Grįžimas į darbą po motinystės atostogų

#193
QUOTE(ALINA24 @ 2010 07 14, 14:55)
Laba diena Mamytes!

Mano dukrelei liepos 29d.sukanka 2metukai. Noreciau parasyti prasyti,kad pratesti vaiko prieziuros atostogos iki 3metu,ar dar tai padaryti galeciau? Bet kiek supratu uz treciosius metus jau niekuo nemoka?

Parašyti prašymą turitę teisę. Jus esate teisi už 3 m. nemokės.
Atsakyti
#194
QUOTE(ALINA24 @ 2010 07 14, 15:55)
Laba diena Mamytes!

Mano dukrelei liepos 29d.sukanka 2metukai. Noreciau parasyti prasyti,kad pratesti vaiko prieziuros atostogos iki 3metu,ar dar tai padaryti galeciau? Bet kiek supratu uz treciosius metus jau niekuo nemoka?

tai aisku, kad galit- nueikit i darboviete iki tos datos i prasyma parasykit 4u.gif

taip, nieko negausit, tik kelis varganus grasius- tas pats, kas nieko wink.gif
Atsakyti
#195
Aciu Mamytes uz atsakymus:)
Atsakyti
#196
LAba wink.gif

Daug visko prisiklausiau ir klausinėjau, dabar jau grįžtu su konkrečiais klausiamais blush2.gif 4u.gif

Pranešiau įmonei, kad grįžtu į darbą (vaikui 2 m.) , jie paskambino, kad mano darbo vieta panaikinta , o kitas filialas likviduotas.
Siūlo sumokėti už nepanaudotas atostogas ir 2 mėn. išeitinę.

1. Dirbau įmonėje 7 metus (iš jų 3 vaiko auginimo atostogose), lieka 4 metai, ar ne už 3 mėn. priklausytų išeitinė išmoka ?
2. Kaip turėtų skambėti atleidimas ? "Abiejų pusių susitarimu" ar kaip kitaip ? Kad galėčiau iš karto eiti į darbo biržą ir neužkliūtų šie žodžiai g.gif
3. Ar atleidimo lape t.b. nurodyta konkreti išmokos suma ? Ar tik " 2 mėn išeitinė ir pan."
4. Ar galiu reikalauti kažko daugiau ? biggrin.gif

Labai ačiū už pagalbą aciuks.gif
Atsakyti
#197
QUOTE(Luna* @ 2010 07 15, 13:52)
1. Dirbau įmonėje 7 metus (iš jų 3 vaiko auginimo atostogose), lieka 4 metai, ar ne už 3 mėn. priklausytų išeitinė išmoka ?

140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1....
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
...

QUOTE(Luna* @ 2010 07 15, 13:52)
2. Kaip turėtų skambėti atleidimas ? "Abiejų pusių susitarimu" ar kaip kitaip ? Kad galėčiau iš karto eiti į darbo biržą ir neužkliūtų šie žodžiai  g.gif

Surašote tiesiog susitarimą, kur yra išdėstytos visos darbo sutarties nutraukimo sąlygos. Kiek sumoka, kada sumoka, nuo kada nutraukiama DS ir pan.

QUOTE(Luna* @ 2010 07 15, 13:52)
3. Ar atleidimo lape t.b. nurodyta konkreti išmokos suma ? Ar tik " 2 mėn išeitinė ir pan."

Turi buti nurodyta visa suma.

QUOTE(Luna* @ 2010 07 15, 13:52)
4. Ar galiu reikalauti kažko daugiau ?  biggrin.gif

Galite, bet ar jums sumokės.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 15 liepos 2010 - 13:37
#198
QUOTE(Nyte2006 @ 2010 07 07, 15:06)
Labutėlis 4u.gif
Situacija: dirbu vienoje darbovietėje, kuri išleido mane vaiko priežiūros atostogų, iki vaikui sueis treji metai.
Klausimukai:
*Ar galiu, kai vaikui sueis dveji metukai, įsidarbinti antroje įmonėje, o pirmoje ir toliau likti vaiko priežiūros atostogose?
**Ar privalau apie tai pranešti pirmajai darbovietei?
***Kaip tuomet būtų su neapmokestinamais pajamų dydžiais NPD ir PNPD? Ar man juos vertintų?

