Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#121
Pabandyk gal čia užklausti: http://www.tax.lt/postt10953.html 4u.gif
Asmeniškai nesu su tokiu dalyku susidurusi.
Ir lieku prie savo numonės, kad negali darbdavys be darbuotojo sutikimo varyti atostogauti. Nes pas jus įmonėje jokie dokumentai atostogų suteikimo tvarkos nereglamenutoja, tokiu atveju reikia vadovautis LR Darbo kodeksu, o ne darbdavio sumanimais. biggrin.gif
Sekmės. 4u.gif
Atsakyti
#122
QUOTE(Marija5 @ 2008 11 13, 22:46)
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.



Norejau paklausti, jei as nesutinku su atlyginimo sumazinimu ir darbdavys mane atleidzia pagal 129 str., ar man priklauso iseitines ismokos? Aciu.
Atsakyti
#123
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:1) iki dvylikos mėnesių  vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių  dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
4) nuo šešiasdešimties iki šimto dvidešimties mėnesių  keturių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
5) nuo šimto dvidešimties iki dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių – penkių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
6) daugiau kaip dviejų šimtų keturiasdešimties mėnesių  šešių mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio.
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Atsakyti
#124
Laba diena 4u.gif
tokia situacija. dirbu firmoj, bet dabar esu dekretinese, pirmadieni reiktu rasyti prasyma vaiko prieziuros atostogu. bet pasiskambinus siandien i imone, man pasake, kad imonej paskelbtas bankrotas. o dabar as ir nesuprantu. kaip bus su ismokejimais is Sodros, ar tai reiskia kad praradau darbo vieta, kas tada priklauso tokiu atveju. g.gif kas ismano paaiskinkit. busiu labai dekinga ax.gif
Atsakyti
#125
Reikia kreipris į jūsų įmonės bankroto administratorių.
http://www.bankrotod...iai.php?Tipas=3
Atsakyti
#126
O jei darbdavys sako, kad del problemu gamyboje, algas mazina tik dviem trim menesiam, o paskui grazins buvusias algas, ar galiu prasyti kazkokio rasto, kur bus pabrezta, kad alga mazinama butent dviem menesiam, nes i darbo sutarti to nera parasyta. Nes jei pasirasysiu sutarti ir tiesiog pasitikesiu tik zodziu, tai tikrai nebus jokios garantijos, kad ta alga bus padidinta. Dekui.
Atsakyti
#127
QUOTE(kristij @ 2008 11 22, 16:19)
O jei darbdavys sako, kad del problemu gamyboje, algas mazina tik dviem trim menesiam, o paskui grazins buvusias algas, ar galiu prasyti kazkokio rasto, kur bus pabrezta, kad alga mazinama butent dviem menesiam, nes i darbo sutarti to nera parasyta. Nes jei pasirasysiu sutarti ir tiesiog pasitikesiu tik zodziu, tai tikrai nebus jokios garantijos, kad ta alga bus padidinta. Dekui.

Be abėjo. Tegul darbdavys pranešime dėl DU mažinimo tai nurodo.
Esant tokiom ir tokiom sąlygom pranešu, kad DU nuo 0000-00-00 iki 0000-00-00 bus mažinamas ir sudarys 000 Lt. Nuo 0000-00-00 DU bus 0000 Lt.
Kažkaip panašiai. Būtinai paimkitė šio pranšimo kipiją, dar turėtu buti įsakymas, jo taip pat kopiją paprašykite.
Atsakyti
#128
jei algas mažina visiems, ne vienam ar keliems darbuotojams, nesvarbu kokiam laikui, jokio rašto išduoti neprivalo.
Atsakyti
#129
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Ir kur parašyta, kad darbdavys įspėti neprivalo? g.gif Nereikia darbuotojo sutikimo.
Atsakyti
#130
Dar karta laba diena,

gavau patarima, iseiti visam tam 106 dienu laikotarpiui nepanaudotu kasmetiniu atostogu, gaut atostoginius, ir - grizt anksciau laiko is ju. Pvz po menesio.
Ar tai imanoma? Ar darbdavys tada turi mane priimti, jei as noriu grizt anksciau laiko? o kaip su ismoketais atostoginiais uz 106dienas? Gal as neprivalau ju grazint tada, jei jos - mano sutaupytos, ir darbdavys jas sumokejes atsikrate skolos?

aciu.
Atsakyti
#131
grįžusi ankščiau permoką turėtumėt gražint. skola už nepanaudotas bus išmokėta atleidimo atveju. taigi jei jau išeinat - verčiau išnaudot smile.gif
Atsakyti
#132
o kodel tada man taip siulo daryt zmogus,kuris yra darbo teises kaip ir specialistas? tiesa, buvo tokia jo fraze dar pasakyta - susitarkit su buhalterija, kad taip darysite.
nu nieko nebesuprantu.
Atsakyti