QUOTE(andrearoma @ 2011 05 21, 19:14)
nežinau, kaip dabar, bet ...
darbdavys turi būti informuotas apie alementų priteisimą , jų dydį ir (vyrui sutikus, o gal ir nereikia jo sutikimo), kiekvieną mėn. pervesti į buvusios žmonos sąskaitą. Pabandykit kreiptis į jo darbovietę , o jeigu nepavyks sutarti, tada jau į antstolius .
darbdavys turi būti informuotas apie alementų priteisimą , jų dydį ir (vyrui sutikus, o gal ir nereikia jo sutikimo), kiekvieną mėn. pervesti į buvusios žmonos sąskaitą. Pabandykit kreiptis į jo darbovietę , o jeigu nepavyks sutarti, tada jau į antstolius .

Isieskojima tiesiogiai per darbdavi gali tik antstolis vykdyti. Pati moteriske gali ir 100 prasymu darbdaviui parasyti - tai darbdavio niekuo neipareigoja. Darbdavys pazeistu savo darbuotojo teises jei imtusi iniciatyvos jo atlyginimo nukreipimui i kito zmogaus saskaita be darbuotojo rastisko sutikimo ir prasymo. O net jei toks ir butu, tai vis tiek mazai tiketina, kad darbdavys uzsiiminetu darbutojo atlyginimo paskirstymu i skirtingas saskaitas.
Taigi vienintelis kelias - per antstoli.