Labai laukiu komentarų  ax.gif
Ir iš anksto nuoširdžiai dėkoju  4u.gif  4u.gif  4u.gif

QUOTE(Nyte2006 @ 2010 07 09, 14:10)
jau išsiaiškinau  biggrin.gif

QUOTE(Marija5 @ 2010 07 09, 19:46)
Jeigu išsiaiškinote, labai prašome pasidalinti informacija.
Juk ir kitiems gali kilti panašus klausimai  4u.gif

pasidalinu informacija:
*vaikui sulaukus dvejų metų, galiu įsidarbinti antroje įmonėje, o pirmoje ir toliau likti vaiko priežiūros atostogose, iki vaikui sueis treji metai.
**pirmajai darbovietei pranešti neprivalau. Kai vaikui sueis treji metai, tuomet turėčiau ją apie tai informuoti.
***antroje darbovietėje galiu rašyti prašymą dėl NPD ir PNPD taikymo, nes tuo metu jis nėra niekur kitur man taikomas.
4u.gif
Atsakyti
#199
QUOTE(Marija5 @ 2010 07 15, 15:26)
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1....
3) nuo trisdešimt šešių iki šešiasdešimties mėnesių  trijų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;
...
Surašote tiesiog susitarimą, kur yra išdėstytos visos darbo sutarties nutraukimo sąlygos. Kiek sumoka, kada sumoka, nuo kada nutraukiama DS ir pan.
Turi buti nurodyta visa suma.
Galite, bet ar jums sumokės.


Pasiskambinau į VDI ... arba kažko nesuprantu arba nežinau doh.gif

Pasakė, kad vaiko auginimo atostogos į stažą įeina , vadinasi realiai išeitinė priklauso už visus 7 metus (realiai dirbti 4 m.) t.y. už 4 mėn. Vid. DU g.gif

taip pat nesupratau tokio varianto...Prašymas atostogoms mano parašytas ...iki vaikui sueis 3 m. grįžtu, kai vaikui 2 m.
Pasirodo dar galiu reikalauti už neperspėjimą apie darbo vietos panaikinimą prieš 4 mėn. dar išeitinės blink.gif irgi už 4 mėn g.gif unsure.gif

Dabar parašiau prašymą, kad grįžtu į darbą.
Tada laukiu jų raštiško atsakymo , kuriame parašys, kad man išmoka tik 2 mėn. išeitinę. (Jokių sumų neminima).
Tada aš rašau prašymą ir išdėstau visa tai ką paminėjau aukščiau (tik su DK straipsniais ir t.t.).

Ar aš klystu ? doh.gif
Atsakyti
#200
Galiu klysti, tačiau man atrodo, kad tai neįskaitoma į darbo stažą g.gif
VDI dėl 4 mėn. turėjo omeny LR DK 129 str. "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva", tokiu atveju jis privalėtu įspėti jus prieš 4 mėn. bei sumokėti išeitinę kompensaciją, kuri priklauso nuo jūsų darbo stažo toje įmonėje. Tai jūsų atvėju tai netinka, nes darbdavys siūlo nutraukti DS pagal LR DK 125 str., t.y. šalių susitarimu.
Ką realiai galėtumėt pareikalauti, vadovaujantis aukščiau išdėstytais str. išeitinę, kuri jums priklauso pagal jūsų darbo stažą + 4 mėn. VDU, nes jeigu jis jūs įspėtu prieš 4 mėn., jus dar gautumėt darbo užmokestį. Tik ar mokės tiek jūsų darbdavys, ar turės galimybę?
Atsakyti
#201
QUOTE(Marija5 @ 2010 07 16, 00:06)
Galiu klysti, tačiau man atrodo, kad tai neįskaitoma į darbo stažą  g.gif

jei jus apie vaiko auginimo atostogas, tai jos tikrai i darbo staza ieina
Atsakyti
#202
QUOTE(Marija5 @ 2010 07 15, 23:06)
Galiu klysti, tačiau man atrodo, kad tai neįskaitoma į darbo stažą  g.gif
VDI dėl 4 mėn. turėjo omeny LR DK 129 str. "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva", tokiu atveju jis privalėtu įspėti jus prieš 4 mėn. bei sumokėti išeitinę kompensaciją, kuri priklauso nuo jūsų darbo stažo toje įmonėje. Tai jūsų atvėju tai netinka, nes darbdavys siūlo nutraukti DS pagal LR DK 125 str., t.y. šalių susitarimu.
Ką realiai galėtumėt pareikalauti, vadovaujantis aukščiau išdėstytais str. išeitinę, kuri jums priklauso pagal jūsų darbo stažą + 4 mėn. VDU, nes jeigu jis jūs įspėtu prieš 4 mėn., jus dar gautumėt darbo užmokestį. Tik ar mokės tiek jūsų darbdavys, ar turės galimybę?

