Buhalterėms ir kitoms prijaučiančioms skaičiukams

#37
QUOTE(dowwe @ 2008 10 19, 19:14)
ne... aiškinuosi situaciją, nes turiu įtarimą dėl vienos darbuotojos  mirksiukas.gif o kadangi nebuvau su tuo susidūrusi tai nežinau kaip ten viskas  blush2.gif

šiaip geriausia, turint konkrečią situaciją, darbo inspekcijoje užklausti. Jie atsako raštu. Gali kaip fizinis asmuo klausti, jei bijai, kad į įmonę pradės įtariau žiūrėti 4u.gif

Atsakyti
#38
QUOTE(dowwe @ 2008 10 19, 21:53)
šiaip turi atostogauti vienu metu visose darbovietėse, o ypač tavo atveju, kai darbovietė viena - tai ir abiejuose pareigose  ax.gif o ar išleis atostogų antrose pareigose čia tik derybų su darbdaviu klausimas  ax.gif

Žmogus ne privalo atostogauti vienu metu visose darbovietėse. Tikriausiai painioji kasmetines atostogas su nedarbingumo laikotarpiu. Darbuotojas privalo "sirgt" vienu metu visose darbovietėse, bet ne atostogaut.
Atsakyti
#39
QUOTE(Lika. @ 2008 10 20, 14:07)
Žmogus ne privalo atostogauti vienu metu  visose darbovietėse. Tikriausiai painioji kasmetines atostogas su nedarbingumo laikotarpiu. Darbuotojas privalo "sirgt" vienu metu visose darbovietėse, bet ne atostogaut.

Darbovietė ta pati, tik sutartys skirtingos.
Atsakyti
#40
Aš skambinausi į sodrą ir klausiau ką daryti, jeigu darbuotojas driba dviejose įmonėse. Ir vienoje išvažiuoja į komandiruotę, kaip daryti su kita. Tai sodroje man paaiškino, kad kitoje įmonėje reikia rašyti, kad jis nedirbo. Tabelyje pildžiau ND. Tik šiuo atveju darbuotojas negauna ir du.
Atsakyti
#41
QUOTE(Jurgitak @ 2008 10 20, 14:10)
Darbovietė ta pati, tik sutartys skirtingos.

Tame ir esme, kad skirtingos ir net pazymejima antra padare ir algos lapeli antra gaunu, tai jauciu pagal antra sutarti tik po 6 men. ir atostogauti galesiu g.gif o pagal pirma iki nauju metu tureciau isnaudoti atostogas, taigi teks vienose pareigybese atostogauti o kitose dirbti unsure.gif
Atsakyti
#42
Pagal darbo kodeksą

169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.

3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:

1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;

2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

Įdomus tas antras variantas, gal galima juo pasinaudoti.

Atsakyti
#43
QUOTE(Lika. @ 2008 10 20, 13:07)
Žmogus ne privalo atostogauti vienu metu  visose darbovietėse. Tikriausiai painioji kasmetines atostogas su nedarbingumo laikotarpiu. Darbuotojas privalo "sirgt" vienu metu visose darbovietėse, bet ne atostogaut.

QUOTE(indrepac @ 2008 10 20, 15:06)
Aš skambinausi į sodrą ir klausiau ką daryti, jeigu darbuotojas driba dviejose įmonėse. Ir vienoje išvažiuoja į komandiruotę, kaip daryti su kita. Tai sodroje man paaiškino, kad kitoje įmonėje reikia rašyti, kad jis nedirbo. Tabelyje pildžiau ND. Tik šiuo atveju darbuotojas negauna ir du.

taigi aš apie tą patį, kad jei atosgauja vienoje, tai kitoje irgi atostogauja, praeitais metais vidaus auditorius atostogavo pagrindinėje darbovietėje, vyko su šeima į užsienį, o kadangi pas mus dar buvo tik ką įsidarbinęs aš jam žymėjau neapmokestinamas, pabandyk pažymėt, kad dirbo, o tuo metu kirto sieną... Sodra draugaudama su migracine labai greit tokius atvejus ne tik biuletenio, bet ir atostogų metu išsisaiškins, taip kad... ne manau, kad išvykęs atostogauti, ypač už šalies, gali kitoje darbovietėje dirbti ax.gif


QUOTE(Jurgitak @ 2008 10 20, 13:10)
Darbovietė ta pati, tik sutartys skirtingos.

