nerasiau pareiskimo kasmetinems atostogoms, o dabar gavau lapeli, kur mano vardu parasytas prasymas isleisti mane kasmetiniu atostogu iskart uz visa laikotarpi - 106 dienas.
Lapelio dar nepasirasiau, nes uzuodziu kazka negero. Tai kadangi nesu buhaltere, prasau man padeti.
Dirbu pagal autorini ir minimalu Sodrini. esu viena auginanti vaika iki 14 metu - cia pagal DK darbuotoju klasifikacija
Klausimas:
1. ar galiu as priesintis darbdaviui ir prasyt, kad mane isleistu ne 106 dienom, o pvz pusei laikotarpio? Buhalterijoj man sake - kad ne. O kaip yra is tikruju?
2. kodel tiek laiko buvo ramu, ir niekas nepastebejo mano tu nepanaudotu atostogu, o dabar staiga atsibudo? darbdavys , aisku, nieko normalaus i mano sita klausima neatsake. tik tiek,kad dabar l grieztai ziurima i atostogas, ir mano atveju darbdavys laikomas isnaudotoju - atseit as dirbu be atostogu.
3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet kazkaip nereikia moket kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Ar cia toks pat mechanizmas isbanomas ant manes? ir kaip nuo to apsisaugoti?
4. SVARBIAUSIAS - ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, viena auginanti vaikus iki 14 metu , tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent tuo atveju, kai darbuotojo tolesnis buvimas istaigoje, zymiai kenktu darbdavio interesams" ?
Nepasitikiu savo darbdaviu. ir zinau, kad bet kam gali pakisti kiaule. Juolab, kad dabar 20 proc ivedama ir sodriniams, ir autoriniams. Tai padekit, merginos. man labai reikia patarimo.
Nes as tikrai ruosiuosi nepasiduoti. Bo ne Krekenavos agrofirma pas mus... o tipo - garbinga komercine imone . tpfu
aciu
QUOTE(visata @ 2008 11 20, 16:25)
Dirbu pagal autorini ir minimalu Sodrini. esu viena auginanti vaika iki 14 metu - cia pagal DK darbuotoju klasifikacija
O ką reiškia pagal minimalinį Sodrinį?Ar turite omeny, kad gaunate minimumą?
Ar dirbate tik pagal autorinę sutartį? Autorinis darbas, tai ne darbo santykiai.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
Papildyta:
QUOTE(visata @ 2008 11 20, 16:25)
3. Esu girdejusi, kaip ispraso zmogu kasmetiniu atostogu pries atleidima is darbo, nes tuomet kazkaip nereikia moket kompensacijos uz nepanaudotas atostogas. Ar cia toks pat mechanizmas isbanomas ant manes? ir kaip nuo to apsisaugoti?
Bet šiuo atveju jis išmoka atostoginius, kurios mokamos prie 3 dienas iki atostogų pradžios.
O jeigu atostogos yra išnaudotos, tai kodėl darbdavys turi mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Papildyta:
QUOTE(visata @ 2008 11 20, 16:25)
4. SVARBIAUSIAS - ar gali darbdavys atleisti darbuotoja, viena auginanti vaikus iki 14 metu , tik del to, kad mazina etatus? kaip to isvengti? Kas yra tas DK numatytas (netiksli citata) "nebent tuo atveju, kai darbuotojo tolesnis buvimas istaigoje, zymiai kenktu darbdavio interesams" ?
Darbdaviui tai reikės įrodyti.
Įstatymas tokius darbuotojus gina, tai labai gerai. 129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės
1. Darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį šio Kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
...
4. Darbo sutartis su darbuotojais, kuriems iki teisės gauti visą senatvės pensiją liko ne daugiau kaip penkeri metai, asmenimis iki aštuoniolikos metų, neįgaliaisiais, darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.
Na pvz. darbdavys tam, kad išvengti krizės, bando keiti įmonės veikla, bei naikina etatus, jūsų išsilavinimas/sugebėjimai jam tiesiog netinka. Jis tada galės jus atleisti, nes perkelti nebus kur. Bet privalės įspėti prieš 4 mėn., bei išmokėti išeitinę kompensaciją, kurios dydis priklauso nuo išdirbto laikotarpio toje darbovietėje.
Aciu uz atsakyma. bet kad man galutinai butu viskas aisku, aiskinuosi toliau.
