Sveikos mamos,
pries kuri laika aktyviai dalyvavau diskusijose, kam idomu mano situacija galit rasti kelis puslapius atgal. Situacija dar tebesitesia, manau be teismo nieko nebus.....bet! per visa ta laika kiek domejausi sia problema, supratau kad problemos mastas yra milzininskas ir kad kruvos mamu teisiu yra visiskai nepaisoma ir kas svarbiausia - tai visiskai legalu!!! uztenka tik imonei tureti nebloga teisininka.....taigi sugalvojau kad problema reikia viesinti. Yra budu prisikasti prie seimo nariu, teikti pasiulymus ir bandyti taisyti istatymine baze, kad nebebutu galima piktnaudziauti. Taigi, man reikia jusu pagalbos ir aktyvumo. Reikia suformuluoti problema, t.y. - kokiais budais darbaviai bando jusu nepriimti. Vienas is budu - skelbti mamytei prastova ir tiketis kad ji nieko nedarys. Kas dar su kokiais variantais susidurete? lauksiu situaciju aprasymo i az arba cia !
Mamos - pakovokim!!!!
QUOTE(DainaM @ 2010 06 30, 10:52)
Dėkui 
Tuomet dar paklausiu, uei toje pagrindinėje darbovietėje, kurioje esu vaiko auginimo atostogose dirbu pilnu etatu, tai kitoje koks etatas gali būti? Ar neturi reikšmės tai, jog aš atostogauju joje?
Tuomet dar paklausiu, uei toje pagrindinėje darbovietėje, kurioje esu vaiko auginimo atostogose dirbu pilnu etatu, tai kitoje koks etatas gali būti? Ar neturi reikšmės tai, jog aš atostogauju joje?kita darbovietė bus antraeilė, jei dar gaunat pinigus iš sodros
Papildyta:
QUOTE(Gija* @ 2010 06 30, 09:58)
Sveikos, sodra telefono ragelio nekelia, nezinau ko klausti...mano vaikui 2 metukai suejo geguzes 21d. o as i darba isejau geguzes 3...man uz geguzes menesi turi sodra sumoketi skirtuma, nes DU mazesnis, nei pasalpa, sakykite ar reikejo pristatyti i sodra pazyma apie pajamas, susigincijome su personalo vadove, mat ji nepristate, sake kad nereikia, o as manau kad reikejo pristatyti...gal kas su tuo susidurete 
pažymos pristatyti gali ir nereikėti, nes nuo 2010-m. sausio 1d. uždarbis į sodrą teikiamas kas mėnesį. Tik būtinai jums reikia nueit į sodrą parašyti prašymą kad išmokėtų skirtumą už gegužės mėnesį. Šiaiptai, greičiausiai kad dėl įsidarbinimo bus sustabdytas mokėjimas vaiko priežiūros,ir be prašymo pinigų negausit.
Ateinu ir as su savo klausimu 
Pagal DK apie gryzima i darba turiu pranesti pries dvi savaites. Klausimas - kokiu budu pranesti Rasyti prasyma? Kaip turetu skambeti tekstas (kol kas pranesiau parasydama elektronini laiska, bet manau reikia pranesimo su parasu). Gal kas turit pavyzdi 
I darba tureciau grizti jau si menesi, bet kiek zinau is bendradarbiu su kuriais palaikau rysius mano darbo vietos/etato nera jau nuo balandzio... Apie tai man oficialiai niekas nepranese, o kai kalbejau su darbdaviais pastaraji karta, siule pasiieskoti kito darbo. Dabar jau eisiu oficialiai pareisti, kad man atejo laikas grizti - ziuresiu ka sakys ar siulys Aciu, kad daug diskutojat sia tema, pasiskaicius cia ir DK jauciosi tvirciau 
Pagal DK apie gryzima i darba turiu pranesti pries dvi savaites. Klausimas - kokiu budu pranesti
Rasyti prasyma? Kaip turetu skambeti tekstas (kol kas pranesiau parasydama elektronini laiska, bet manau reikia pranesimo su parasu). Gal kas turit pavyzdi I darba tureciau grizti jau si menesi, bet kiek zinau is bendradarbiu su kuriais palaikau rysius mano darbo vietos/etato nera jau nuo balandzio... Apie tai man oficialiai niekas nepranese, o kai kalbejau su darbdaviais pastaraji karta, siule pasiieskoti kito darbo. Dabar jau eisiu oficialiai pareisti, kad man atejo laikas grizti - ziuresiu ka sakys ar siulys
Aciu, kad daug diskutojat sia tema, pasiskaicius cia ir DK jauciosi tvirciau
QUOTE(Makra @ 2010 07 02, 23:23)
Ateinu ir as su savo klausimu
