Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#85
QUOTE(Marija5 @ 2008 11 02, 21:36)
Bandau dabar skaityti įstatymus, bet taip viskas neaiškiai surašyta. Susidarė tokia nuomonė, kad jeigu išeini savo noru ne labai kokias teises ir turi  g.gif


Gal geriau paskambinti ir paklausti  biggrin.gif


taip reiks ir padaryti drinks_cheers.gif

Kazin ar patys istatymo kurejai supranta apie ka raso g.gif unsure.gif
Atsakyti
#86
QUOTE(Tučka @ 2008 11 02, 21:26)
Bet ta DB taip suraso, kad siutas ima  doh.gif  Tai jei as isienu savo noru arba saliu susitarimu, tai nuo kada data pradeda skaiciuoti nedarbo ismoka  g.gif


tai gi aiškiai parašyta

1. Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, išskyrus šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nurodytus atvejus.
(tai čia jeigu atleidžia savo noru arba šalių susitarimu DK 125 - 127 str.)

2. Bedarbiams, nurodytiems šio Įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte, atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.
(čia jeigu atleidžia pagal kai kuriuos DK 136 str., pavyzdžiui už kokias nors pravaikštas, neblaivumą ir pan. )

3. Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus vienam kalendoriniam mėnesiui po darbo sutarties nutraukimo. (Čia jeigu atleidžia pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 d. 6 p., t.y. kai priklauso išeitinė išmoka))

4. Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas. (nu čia aišku)
Atsakyti
#87
QUOTE(AsJa @ 2008 11 02, 22:19)
tai gi aiškiai parašyta

1. Nedarbo draudimo išmoka skiriama nuo aštuntos po įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, išskyrus šio straipsnio 2, 3 ir 4 dalyse nurodytus atvejus.
(tai čia jeigu atleidžia savo noru arba šalių susitarimu DK 125 - 127 str.)

2. Bedarbiams, nurodytiems šio Įstatymo 5 straipsnio 1 dalies 1 punkte, atleistiems iš darbo dėl darbuotojo kaltės, nedarbo draudimo išmoka skiriama praėjus 3 kalendoriniams mėnesiams nuo įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos.
(čia jeigu atleidžia pagal kai kuriuos DK 136 str., pavyzdžiui už kokias nors pravaikštas, neblaivumą ir pan. )

3. Bedarbiams, atleistiems iš darbo su teise pagal įstatymus gauti išeitinę išmoką, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau kaip praėjus vienam kalendoriniam mėnesiui po darbo sutarties nutraukimo. (Čia jeigu atleidžia pagal DK 129 str. ir 136 str. 1 d. 6 p., t.y. kai priklauso išeitinė išmoka))

4. Bedarbiams, gaunantiems socialinio draudimo ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ar motinystės (tėvystės) pašalpą, paskirtą iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje dienos, nedarbo draudimo išmoka skiriama ne anksčiau, negu baigiasi šių pašalpų mokėjimo laikas. (nu čia aišku)


Aciu, dabar jau aiskiau 4u.gif
Atsakyti
#88
sveikos, nezinau ar cia pataikiau g.gif turiu toki klausimuka.mano sese dirba normalu darbeli(reklamos srityje),bet dabar sugalvojo dar namuose vakarais ar savaitgaliais papildomai pasieskot klienciu ir lakuoti joms nagus uz pinigelius,nes kazkada anksciau kursus praejo ir pramoko.tik nezino ar reikia koki papildomai indvidualios veiklos liudijima issimiti ar verslo liudijima.o gal nelabai ko reikia.klienciu zada ieskoti internete,bet bijo,jog uzlaus kas nors
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo nisė: 03 lapkričio 2008 - 23:54
#89
Jeigu nebijo tegul dirba be individualios veiklos pažymėjimo. smile.gif
Atsakyti
#90
Gal galetumet pakomentuoti, ar teisingai mastau. Dirbu imoneje 1 metus, suzinojau, kad netrukus mane atleis. Auginu vaika, kuriam yra 2 metai. Pagal DK 132 straipsni manes negali atleisti iki kol vaikui sueis 3 metai. Ar yra siam straipsniui kokiu isimciu, ar gali darbdavys kaip nors ji apeiti ir vis tiek mane atleisti? Bet tada realiai galiotu 129 str.4 punktas ir ispeti mane turi pries 4 menesius. Gal tada galima iseiti is darbo saliu susitarimu pasiemus komepnsacija uz 6 menesius. Patarkit, kaip cia man geriau prasisukus smile.gif Ateities su siuo darbu nesieju, svarbiausia iseit naudingiausiom salygom. Is anksto dekoju 4u.gif
Atsakyti
#91
Gal kuri buhalterė tarp super mayčių randas? blush2.gif Reik pparstopaskaičiavimo.. Prdėjau dirbt 2008 03 26 ir 2008 12 15 noriu išeit atostogų, tiek kiek priklauso per tuos 8 mėn su kapeikom.. pagal mano apskaičiavimus tai turėtų būt 14 darbo dienų arba 13.. kaip ten tiklsiau apskaičiuot,kad tikrai išleistų... mamytės mokat? help.gif
Atsakyti
#92
Gal kas galetu atsakyt i mano klausimus kuo konkreciau g.gif