Marija, o ar gali mane DARBDAVYS ISPET APIE ATLEIDIMA ATOSTOGU METU? arba - AR GALI JIS MANE ISVARYT ATOSTOGU, O VELIAU - ATLEIST, MAZDAUG TOKIU PAGRINDU - VAT ISEJO ATOSTOGU TOKIAM ILGAM LAIKUI 106 DIENOM, KAI IMONEI TAIP REIKIA DARBUOTOJU?
IR DAR - ar galiu as iseit dalimis, ne uz visa laikotarpi?
AR GALIU ant to pareiskimo parasyti - ISEINU ATOSTOGU NE SAVO NORU.
LABAI ACIU, man ryt jauciu reiks jau kazka atsakyt...
Papildyta:
Atsiprasau, Marija, ten toje dalyje kur cituojamas ir jusu atsakymas, as per ziopluma dar prirasiau klausimu.. Jei jums nesunku, paskaitykit ir baltame plote mano zodzius.
labai aciu.
QUOTE(Marija5 @ 2008 11 20, 15:40)
O ką reiškia pagal minimalinį Sodrinį?Ar turite omeny, kad gaunate minimumą?
Ar dirbate tik pagal autorinę sutartį? Autorinis darbas, tai ne darbo santykiai.
Yra taip, kaip parasiau - ta pati imone (tas pats kapitalas) yra iregistravusi du panasius pavadinimus (kaip dvi skirtingas imones). Vienoje esu prirasyta kaip Sodrinis darbuotojas, gaunu minimuma. tai buvo padaryta tik del to, kad pastojau dirbdama pagal autorine sutarti to paties kapitalo antroje imoneje (darbo pobudis tas pats). Taigi, darbdavys buvo priverstas mane idarbinti "ant minimumo" vienoje imoneje. O kadangi atleist grizusios negalejo - neleido istatymas - tai taip ir dirbu. Darau viena darba, o atlyginima gaunu - minimuma "sodrini" is vienos imones , o autorini (jis sudaro didziaja dali uzdarbio) is kitos.
bet sakau, valdzia - ta pati. tad man ir kyla itarimas, kad vaikui sukakus 3 metams, jie nori mane "legaliai" atleisti is "etato". Kuris kazkodel yra 4 valandos, bet as nelabai dar isigilinau i sita klausima.
- - - - - -
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus .... ir taip toliau, pra
- - - apie kasmetiniu atosotgu tvarka as skaiciau kodekse. pas mane taip - nu nerasiau as tuos trejus metus pareiskimo atostogoms, nes nieks manes neprase. O be to, mano padaryti darbai budavo realizuojami visus metus, ir vasara - tik as juos padarydavau is anksto, ir atostogaudavau.
Bet šiuo atveju jis išmoka atostoginius, kurios mokamos prie 3 dienas iki atostogų pradžios.
- - tai va, ismokes jis man tuos atostoginius, viskas cia gerai.
O jeigu atostogos yra išnaudotos, tai kodėl darbdavys turi mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Papildyta:
- - - - - klausimas, ar NE SPECIALIAI JIS MAN LIEPIA ISEIT atostogu iskart uz visa laikotarpi, kad JAM VELIAU NEREIKTU MOKET ISEITINES KOMPENSACIJOS?
--
- - - - - - - - - - - - - - -
Na pvz. darbdavys tam, kad išvengti krizės, bando keiti įmonės veikla, bei naikina etatus, jūsų išsilavinimas/sugebėjimai jam tiesiog netinka. Jis tada galės jus atleisti, nes perkelti nebus kur. Bet privalės įspėti prieš 4 mėn., bei išmokėti išeitinę kompensaciją, kurios dydis priklauso nuo išdirbto laikotarpio toje darbovietėje.
Ar dirbate tik pagal autorinę sutartį? Autorinis darbas, tai ne darbo santykiai.
Yra taip, kaip parasiau - ta pati imone (tas pats kapitalas) yra iregistravusi du panasius pavadinimus (kaip dvi skirtingas imones). Vienoje esu prirasyta kaip Sodrinis darbuotojas, gaunu minimuma. tai buvo padaryta tik del to, kad pastojau dirbdama pagal autorine sutarti to paties kapitalo antroje imoneje (darbo pobudis tas pats). Taigi, darbdavys buvo priverstas mane idarbinti "ant minimumo" vienoje imoneje. O kadangi atleist grizusios negalejo - neleido istatymas - tai taip ir dirbu. Darau viena darba, o atlyginima gaunu - minimuma "sodrini" is vienos imones , o autorini (jis sudaro didziaja dali uzdarbio) is kitos.
bet sakau, valdzia - ta pati. tad man ir kyla itarimas, kad vaikui sukakus 3 metams, jie nori mane "legaliai" atleisti is "etato". Kuris kazkodel yra 4 valandos, bet as nelabai dar isigilinau i sita klausima.