Pagal DK apie gryzima i darba turiu pranesti pries dvi savaites. Klausimas - kokiu budu pranesti Rasyti prasyma? Kaip turetu skambeti tekstas (kol kas pranesiau parasydama elektronini laiska, bet manau reikia pranesimo su parasu). Gal kas turit pavyzdi
I darba tureciau grizti jau si menesi, bet kiek zinau is bendradarbiu su kuriais palaikau rysius mano darbo vietos/etato nera jau nuo balandzio... Apie tai man oficialiai niekas nepranese, o kai kalbejau su darbdaviais pastaraji karta, siule pasiieskoti kito darbo. Dabar jau eisiu oficialiai pareisti, kad man atejo laikas grizti - ziuresiu ka sakys ar siulys Aciu, kad daug diskutojat sia tema, pasiskaicius cia ir DK jauciosi tvirciau
Pagal DK apie gryzima i darba turiu pranesti pries dvi savaites. Klausimas - kokiu budu pranesti
Rasyti prasyma? Kaip turetu skambeti tekstas (kol kas pranesiau parasydama elektronini laiska, bet manau reikia pranesimo su parasu). Gal kas turit pavyzdi I darba tureciau grizti jau si menesi, bet kiek zinau is bendradarbiu su kuriais palaikau rysius mano darbo vietos/etato nera jau nuo balandzio... Apie tai man oficialiai niekas nepranese, o kai kalbejau su darbdaviais pastaraji karta, siule pasiieskoti kito darbo. Dabar jau eisiu oficialiai pareisti, kad man atejo laikas grizti - ziuresiu ka sakys ar siulys
Aciu, kad daug diskutojat sia tema, pasiskaicius cia ir DK jauciosi tvirciau Reikia pranešti, jeigu planuojate grįžti anksčiau.
Grįžtate į savo darbo vietą, kurią jums darbdavys privalėjo išsaugoti. O toliau jau žiūrėsite kaip ir kas.
QUOTE(Gija* @ 2010 06 30, 09:58)
Sveikos, sodra telefono ragelio nekelia, nezinau ko klausti...mano vaikui 2 metukai suejo geguzes 21d. o as i darba isejau geguzes 3...man uz geguzes menesi turi sodra sumoketi skirtuma, nes DU mazesnis, nei pasalpa, sakykite ar reikejo pristatyti i sodra pazyma apie pajamas, susigincijome su personalo vadove, mat ji nepristate, sake kad nereikia, o as manau kad reikejo pristatyti...gal kas su tuo susidurete
pazymos reikia sodrai, nors ji ir mato jusu pajamas, bet sodra nepakeite dar savo nuostatu, kuriuose nurodyta, ka gaunant papildomas pajamas reikalinga pazyma
QUOTE(Marija5 @ 2010 07 03, 18:03)
Reikia pranešti, jeigu planuojate grįžti anksčiau.
Grįžtate į savo darbo vietą, kurią jums darbdavys privalėjo išsaugoti. O toliau jau žiūrėsite kaip ir kas.
Grįžtate į savo darbo vietą, kurią jums darbdavys privalėjo išsaugoti. O toliau jau žiūrėsite kaip ir kas.
Aciu
Na mano atveju as griztu, kai mergaitei sukanka 2 metukai, tiek ir buvau prasius motinystes atostogu. As tik noriu suzinoti ar yra kazkokia oficiali forma prasymo / pranesimo / pareiskimo apie ketinimus sugrizti i darba. Kad jei tektu bylinetis del atleidimo is arbo, kad niekas nekibtu prie to, jog grizau i darba is anksto nepranesus, kaip to reikalauja istatymas.
pranešti reikia tik tuo atveju, jei planuojate grįžti anksčiau nei rašėte prašymą 
QUOTE(AusraR @ 2010 06 30, 21:25)
Sveikos mamos,
pries kuri laika aktyviai dalyvavau diskusijose, kam idomu mano situacija galit rasti kelis puslapius atgal. Situacija dar tebesitesia, manau be teismo nieko nebus.....bet! per visa ta laika kiek domejausi sia problema, supratau kad problemos mastas yra milzininskas ir kad kruvos mamu teisiu yra visiskai nepaisoma ir kas svarbiausia - tai visiskai legalu!!! uztenka tik imonei tureti nebloga teisininka.....taigi sugalvojau kad problema reikia viesinti. Yra budu prisikasti prie seimo nariu, teikti pasiulymus ir bandyti taisyti istatymine baze, kad nebebutu galima piktnaudziauti. Taigi, man reikia jusu pagalbos ir aktyvumo. Reikia suformuluoti problema, t.y. - kokiais budais darbaviai bando jusu nepriimti. Vienas is budu - skelbti mamytei prastova ir tiketis kad ji nieko nedarys. Kas dar su kokiais variantais susidurete? lauksiu situaciju aprasymo i az arba cia !
