Sveiki, situacija bjauri. Direktorius atėjo ir pateikė siūlyma mažinti algas iki 800 lt ant popieriaus. prieš tai alga buvo 1650 lt ant popieriaus. Jei nesutiksi davė suprast busi nereikalingas. Ką daryti? viena auginu vaiką, turiu paskolų. Buhalterė sako kad tau biržoje labai panašaus dydžio pašalpa būtų. Ar nepasirašyti sutikimo mažinti algą ir laukti kol atleis? Tada turi išmokėti išeitinę ar jos nebus? Žodžiu pasimetus esu... Gal galit man ką nors patarti....
QUOTE(Liute_ @ 2009 03 26, 17:25)
Sveiki, situacija bjauri. Direktorius atėjo ir pateikė siūlyma mažinti algas iki 800 lt ant popieriaus. prieš tai alga buvo 1650 lt ant popieriaus. Jei nesutiksi davė suprast busi nereikalingas. Ką daryti? viena auginu vaiką, turiu paskolų. Buhalterė sako kad tau biržoje labai panašaus dydžio pašalpa būtų. Ar nepasirašyti sutikimo mažinti algą ir laukti kol atleis? Tada turi išmokėti išeitinę ar jos nebus? Žodžiu pasimetus esu... Gal galit man ką nors patarti....
Esu labai daug jau rašiusi šioje temoje apie DU mažinimą.
Skaitykite LR DK 120, 129, 130, 132, 140, 141 straipsnius.
QUOTE(Liute_ @ 2009 03 26, 17:25)
Sveiki, situacija bjauri. Direktorius atėjo ir pateikė siūlyma mažinti algas iki 800 lt ant popieriaus. prieš tai alga buvo 1650 lt ant popieriaus. Jei nesutiksi davė suprast busi nereikalingas. Ką daryti? viena auginu vaiką, turiu paskolų. Buhalterė sako kad tau biržoje labai panašaus dydžio pašalpa būtų. Ar nepasirašyti sutikimo mažinti algą ir laukti kol atleis? Tada turi išmokėti išeitinę ar jos nebus? Žodžiu pasimetus esu... Gal galit man ką nors patarti....
Teisiskai, bet sutikimo atlyginimo sumazinti negali.
Bet, jei "uzsises", tai gali atleisti del drausminiu nuobaudu. Tada lieka paduoti i teisma... Jei turi sveikatos ir kantrybes - pirmyn
O siaip tai padetis nepavydetina
beje, o ka reiskia "davė suprast busi nereikalingas" ?
Gal galetumet pasakyt ar man priklause iseitine ismoka, jei buvo nutraukta terminuota sutartis (kuri baigesi pasibaigus vaiko auginimo atostogoms) 
Vaiko auginimo atostogos baigesi kovo 11 d, nuo tada darbdavys suteike man 21 dienos atostogos, po kurium an parasius pareiskima buvo nutraukta sutartis 
Atostoginiai buvo ismoketi, bet ar man nepriklause dar kokia iseitine ismoka
Vaiko auginimo atostogos baigesi kovo 11 d, nuo tada darbdavys suteike man 21 dienos atostogos, po kurium an parasius pareiskima buvo nutraukta sutartis Atostoginiai buvo ismoketi, bet ar man nepriklause dar kokia iseitine ismoka
Laba diena,
Gal ir man padėtumėte susigaudyti painiuosi darbo teisės labirintuose
.
Dirbau 2 įmonėse: I-ojoje pirmaeilėse pareigose, II-ojoje - antraeilėse. Iki kovo 28 d. buvau vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui suėjo 2-eji metai. Tik grįžus į darbą, pačią pirmą dieną buvau paprašyta išeiti savo noru iš I-osios įmonės, o II-ojoje įmonėje buvau pervesta iš antraeilių į pirmaeiles pareigas. Turiu labai daug neišnaudotų atostogų I-ojoje įmonėje, net 179 kalendorines dienas.
Kiek suprantu, įmonė turėtų išmokėti pinigus už nepanaudotas atostogas. O kaip jie skaičiuotųsi, jei po vaiko priežiūros atostogų iki išėjimo iš įmonės nedirbau nė dienos?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą .
Gal ir man padėtumėte susigaudyti painiuosi darbo teisės labirintuose
.Dirbau 2 įmonėse: I-ojoje pirmaeilėse pareigose, II-ojoje - antraeilėse. Iki kovo 28 d. buvau vaiko priežiūros atostogose iki kol vaikui suėjo 2-eji metai. Tik grįžus į darbą, pačią pirmą dieną buvau paprašyta išeiti savo noru iš I-osios įmonės, o II-ojoje įmonėje buvau pervesta iš antraeilių į pirmaeiles pareigas. Turiu labai daug neišnaudotų atostogų I-ojoje įmonėje, net 179 kalendorines dienas.
Kiek suprantu, įmonė turėtų išmokėti pinigus už nepanaudotas atostogas. O kaip jie skaičiuotųsi, jei po vaiko priežiūros atostogų iki išėjimo iš įmonės nedirbau nė dienos?
Būčiau labai dėkinga už atsakymą
.
QUOTE(Laurita_22 @ 2009 04 01, 17:52)
Gal galetumet pasakyt ar man priklause iseitine ismoka, jei buvo nutraukta terminuota sutartis (kuri baigesi pasibaigus vaiko auginimo atostogoms) Vaiko auginimo atostogos baigesi kovo 11 d, nuo tada darbdavys suteike man 21 dienos atostogos, po kurium an parasius pareiskima buvo nutraukta sutartis Atostoginiai buvo ismoketi, bet ar man nepriklause dar kokia iseitine ismoka
Vaiko auginimo atostogos baigesi kovo 11 d, nuo tada darbdavys suteike man 21 dienos atostogos, po kurium an parasius pareiskima buvo nutraukta sutartis Atostoginiai buvo ismoketi, bet ar man nepriklause dar kokia iseitine ismoka Jei teisingai supratau, tai jus dirbote pagal terminuota sutartį, jos terminui pasibaigus jokios papildomos išmokos nepriklauso. Jums turėjo sumokėti tik priklausantį DU ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbo sutartis šiuo atveju nutraukiama pagal LR DK 126 str.