- - - - - -
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus .... ir taip toliau, pra
- - - apie kasmetiniu atosotgu tvarka as skaiciau kodekse. pas mane taip - nu nerasiau as tuos trejus metus pareiskimo atostogoms, nes nieks manes neprase. O be to, mano padaryti darbai budavo realizuojami visus metus, ir vasara - tik as juos padarydavau is anksto, ir atostogaudavau.
Bet šiuo atveju jis išmoka atostoginius, kurios mokamos prie 3 dienas iki atostogų pradžios.
- - tai va, ismokes jis man tuos atostoginius, viskas cia gerai.
O jeigu atostogos yra išnaudotos, tai kodėl darbdavys turi mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Papildyta:
- - - - - klausimas, ar NE SPECIALIAI JIS MAN LIEPIA ISEIT atostogu iskart uz visa laikotarpi, kad JAM VELIAU NEREIKTU MOKET ISEITINES KOMPENSACIJOS?
--
- - - - - - - - - - - - - - -Na pvz. darbdavys tam, kad išvengti krizės, bando keiti įmonės veikla, bei naikina etatus, jūsų išsilavinimas/sugebėjimai jam tiesiog netinka. Jis tada galės jus atleisti, nes perkelti nebus kur. Bet privalės įspėti prieš 4 mėn., bei išmokėti išeitinę kompensaciją, kurios dydis priklauso nuo išdirbto laikotarpio toje darbovietėje.
Marija, o ar gali mane DARBDAVYS ISPET APIE ATLEIDIMA ATOSTOGU METU? arba - AR GALI JIS MANE ISVARYT ATOSTOGU, O VELIAU - ATLEIST, MAZDAUG TOKIU PAGRINDU - VAT ISEJO ATOSTOGU TOKIAM ILGAM LAIKUI 106 DIENOM, KAI IMONEI TAIP REIKIA DARBUOTOJU?
IR DAR - ar galiu as iseit dalimis, ne uz visa laikotarpi?
AR GALIU ant to pareiskimo parasyti - ISEINU ATOSTOGU NE SAVO NORU.
LABAI ACIU, man ryt jauciu reiks jau kazka atsakyt...
Papildyta:
Atsiprasau, Marija, ten toje dalyje kur cituojamas ir jusu atsakymas, as per ziopluma dar prirasiau klausimu.. Jei jums nesunku, paskaitykit ir baltame plote mano zodzius.
labai aciu.
Iš tiesų dažnai liepia darbdaviai eiti atostogauti. 
Esu susidurusi. Bet pagal mane šalių susitarimu, reiškia, kad abi šalys sutinka.
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Išeitinės kompensacijos išmoka priklauso ne nuo atostogų trukmės, o nuo darbo stažo bei straipsnio pagal, kuri yra nutraukiama darbo sutartis.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ne, negali.
Pirmą kartą apie tai girdžiu.
Manau galima sutvarkyti kitaip.
Tegus darbdavys rašo pasiūlymą atostogoms, jus pasirašote, kad susipažinote. Būtinai paimate kopiją. Kai krizė, tai darbdaviai atleidžia darbuotojus masiškai, kai nėra priežasties, suranda. O dažnai buna taip, kad darbuotojai, jokių dokumentų neturi.
tada rašote jam atsakymą, kad sutinkate išeiti atostogų, bet tokiam ir tokiam laikotarpiui, tegul darbdavys vizuoja, kopiją vėl paimate. Ir su įsakymu jus tirite susipažinti, pasirašytinai.
Tai tikrai nėra pagrindas, darbdavys gali darbuotoją atšaukti iš atostogų, aišku jeigu darbuotojas nesutiks išeiti, tai nesutiks, bet atleisti negalima.
LR DK nurodyta, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jeigu jis dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių. Bet visada yra išimtys.
Kaip rašiau auksčiau, LR DK labai gina darbuotojus.
Aišku ruošiami pakeitimai, bandys išlyginti.