1. Pries kiek laiko reikia ispeti darbdavi apie grizima i darba?
2. Ar Motinystes atostogos isiskaiciuoja i bendra darbo staza iseitinei kompensacijai gauti?
3. Kaip grizus i darboviete (vaikui 2.5m) ir gavus atleidima del etatu mazinimo ar naikinamos pareigybes bus skaiciuojama iseitine kompensacija?
4. Ar skaiciuojant iseitine kompensacija yra kokiu budu susitarimui..jei dalis atlyginimo buvo moketa autonuomos pavidalu, sutarus su darbdaviu, kad imonei skaiciuotus mazesni mokesciai? Ar ta uzdarbio dalis tiesiog dings? ...
5. Ar yra kokiu greiztu "sankciju" limitui del imamu biuleteniu daznumo vaiko sirgimo atvejais?

Aciu labai labai 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Gurmano: 06 lapkričio 2008 - 13:58
#93
QUOTE(S.N.A.S @ 2008 11 06, 13:31)
Gal kuri buhalterė tarp super mayčių randas? blush2.gif Reik pparstopaskaičiavimo.. Prdėjau dirbt 2008 03 26 ir 2008 12 15 noriu išeit atostogų, tiek kiek priklauso per tuos 8 mėn su kapeikom.. pagal mano apskaičiavimus tai turėtų būt 14 darbo dienų arba 13.. kaip ten tiklsiau apskaičiuot,kad tikrai išleistų... mamytės mokat? help.gif


Jeigu standartinės atostogos tai yra - 28 dienos, tai už 1 mėn. priklauso 2,33 dienos atostogų. Tai už 8 mėn. su kapeikom - 20 dienų atostogų.
Atsakyti
#94
QUOTE(AsJa @ 2008 11 06, 15:57)
Jeigu standartinės atostogos tai yra - 28 dienos, tai už 1 mėn. priklauso 2,33 dienos atostogų. Tai už 8 mėn. su kapeikom  - 20 dienų atostogų.

mirksiukas.gif dėkui už atsakymą.
Atsakyti
#95
QUOTE(AsJa @ 2008 11 06, 14:57)
Jeigu standartinės atostogos tai yra - 28 dienos, tai už 1 mėn. priklauso 2,33 dienos atostogų. Tai už 8 mėn. su kapeikom  - 20 dienų atostogų.

o ar yra kažkoks terminas, kurį išdirbus galima prašyti kad ir kelių dienų atostogų? ar tarkim išdirbus 3 mėnesius jau galima tikėtis savaitės?
Atsakyti
#96
QUOTE(l'eau @ 2008 11 09, 13:37)
o ar yra kažkoks terminas, kurį išdirbus galima prašyti kad ir kelių dienų atostogų? ar tarkim išdirbus 3 mėnesius jau galima tikėtis savaitės?

Priklauso nuo vadovo, paprastai atostogos suteikiamos išdirbus 6 mėn. smile.gif

LR DK 169 str.
Atsakyti