Nėštumo ir gimdymo atostogos - Puslapis 3 - Socialinių reikalų labirintuose

JOLANCIUK

Super senbuvis

JOLANCIUK

Super senbuvis

2011-07-29 15:32

29 liepos 2011 - 15:32

QUOTE(AsJa @ 2011 07 29, 16:26)

O čia kokiu teisės aktu remiantis? Yra atostogos vaikui prižiūrėti iki 3-jų metų ir tuo matu saugomos ir darbo vieta ir dabo užmokestis.

<{POST_SNAPBACK}>

kazkur buvau skaiciusi,bet dabar turbut nerasiu,bet ne teises aktuose.Aisku galiu ir klysti.

priklausomybe

Super senbuvis

priklausomybe

Super senbuvis

2011-07-29 16:56

29 liepos 2011 - 16:56

QUOTE(JOLANCIUK @ 2011 07 29, 15:18)

iki 2 metu kol esat VPA turi issaugoti ir darbo vieta,ir alga kuri buvo ir pareigas,3 VPA metus saugo tik darbo vieta.

<{POST_SNAPBACK}>

Tai negi to nežino buhalterės ir personalo skyrius? Man dabar belieka eiti atsispausdinus įstatymus mojuot ar kaip

? Eisiu surašytos naujos darbo sutarties pasiimt, tai gal nepasirašinėt, nu šakės, ot situacija.

Robyn

Atkaklus dalyvis

Robyn

Atkaklus dalyvis

2011-07-29 19:15

29 liepos 2011 - 19:15

QUOTE(priklausomybe @ 2011 07 29, 18:56)

Tai negi to nežino buhalterės ir personalo skyrius? Man dabar belieka eiti atsispausdinus įstatymus mojuot ar kaip

? Eisiu surašytos naujos darbo sutarties pasiimt, tai gal nepasirašinėt, nu šakės, ot situacija.

<{POST_SNAPBACK}>

Šiaip esant terminuotai darbo sutarčiai, jos galėjo ir iš viso nepratęsinėti ar nesudarinėti naujos, net ir Jums esant vaiko priežiūros atostogose - jokio pažeidimo įmonė tuo nebūtų padariusi. Jūsų atveju, panašu, kad buvo sudaryta nauja darbo sutartis pasibaigus ankstesnės terminui (nelabai aišku iš pasisakymo ar taip pat terminuota ar jau nuolatiniam darbui, nors tai ir nelabai turi reikšmės) tad ir jos sąlygos galėjo kisti. Tai du skirtingi dalykai. Tad ir prikibti čia nelabai yra ko

Asta'J

Super senbuvis

Asta'J

Super senbuvis

2011-07-29 19:43

29 liepos 2011 - 19:43

QUOTE(priklausomybe @ 2011 07 29, 17:56)

Tai negi to nežino buhalterės ir personalo skyrius? Man dabar belieka eiti atsispausdinus įstatymus mojuot ar kaip

? Eisiu surašytos naujos darbo sutarties pasiimt, tai gal nepasirašinėt, nu šakės, ot situacija.

<{POST_SNAPBACK}>

Man irgi kilo klausimas, ar pratęsta senoji terminuota DS, ar sudaryta nauja.
Bet apskiritai tai bet kokiems darbo sąlygų pakeitimams taikoma DK 120 srt. 3 p.
http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=169334

Robyn

Atkaklus dalyvis

Robyn

Atkaklus dalyvis

2011-07-29 20:25

29 liepos 2011 - 20:25

QUOTE(AsJa @ 2011 07 29, 21:43)

<{POST_SNAPBACK}>

...taigi viskas teisingai

sutinki su nauju darbo užmokesčiu - pasirašai naują darbo sutartį, nesutinki - nepasirašai, ir keliauji kur nori...didžiausia problema čia ir bus, kad yra vienos sutarties pasibaigimo momentas, o kitos pradžios momentas, vat esant nuolatinės sutarties atveju, kažką išspausti būtų galima, aš kaip įsivaizduoju, jie turėtų daryti sutarties pakeitimą, kurį reikėtų pasirašyti su juo sutinkant, o tu imi ir nesutinki - ir ką, esi vaiko prižiūros atostogose, atleisti tavęs negali (kolkas), darbo užmokesčio sumažinti irgi negali (nes nesutikai

ir iš viso problemos nebūtų, nes kol augini vaikutį nieks tavęs net neprisimintų ir tikri tavo darbo sutarties nejudintų, visa tai tektų tvarkytis grįžus į darbą....o dabar yra truputį kitaip, jei čia tikrai kalbama apie naujos sutarties sudarymą, tai klausimas jau nebe apie atlyginimo išsaugojimą eina, o apie pačios darbo vietos...

priklausomybe

Super senbuvis

priklausomybe

Super senbuvis

2011-07-29 20:28

29 liepos 2011 - 20:28

QUOTE(Robyn @ 2011 07 29, 19:15)

<{POST_SNAPBACK}>

Na pas mane tokia specialybė, kad paprasčiausiai dabar tiesiog neįmanoma nutraukti ir nepratęsti sutarties.
Šiaip gero klausimo paklausėt, net nebuvau susimąsčius ar čia pratęsiama senoji ar sudaroma naujoji. Logiškai mąstant sudarė naująją, nes ant senosios aš pasirašiau, kad ji nutraukiama ir išnešė į archyvą ar kur ten, nežinau.
Tai jei sudarė naują man, taip išeina, kad galėjo ir užmokesčio koeficientą keisti, ar ne taip? Tada tikrai nėra prie ko prikibti.