Esu susidurusi. Bet pagal mane šalių susitarimu, reiškia, kad abi šalys sutinka. QUOTE
IR DAR - ar galiu as iseit dalimis, ne uz visa laikotarpi?
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
QUOTE
klausimas, ar NE SPECIALIAI JIS MAN LIEPIA ISEIT atostogu iskart uz visa laikotarpi, kad JAM VELIAU NEREIKTU MOKET ISEITINES KOMPENSACIJOS?
Išeitinės kompensacijos išmoka priklauso ne nuo atostogų trukmės, o nuo darbo stažo bei straipsnio pagal, kuri yra nutraukiama darbo sutartis.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
1) iki dvylikos mėnesių - vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių - trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių - keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių - šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
QUOTE
Marija, o ar gali mane DARBDAVYS ISPET APIE ATLEIDIMA ATOSTOGU METU? arba - AR GALI JIS MANE ISVARYT ATOSTOGU, O VELIAU - ATLEIST, MAZDAUG TOKIU PAGRINDU - VAT ISEJO ATOSTOGU TOKIAM ILGAM LAIKUI 106 DIENOM, KAI IMONEI TAIP REIKIA DARBUOTOJU?
Ne, negali.
QUOTE
AR GALIU ant to pareiskimo parasyti - ISEINU ATOSTOGU NE SAVO NORU.
Pirmą kartą apie tai girdžiu.
Manau galima sutvarkyti kitaip.
Tegus darbdavys rašo pasiūlymą atostogoms, jus pasirašote, kad susipažinote. Būtinai paimate kopiją. Kai krizė, tai darbdaviai atleidžia darbuotojus masiškai, kai nėra priežasties, suranda. O dažnai buna taip, kad darbuotojai, jokių dokumentų neturi.
tada rašote jam atsakymą, kad sutinkate išeiti atostogų, bet tokiam ir tokiam laikotarpiui, tegul darbdavys vizuoja, kopiją vėl paimate. Ir su įsakymu jus tirite susipažinti, pasirašytinai.
QUOTE
ATLEIST, MAZDAUG TOKIU PAGRINDU - VAT ISEJO ATOSTOGU TOKIAM ILGAM LAIKUI 106 DIENOM, KAI IMONEI TAIP REIKIA DARBUOTOJU?
Tai tikrai nėra pagrindas, darbdavys gali darbuotoją atšaukti iš atostogų, aišku jeigu darbuotojas nesutiks išeiti, tai nesutiks, bet atleisti negalima.
LR DK nurodyta, kad darbdavys turi teisę atleisti darbuotoją, jeigu jis dėl laikinojo nedarbingumo neatvyksta į darbą ne daugiau kaip šimtą dvidešimt dienų iš eilės arba ne daugiau kaip šimtą keturiasdešimt dienų per paskutinius dvylika mėnesių. Bet visada yra išimtys.
Kaip rašiau auksčiau, LR DK labai gina darbuotojus.
Aišku ruošiami pakeitimai, bandys išlyginti.
Labai aciu
bet iki galo dar neaisku vienas dalykas - tad aiskinsiuos, kol suprasiu 
kad kasmetines atostogos gali buti suteikiamos dalimis pagal darbuotojo prasyma ir saliu susitarima - tai as suprantu. bet - dabar mane isleidzia uz visus tris metus nepanaudotu kasmetiniu atostogu 106 dienom. O as visai nenoriu tiek laiko net ant popieriaus atostogaut (juolab, kad uz autorini savo privalomus darbus vis tiek darysiu visas tas 106 dienas). taigi, ar as turiu teisie situo atveju - kai man skaiciuoja 106 dienas - reikalauti ir naglai rasyti savo prasyma, kad as vat nuo gtruodzio 1 dienos iseinu menesiui, o ne ju noru 106 dienom.
Marija , o kaip jus manot, o kodel taip staiga uz visa laikotarpi mane isgruda tu nepanaudotu kasmetiniu atostogu panaudot? ar tai susije su nuo NMetu didejanciais mokesciais? as neizvelgiu pagrindo, juolab, kad buhalterija siandien man aiskino, kad negaliu as eit trumpesniam laikui atostogaut. Kodel - nesupratau...
