QUOTE(vaival @ 2010 08 02, 16:21)
Galit reikalauti identiškų būtinųjų darbo sąlygų (darbo vieta, darbo užmokestis ir pan.)
Dėkui, bandysiu derėtis 
O jos tokios pat išliktų iki vaikui sueis trys metai, be mano sutikimo keisti jų negalėtų 
Dėkui, bandysiu derėtis O jos tokios pat išliktų iki vaikui sueis trys metai, be mano sutikimo keisti jų negalėtų
[quote=Puk,2010 08 02, 21:45]
Dėkui, bandysiu derėtis O jos tokios pat išliktų iki vaikui sueis trys metai, be mano sutikimo keisti jų negalėtų
Negalėtų (DK 180 ir 35)
Dėkui, bandysiu derėtis O jos tokios pat išliktų iki vaikui sueis trys metai, be mano sutikimo keisti jų negalėtų Negalėtų (DK 180 ir 35)
Sveikos,cia nelabai i tema,bet vistiek gal zinosit... 
Po motinystes atostogu stojus birzon,dar priklauso kazkokios ismokos,jei taip,tai kiek laiko?
Po motinystes atostogu stojus birzon,dar priklauso kazkokios ismokos,jei taip,tai kiek laiko?
QUOTE(natalikas @ 2010 08 04, 08:24)
sveiki noreciau pasiteirauti.ar bunant motinistes atostogose,ir isejus i darba uz tuos dvejus metus darbo atostogos ieina?
ne
QUOTE(Ausrioke @ 2010 08 03, 12:02)
Sveikos,cia nelabai i tema,bet vistiek gal zinosit... Po motinystes atostogu stojus birzon,dar priklauso kazkokios ismokos,jei taip,tai kiek laiko?
Po motinystes atostogu stojus birzon,dar priklauso kazkokios ismokos,jei taip,tai kiek laiko? man sis klausimas irgi labai aktualus, laukiam atsakymo
QUOTE(brashke77 @ 2010 08 04, 13:47)
priklauso,puse metu.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2010 08 04, 15:53)
priklauso,puse metu.
o gal zinot, kokio dydzio ta pasalpa?
skambinau 2 kart i DB, bet ten toks 'fruktas' atsiliepineja- nieko nesuprantu, murkia kazka tyliai....
QUOTE(brashke77 @ 2010 08 04, 15:00)
o gal zinot, kokio dydzio ta pasalpa?
skambinau 2 kart i DB, bet ten toks 'fruktas' atsiliepineja- nieko nesuprantu, murkia kazka tyliai....
skambinau 2 kart i DB, bet ten toks 'fruktas' atsiliepineja- nieko nesuprantu, murkia kazka tyliai....
tyksliai nepasakysiu,minimali-350,maximali-650
http://www.ldb.lt/TD...rkairdydis.aspx
http://www.ldb.lt/In...rbo_ismoka.aspx
jus uzeikit i tema apie darbo birza,gal ten tyksliau kas jums paaiskins.
QUOTE(Puk @ 2010 08 02, 22:45)
Dėkui, bandysiu derėtis O jos tokios pat išliktų iki vaikui sueis trys metai, be mano sutikimo keisti jų negalėtų Vykdau derybas
Tarptautinė kompanija, turinti skyrius visuose Lietuvos miestuose ir miesteliuose, man pasiūlė sėdėti su vaiku iki trijų metų, nes šiam pusmečiui nėra numatyta lėšų mano išeitinei išmokai (apie 4000 lt)( mano pareigos panaikinamos dėl reorganizacijos), arba naujas pareigas su minimaliu atlygiu
Už minimumą tikrai nedirbsiu, reikalauju atleisti su išeitine, bet liepia laukti iki sausio naujo biudžeto skirstymo
Juk aš turiu teisę grįžti į darbą bet kada ir jie privalo sumokėti man išeitinę dėl reorganizacijos
Kodėl aš turėčiau laukti kol jie ,,turės" pinigų
Aišku nieko laukti neprivalote.
Jeigu norite grįžti į darbą anksčiau laiko, rašote pranešimą prieš 14 dienų.
Išeitinė dėl reorganizacijos nėra mokama.
Jeigu darbdavys nutrauks su jumis darbo sutartį savo iniciatyva (LR DK 129), jis turi įspėti jus prieš 4 mėn. ir sumokėti išeitinę, vadovaujantis LR DK 140. Tačiau jus gyna LR DK 132 str.
Jus galite pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (LR DK 125 str.)
Jeigu norite grįžti į darbą anksčiau laiko, rašote pranešimą prieš 14 dienų.
QUOTE
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
...
...
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
...
Išeitinė dėl reorganizacijos nėra mokama.
Jeigu darbdavys nutrauks su jumis darbo sutartį savo iniciatyva (LR DK 129), jis turi įspėti jus prieš 4 mėn. ir sumokėti išeitinę, vadovaujantis LR DK 140. Tačiau jus gyna LR DK 132 str.
QUOTE
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
...
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
...
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).
Jus galite pasiūlyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu (LR DK 125 str.)