Mamos - pakovokim!!!!
pries kuri laika aktyviai dalyvavau diskusijose, kam idomu mano situacija galit rasti kelis puslapius atgal. Situacija dar tebesitesia, manau be teismo nieko nebus.....bet! per visa ta laika kiek domejausi sia problema, supratau kad problemos mastas yra milzininskas ir kad kruvos mamu teisiu yra visiskai nepaisoma ir kas svarbiausia - tai visiskai legalu!!! uztenka tik imonei tureti nebloga teisininka.....taigi sugalvojau kad problema reikia viesinti. Yra budu prisikasti prie seimo nariu, teikti pasiulymus ir bandyti taisyti istatymine baze, kad nebebutu galima piktnaudziauti. Taigi, man reikia jusu pagalbos ir aktyvumo. Reikia suformuluoti problema, t.y. - kokiais budais darbaviai bando jusu nepriimti. Vienas is budu - skelbti mamytei prastova ir tiketis kad ji nieko nedarys. Kas dar su kokiais variantais susidurete? lauksiu situaciju aprasymo i az arba cia !
Mamos - pakovokim!!!!
AušraR, pati rašai, kad viskas legalu
, todėl ir naudojasi. Prastovas taiko ne tik mamoms, bet čia jau kita šnekta. Atvirai, tai aš netikiu mūsų seimu. Pastarųjų metų įvykiai tik patvirtino tą faktą. Vadinasi kovosim kiekviena už save. Net ir forume mamos vienos kitoms pavydi karjeros, uždarbio
. Kol mamos neturi bendrų jas vienijančių vertybių, tol nerasim ir vienybės tarpusavyje.
Labutėlis
Situacija: dirbu vienoje darbovietėje, kuri išleido mane vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sueis treji metai.
Klausimukai:
*Ar galiu, kai vaikui sueis dveji metukai, įsidarbinti antroje įmonėje, o pirmoje ir toliau likti vaiko priežiūros atostogose?
**Ar privalau apie tai pranešti pirmajai darbovietei?
***Kaip tuomet būtų su neapmokestinamais pajamų dydžiais NPD ir PNPD? Ar man juos vertintų?
Labai laukiu komentarų
Ir iš anksto nuoširdžiai dėkoju
Situacija: dirbu vienoje darbovietėje, kuri išleido mane vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sueis treji metai.
Klausimukai:
*Ar galiu, kai vaikui sueis dveji metukai, įsidarbinti antroje įmonėje, o pirmoje ir toliau likti vaiko priežiūros atostogose?
**Ar privalau apie tai pranešti pirmajai darbovietei?
***Kaip tuomet būtų su neapmokestinamais pajamų dydžiais NPD ir PNPD? Ar man juos vertintų?
Labai laukiu komentarų
Ir iš anksto nuoširdžiai dėkoju
QUOTE(Nyte2006 @ 2010 07 07, 15:06)
Labutėlis
Situacija: dirbu vienoje darbovietėje, kuri išleido mane vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sueis treji metai.
Klausimukai:
*Ar galiu, kai vaikui sueis dveji metukai, įsidarbinti antroje įmonėje, o pirmoje ir toliau likti vaiko priežiūros atostogose?
**Ar privalau apie tai pranešti pirmajai darbovietei?
***Kaip tuomet būtų su neapmokestinamais pajamų dydžiais NPD ir PNPD? Ar man juos vertintų?
Labai laukiu komentarų
Ir iš anksto nuoširdžiai dėkoju
Situacija: dirbu vienoje darbovietėje, kuri išleido mane vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sueis treji metai.
Klausimukai:
*Ar galiu, kai vaikui sueis dveji metukai, įsidarbinti antroje įmonėje, o pirmoje ir toliau likti vaiko priežiūros atostogose?
**Ar privalau apie tai pranešti pirmajai darbovietei?
***Kaip tuomet būtų su neapmokestinamais pajamų dydžiais NPD ir PNPD? Ar man juos vertintų?
Labai laukiu komentarų
Ir iš anksto nuoširdžiai dėkoju
jau išsiaiškinau
QUOTE(Nyte2006 @ 2010 07 09, 14:10)
Jeigu išsiaiškinote, labai prašome pasidalinti informacija.
Juk ir kitiems gali kilti panašus klausimai
Laba diena Mamytes!
Mano dukrelei liepos 29d.sukanka 2metukai. Noreciau parasyti prasyti,kad pratesti vaiko prieziuros atostogos iki 3metu,ar dar tai padaryti galeciau? Bet kiek supratu uz treciosius metus jau niekuo nemoka?
Mano dukrelei liepos 29d.sukanka 2metukai. Noreciau parasyti prasyti,kad pratesti vaiko prieziuros atostogos iki 3metu,ar dar tai padaryti galeciau? Bet kiek supratu uz treciosius metus jau niekuo nemoka?