Isvis, prasau patarimo - tai eit man dabar uz visa laikotarpi, ar ne? ar po NMetu as finansiskai nenukentesiu del padidejusiu mokesciu? Kita vertus, nesuprantu motyvo - jei dabar moka 24 proc darbuotojas, o po Nmetu mokes 20 proc nuo algos (matyt ir nuo atostoginiu ? ), tai koks tikslas imonei varyt mane atostogu uz visa laikotarpi dabar?
Nu kazkas cia man atrodo ne taip svaru....
bet iki galo dar neaisku vienas dalykas - tad aiskinsiuos, kol suprasiu
kad kasmetines atostogos gali buti suteikiamos dalimis pagal darbuotojo prasyma ir saliu susitarima - tai as suprantu. bet - dabar mane isleidzia uz visus tris metus nepanaudotu kasmetiniu atostogu 106 dienom. O as visai nenoriu tiek laiko net ant popieriaus atostogaut (juolab, kad uz autorini savo privalomus darbus vis tiek darysiu visas tas 106 dienas). taigi, ar as turiu teisie situo atveju - kai man skaiciuoja 106 dienas - reikalauti ir naglai rasyti savo prasyma, kad as vat nuo gtruodzio 1 dienos iseinu menesiui, o ne ju noru 106 dienom.
Marija , o kaip jus manot, o kodel taip staiga uz visa laikotarpi mane isgruda tu nepanaudotu kasmetiniu atostogu panaudot? ar tai susije su nuo NMetu didejanciais mokesciais? as neizvelgiu pagrindo, juolab, kad buhalterija siandien man aiskino, kad negaliu as eit trumpesniam laikui atostogaut. Kodel - nesupratau...
Isvis, prasau patarimo - tai eit man dabar uz visa laikotarpi, ar ne? ar po NMetu as finansiskai nenukentesiu del padidejusiu mokesciu? Kita vertus, nesuprantu motyvo - jei dabar moka 24 proc darbuotojas, o po Nmetu mokes 20 proc nuo algos (matyt ir nuo atostoginiu ? ), tai koks tikslas imonei varyt mane atostogu uz visa laikotarpi dabar?
Nu kazkas cia man atrodo ne taip svaru....
QUOTE(visata @ 2008 11 21, 00:18)
Tiesą sakant ir aš ne labai suprantu.
Jūsų vietoje paskambinčiau rytoj į darbo inspekciją. O gal čia kas protingo patars
Tikrai nesu susidurusi su tokiu atveju, kai tiesiog naglai išgrūda atostogauti ir dar tokiam ilgam laikotarpiui.
O kaip jus ten dirbate ir pagal darbo sutartį, ir pagal autorinį? Ar skirtingose įmonėse?
Papildyta:
Pačiai situacija yra labai idomi.
Turiu daug knygų, susijusu su darbo teise: "Tose įmonėse, kuriose nėra šį klausimą reglamentuojančios kolektyvinės sutarties (manau dar tiktu darbo tvarkos taisyklės, atostogų suteikimo nuostatos), atostogos suteikiamos šalių susitarimu ir įforminamos darbdavio vizuotu darbuotojo prašymu ar darbdavio įsakymu, sutikus darbuotojui. Vadinasi darbdavys negali suteikti kasmetinių atostogų nesant darbuotojo sutikimo kada panorėjęs, kaip ir darbuotojas negali reikalauti suteikti atostogų be darbdavio sutikimo (šia jau yra išimčių)".
Tai manau, kad negali priversti jus eiti atostogauti, jeigu jus to nenorite.
Papildyta:
O dėl apmokėjimo. Kai neskaičiuoju tų atostoginių, kompensacijų ir t.t. sunku ką ir pasakyti.
Atsakytu buhalterė
Sveikos,
sakykit, jeigu aš parašiusi pareiškimą vaiko priežiūros atostogoms iki vaikui sueis 3 m., ar tikrai negaliu grįžti anksčiau? (Dabar darbdaviui nereikalingi darbuotojai). O kai atostogos baigsis, ar turiu teisę iš karto ateiti į darbą ,ar turiu prieš 14 d. pranešti?
Ačiū
sakykit, jeigu aš parašiusi pareiškimą vaiko priežiūros atostogoms iki vaikui sueis 3 m., ar tikrai negaliu grįžti anksčiau? (Dabar darbdaviui nereikalingi darbuotojai). O kai atostogos baigsis, ar turiu teisę iš karto ateiti į darbą ,ar turiu prieš 14 d. pranešti?
Ačiū
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
...
O kai atostogos baigiasi einate į darbą kaip priklauso, įspėti darbdavio nereikia.