būtent, todėl logiška, kad atostogauti turi abiejose vienu metu blush2.gif

QUOTE(Asio @ 2008 10 20, 15:54)
Tame ir esme, kad skirtingos ir net pazymejima antra padare ir algos lapeli antra gaunu, tai jauciu pagal antra sutarti tik po 6 men. ir atostogauti  galesiu g.gif o pagal pirma iki nauju metu tureciau isnaudoti atostogas, taigi teks vienose pareigybese atostogauti o kitose dirbti unsure.gif

nejaugi negali susitarti su vadovu... g.gif
Atsakyti
#44
QUOTE(Asio @ 2008 10 19, 20:31)
Turiu klausimeli, dirbu imoneje daug metu vienose pareigose 0,5 etato , nuo sio menesio mene priime toje pacioje imoneje kitoms anraeilems pareigos pilnu etatu (bandomasis laikotarpis 3 men.) pirmose pareigose turiu nepanaudotu atostogu uz siuos metus, suprantu, kad bandomuoju laikotarpiu tu atostogu panaudoti negalesiu, bet pasibaigus bandomajam ar galesiu abejose pareigose atostogauti, ar turiu pirmose pareigose imti atostogas dabar o antrose igysiu teises tik po puses metu g.gif

Tai čia valdžia spaudžia pasinaudot? Jei ne palauk kol įgysi teisę ir pagal antraeilę sutartį ir eik normaliai atostogų.

Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi būti gražintas į tą pačią darbo vietą iš kurios išėjo, tai gi į tas pačias pareigas ir tą patį darbo užmokestį. Darbo užmokestis gali keistis tik įstatymų numatytais atvejais, t.y kai dydinama bazinė MA arba MMA, ir pan.
Papildyta:
QUOTE(indrepac @ 2008 10 20, 17:11)
Pagal darbo kodeksą


2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.

Įdomus tas antras variantas, gal galima juo pasinaudoti.

Žinau, kad taikoma pedagogams, nes jie atostogas turi derintis su moksleivių atostogom, daugiau nežinau, gal bus kas susiduręs
Atsakyti
#45
QUOTE(Ramunytėė @ 2008 10 20, 21:21)
Po vaiko priežiūros atostogų darbuotojas turi būti gražintas į tą pačią darbo vietą iš kurios išėjo, tai gi į tas pačias pareigas ir tą patį darbo užmokestį. Darbo užmokestis gali keistis tik įstatymų numatytais atvejais, t.y kai dydinama bazinė MA arba MMA, ir pan.

Ar gali tai pagrįsti konkrečiom nuorodom į išaiškinimus?
Darbuotojo alga šalių susitarimu gali būti ir didinama, ir mažinama. mirksiukas.gif
Atsakyti
#46
Dėl atostogų sodra tikrai neieškos galų, ar kirtai tu sieną ar ne. Nuo paskaičiuotų atostoginių ji nieko nepraranda, kaip ir nuo darbo užmokesčio.
Nedarbingumas čia jau kitas dalykas. Nedarbingumą apmoka sodra.
O iš kitos pusės juk tu dirbi toje pačioje darbovietėje, tik valandų tau dadėjo. Bet atostogų tikrai negausi daugiau.
Atsakyti
#47
QUOTE(raimaza @ 2008 10 18, 10:20)
Eini i saskaitos fakturos nustatymus kur surasytos korespondencijos ten pazymi kad PVM 0 procentu ir tau jau automatiskai ant visu saskaitu nerodys PVM 4u.gif


O kur yra tie sąskaitos faktūros nustatymai? g.gif
Aš ėjau i "Bendrieji parametrai" -> "Konfigūracija" -> "Nutylėjimai" ir ten radau tik tokį punktą: Prekių sąraše PVM pagal nutylėjimą, ten jau padaryta 0%. Bet nuo to automatiškai nedaro be PVM. Ar yra dar kažkokie atskiri sąskaitos nustatymai? g.gif Niekur nerandu verysad.gif
Dabar padariau taip sakant rankiniu būdu kiekvienoj sąskaitoj taisydama. Bet gerokai pasigreitinčiau tų sąskaitų rašymą, jei net neskaičiuotų PVM smile.gif
Atsakyti
#48
QUOTE(debesiuke:) @ 2008 10 21, 08:47)
O kur yra tie sąskaitos faktūros nustatymai?  g.gif 
Aš ėjau i "Bendrieji parametrai" -> "Konfigūracija" -> "Nutylėjimai" ir ten radau tik tokį punktą: Prekių sąraše PVM pagal nutylėjimą, ten jau padaryta 0%. Bet nuo to automatiškai nedaro be PVM. Ar yra dar kažkokie atskiri sąskaitos nustatymai? g.gif Niekur nerandu verysad.gif
Dabar padariau taip sakant rankiniu būdu kiekvienoj sąskaitoj taisydama. Bet gerokai pasigreitinčiau tų sąskaitų rašymą, jei net neskaičiuotų PVM  smile.gif


Tau reikia eiti ne į konfiguraciją, o į pardavimo/nurašymo dokumentai. Ir viršuje prie sąskaitų korespondecijos yra rodyklytė į kairė, paspaudus tą rodiklytę, ten reikia pakeisti.
Atsakyti