QUOTE(Marija5 @ 2009 04 01, 22:00)
Jei teisingai supratau, tai jus dirbote pagal terminuota sutartį, jos terminui pasibaigus jokios papildomos išmokos nepriklauso. Jums turėjo sumokėti tik priklausantį DU ir kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
Darbo sutartis šiuo atveju nutraukiama pagal LR DK 126 str.
Darbo sutartis šiuo atveju nutraukiama pagal LR DK 126 str.
tame ir esme, kad mano terminuota darbo sutartis buvo kelis kartus pratesiama, todel as jau nebesuprantu kokias ismokas as turejau gauti
Atostogas kaip suprantu as panaudojau, o koks cia dar darbo uzmokestis priklausytu As skaiciau, kad jei nera mano kaltes del terminuotos sutarties nutraukimo, tai man kaip ir turetu priklausyti 2 VDU 
Ir dar klasuimas, kokius dokumentus man turetu duoti darboviete nutraukus su manim darbo sutarti? Nes kiek zinau darbo birza kazko reikalauja jei nori joje uzsiregistruoti
QUOTE(Laurita_22 @ 2009 04 01, 22:37)
tame ir esme, kad mano terminuota darbo sutartis buvo kelis kartus pratesiama, todel as jau nebesuprantu kokias ismokas as turejau gauti Atostogas kaip suprantu as panaudojau, o koks cia dar darbo uzmokestis priklausytu As skaiciau, kad jei nera mano kaltes del terminuotos sutarties nutraukimo, tai man kaip ir turetu priklausyti 2 VDU
Ir dar klasuimas, kokius dokumentus man turetu duoti darboviete nutraukus su manim darbo sutarti? Nes kiek zinau darbo birza kazko reikalauja jei nori joje uzsiregistruoti
Atostogas kaip suprantu as panaudojau, o koks cia dar darbo uzmokestis priklausytu As skaiciau, kad jei nera mano kaltes del terminuotos sutarties nutraukimo, tai man kaip ir turetu priklausyti 2 VDU Ir dar klasuimas, kokius dokumentus man turetu duoti darboviete nutraukus su manim darbo sutarti? Nes kiek zinau darbo birza kazko reikalauja jei nori joje uzsiregistruoti
Kartais buna terminuotos darbo sutarys pratęsiamos, tikrai nieko blogo tame nėra.
Koks priskaičiuotas darbo užmokestis, toks ir priklauso.
Ir kur jus tai skaitete?
Kai yra nutraukiama terminuota darbo sutartis, kaltininku nėra. Darbo sutartis tiesiog pasibaigia suėjus jos terminui. Darbdavys turėtu sumokėti jums, jeigu nutrauktu ją anksčiau laiko. Bet ne 2 VDU.Paskambinkite į biržą. manau reikės kopijos įsakymo dėl DS nutraukimo suėjus terminui, gal dar ir darbo sutarties kopijos pareikalaus.
QUOTE(Marija5 @ 2009 04 01, 22:46)
Kartais buna terminuotos darbo sutarys pratęsiamos, tikrai nieko blogo tame nėra.
Koks priskaičiuotas darbo užmokestis, toks ir priklauso.
Ir kur jus tai skaitete? Kai yra nutraukiama terminuota darbo sutartis, kaltininku nėra. Darbo sutartis tiesiog pasibaigia suėjus jos terminui. Darbdavys turėtu sumokėti jums, jeigu nutrauktu ją anksčiau laiko. Bet ne 2 VDU.
Paskambinkite į biržą. manau reikės kopijos įsakymo dėl DS nutraukimo suėjus terminui, gal dar ir darbo sutarties kopijos pareikalaus.
Koks priskaičiuotas darbo užmokestis, toks ir priklauso.
Ir kur jus tai skaitete?
Kai yra nutraukiama terminuota darbo sutartis, kaltininku nėra. Darbo sutartis tiesiog pasibaigia suėjus jos terminui. Darbdavys turėtu sumokėti jums, jeigu nutrauktu ją anksčiau laiko. Bet ne 2 VDU.Paskambinkite į biržą. manau reikės kopijos įsakymo dėl DS nutraukimo suėjus terminui, gal dar ir darbo sutarties kopijos pareikalaus.
jei mano pareiskime yra parasyta "prasau nutraukti balandzio 1d." tai kada man tada turetu ismoketi pinigelius
QUOTE(Marija5 @ 2009 04 01, 22:46)
Paskambinkite į biržą. manau reikės kopijos įsakymo dėl DS nutraukimo suėjus terminui, gal dar ir darbo sutarties kopijos pareikalaus.
Ne. darbo biržai reikės tokios pazymos apie priskaitytą darbo užmokestį tam tikrus ketvirčius ir atleidimo datą bei priežastį. Pažyma yra nustatytos formos
QUOTE(Fruzina @ 2009 04 02, 10:53)
Ne. darbo biržai reikės tokios pazymos apie priskaitytą darbo užmokestį tam tikrus ketvirčius ir atleidimo datą bei priežastį. Pažyma yra nustatytos formos
Tikrai tokios pažymos reik
http://www.ldb.lt/In..._istaigoje.aspx