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
...
O kai atostogos baigiasi einate į darbą kaip priklauso, įspėti darbdavio nereikia.
QUOTE(Marija5 @ 2008 11 20, 14:50)
Aciu
Labas rytas, Marija,
aciu vel uz atsakymus
Tik gaila, kad tos visos protingos knygos nieko neraso apie tai, kaip yra ne eiliniu, o Nepanaudotu atostogu atveju. Gal jau kaip papuga kartojuosi, bet - visur fraze "kasmetines atostogos", o man rupi - "nepanaudotos atostogos". Ten jos kaip - saliu susitarimu, ar darbdaviui panorejus...
i darbo inspekcija skambinau. tai nenuostabu - visuose telefonai skirti konsultacijoms nukelti ("amzinai uzimtas signalas"). tai daviau per visa lietuva. Pavyko prisiskambint tik i Utenos filiala. Nu pravalas visiskas. kiek man teko darbiniais reikalais kazko ieskot visose tokiose institucijose, kurios turetu padet zmogui - kol neprisistatai su visais "titulais", tai taip ir buna - neprisiskambini, su tavim nekalba etc.
Na o Utenoj man pasake - toks dede nuolankiu balsesliu - "nu kad jau grazina darbdavys skola, tai cia jau nieko nepadarysi.. ir is vis, nieko nepadarysit, cia jau situacija tokia"..
Nu sakes, kokia "kompetentinga" konsultacija.... Vargsai musu zmones, kurie iesko pagalbos pas tokius "darbo teises konsultantus"...
Tai dabar nezinau ka daryt, ir tempsiu laika iki pirmadienio. gal dar viena drauge direktore savo buhalteres paklausines, kuo cia kvepia ir kodel taip daroma ..
O del mano darbo - taip, yra dvi imones skirtingais pavadinimai. po vienu stogu sedi, veikla vykdo tokia pat, o visas kolektyvas taip ir paskirstytas - vieni "ant etato" dirba vienoj, o "ant autorinio" kitoj. Kiti - atvirksciai. Abi imones priklauso vienam dideliam kapitalui ir viskas.
taigi, kaip man rasti ta sprendima, del kurio paskui nesigaileciau. Nes esu is tu "kovotoju uz teisybe", ir negaliu pakest nesiskaitymo su darbuotoju..
aciu vel uz atsakymus
Tik gaila, kad tos visos protingos knygos nieko neraso apie tai, kaip yra ne eiliniu, o Nepanaudotu atostogu atveju. Gal jau kaip papuga kartojuosi, bet - visur fraze "kasmetines atostogos", o man rupi - "nepanaudotos atostogos". Ten jos kaip - saliu susitarimu, ar darbdaviui panorejus...
i darbo inspekcija skambinau. tai nenuostabu - visuose telefonai skirti konsultacijoms nukelti ("amzinai uzimtas signalas"). tai daviau per visa lietuva. Pavyko prisiskambint tik i Utenos filiala. Nu pravalas visiskas. kiek man teko darbiniais reikalais kazko ieskot visose tokiose institucijose, kurios turetu padet zmogui - kol neprisistatai su visais "titulais", tai taip ir buna - neprisiskambini, su tavim nekalba etc.
Na o Utenoj man pasake - toks dede nuolankiu balsesliu - "nu kad jau grazina darbdavys skola, tai cia jau nieko nepadarysi.. ir is vis, nieko nepadarysit, cia jau situacija tokia"..
Nu sakes, kokia "kompetentinga" konsultacija.... Vargsai musu zmones, kurie iesko pagalbos pas tokius "darbo teises konsultantus"...
Tai dabar nezinau ka daryt, ir tempsiu laika iki pirmadienio. gal dar viena drauge direktore savo buhalteres paklausines, kuo cia kvepia ir kodel taip daroma ..
O del mano darbo - taip, yra dvi imones skirtingais pavadinimai. po vienu stogu sedi, veikla vykdo tokia pat, o visas kolektyvas taip ir paskirstytas - vieni "ant etato" dirba vienoj, o "ant autorinio" kitoj. Kiti - atvirksciai. Abi imones priklauso vienam dideliam kapitalui ir viskas.
taigi, kaip man rasti ta sprendima, del kurio paskui nesigaileciau. Nes esu is tu "kovotoju uz teisybe", ir negaliu pakest nesiskaitymo su darbuotoju..