2 metus kol auginat vaika isiskaiciuoja i staza,nes is sodros pinigelius gaunat ir mokescius mokat.
Atsakyti
#203
QUOTE(Marija5 @ 2010 07 16, 00:06)
Galiu klysti, tačiau man atrodo, kad tai neįskaitoma į darbo stažą  g.gif
VDI dėl 4 mėn. turėjo omeny LR DK 129 str. "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva", tokiu atveju jis privalėtu įspėti jus prieš 4 mėn. bei sumokėti išeitinę kompensaciją, kuri priklauso nuo jūsų darbo stažo toje įmonėje. Tai jūsų atvėju tai netinka, nes darbdavys siūlo nutraukti DS pagal LR DK 125 str., t.y. šalių susitarimu.
Ką realiai galėtumėt pareikalauti, vadovaujantis aukščiau išdėstytais str. išeitinę, kuri jums priklauso pagal jūsų darbo stažą + 4 mėn. VDU, nes jeigu jis jūs įspėtu prieš 4 mėn., jus dar gautumėt darbo užmokestį. Tik ar mokės tiek jūsų darbdavys, ar turės galimybę?

Ačiū už atsakymus 4u.gif
Galimybę mokėti tikrai turi cool.gif bet manau tikrai nemokės doh.gif lotuliukas.gif bet prašyti juk galiu wink.gif
Tik visai nebesuprantu LR DK 129 str. "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva" doh.gif
Tokiu atveju aš galiu nesutikti nutraukti sutartį šalių susitarimu ir raštiškai prašau apmokėti ne tik VDU pagal darbo stažą bet ir už tai, kad neperspėjo prieš 4 mėn. apie atleidimą.
Bet.... Ar turėjo perspėti, jei mano prašymas parašytas iki vaikui sueis 3m. (o grįžtu po 2m.) ir + aš neoficialiomis žiniomis apie tai žinojau, ir esu parašiusi laišką į personalo skyrių, kad žinau jog darbo nebėra g.gif doh.gif ar tokiu atveju galiu tikėtis , kad jie apmokės už tuos 4 mėn ?
------------
Ir dar nesupratau šio DK: DK 140 str. 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad, atleidžiant iš darbo darbuotojus ne dėl jų kaltės Darbo kodekso XII skyriaus ketvirtame skirsnyje („Darbo sutarties pasibaigimas“) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, jiems išmokama dviejų mėnesių jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip
GAl todėl ir siūlo man apmokėti tik už 2 mėn ? blink.gif
Papildyta:
QUOTE(brashke77 @ 2010 07 16, 11:02)
jei jus apie vaiko auginimo atostogas, tai jos tikrai i darbo staza ieina

bigsmile.gif
QUOTE(JOLANCIUK @ 2010 07 16, 11:08)
2 metus kol auginat vaika isiskaiciuoja i staza,nes is sodros pinigelius gaunat ir mokescius mokat.

bigsmile.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Luna*: 16 liepos 2010 - 09:54
#204
QUOTE(Luna* @ 2010 07 16, 10:31)
1. Tik visai nebesuprantu LR DK 129 str. "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva"  doh.gif
Tokiu atveju aš galiu nesutikti nutraukti sutartį šalių susitarimu ir raštiškai prašau apmokėti ne tik VDU pagal darbo stažą bet ir už tai, kad neperspėjo prieš 4 mėn. apie atleidimą.
2. Bet.... Ar turėjo perspėti, jei mano prašymas parašytas iki vaikui sueis 3m. (o grįžtu po 2m.) ir + aš neoficialiomis žiniomis apie tai žinojau, ir esu parašiusi laišką į personalo skyrių, kad žinau jog darbo nebėra  g.gif  doh.gif  ar tokiu atveju galiu tikėtis , kad jie apmokės už tuos 4 mėn ?
------------
3. Ir dar nesupratau šio DK: DK 140 str. 2 dalyje įtvirtinta nuostata, kad, atleidžiant iš darbo darbuotojus ne dėl jų kaltės Darbo kodekso XII skyriaus ketvirtame skirsnyje („Darbo sutarties pasibaigimas“) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, jiems išmokama dviejų mėnesių jų vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip
GAl todėl ir siūlo man apmokėti tik už 2 mėn ?  blink.gif

Na smagu, kad įsiskaičiuoja bigsmile.gif

1. Jus ne taip supratote.
Jeigu nesutinkate nutraukti DS šalių susitarimu, darbdavys privalo jus priimti į jūsų darbo vietą, nesvarbu ji yra ar jos nėra, jis privalėjo ją išsaugoti.
Apie DS nutraukimą jis privalo įspėti prieš 4 mėn., tai išeina, kad jus dirbsite tuos 4 mėn. ir gausite DU. O nutraukiant DS jums dar priklausis išeitinė išmoka pagal darbo stažą.

2. Tokio dalyko tikės nereikia. Nieko jie jums išmokėti neprivalo.

3. Čia kai DS nutraukiama pvz. pagal LR DK 127 str. 2 dalį.
Atsakyti