P.S. O šiaip dabar įdomu pasidarė: kaip atskirti kada sudaroma visiškai nauja sutartis ar pratęsiama sena? Man net nedaėjo tokio dalyko paklausti personalo sk.

Užsisakykite booking naudojantis pateikta nuoroda ir pasibaigus viešnagei atgausite 10 % sumos.

https://www.booking....9...type=total

Nusisypsok

Senbuvis

Nusisypsok

Senbuvis

2011-07-30 08:04

30 liepos 2011 - 08:04

QUOTE(priklausomybe @ 2011 07 29, 21:28)

P.S. O šiaip dabar įdomu pasidarė: kaip atskirti kada sudaroma visiškai nauja sutartis ar pratęsiama sena? Man net nedaėjo tokio dalyko paklausti personalo sk.

<{POST_SNAPBACK}>

labai paparastai

pries sudarant nauja, nutraukiama senoji

Pasirasant pasiskaitykit virs paraso kas parasyta, ten bus parasyta DS nutraukimas pagal... O nauja atskirti irgi paprasta pasiskaitykit po kuo pasirasot

Nzn ar suprasit

Babua

Naujokas

Babua

Naujokas

2011-07-30 17:27

30 liepos 2011 - 17:27

Sveikos, esu antro vaiko auginimo atostogose. Jam 1-ukai (buvau su dukra auginime iki 3m., tada gime sunus - zodziu, negrizau i darba). Dabar su vyru noretumem trecio vaikelio, kaip butu su pinigeliais, jei pastociau negrizus i darba?

Jolale

Senbuvis

Jolale

Senbuvis

2011-07-31 00:21

31 liepos 2011 - 00:21

Esu VPA iki 3 metu (dar tik pirmi metai). Jei treciais metais isidarbinsiu kitoje imoneje, ar mano senoje darbovieteje bus issaugta darbo vieta? Ar cia jau bus nutrauktos vaiko prieziuros atostogos?
Ar gauciau nestumo ir gimdymo atostogu pasalpa (dekretinius) uz antra vaika, kai esu VPA?

Liutaure

Senbuvis

Liutaure

Senbuvis

2011-07-31 07:41

31 liepos 2011 - 07:41

Sveikutes,

Reikia pagalbos jusu, perskaiciau istatymus ir savo varianto niekaip nerandu, kaip man viskas skaiciuosis:

2011.06.30 įsidarbinau, bet nezinojau, kad esu pastojus. Nestumas buvo 2 sav. (mediciniskai skaiciuojasi apie 4 sav.)

Gimdymo data 2011.03.10.

2007.05.-2010.05 - tris metus buvau vaiko prieziuros atostogose.

2010.05 kai vaikui suejo 3 metai isejau is darbo savo noru ir užsiregistravau darbo biržoje. Kaip sakant buvau bedarbe.

Taip iseina, kad man truks 12 men. darbo stažo kad pasiskaiciuotu dektretines, kaip man skaiciuosis ?

PRAŠOM PADĖTI,

KA AS GAUSIU
Papildyta:

Asta'J

Super senbuvis

Asta'J

Super senbuvis

2011-07-31 08:35

31 liepos 2011 - 08:35

QUOTE(Liutaure @ 2011 07 31, 08:41)

Sveikutes,

Reikia pagalbos jusu, perskaiciau istatymus ir savo varianto niekaip nerandu, kaip man viskas skaiciuosis:

KA AS GAUSIU

Papildyta:

<{POST_SNAPBACK}>

Darbo stažo netrūks kad iš vis GAUTUMĖTE dekretines, o pašalpa skaičiuojam iš 12 mėn. Jeigu yra mėn. tušti, t.y. pajamos - 0 Lt. Juos vis iek įtraukia. t.y sudės jūsų 12 mėn. darbo užmoketį ir dalins iš 12 mėn., nesvarbu ar visus mėn dirbta ar ne.

Robyn

Atkaklus dalyvis

Robyn

Atkaklus dalyvis

2011-07-31 09:03

31 liepos 2011 - 09:03

QUOTE(AsJa @ 2011 07 31, 10:35)

<{POST_SNAPBACK}>

..o as sakyčiau, kad trūks stažo...Argumentai: į nėštumą, jei gimdyti kovo 10, būtumet išleidžiama sausio 1 (t.y. 70 kalendorinių dienų iki gimdymo), tad stažą skaičiuotų laikotarpyje nuo 2010-01-01 iki 2011-12-31, dirbate, tik nuo 2011-06-30, aišku dar truputį "kabina" ankstesnių vaiko priežiūros atostogų laikotarpį, tačiau kaip supratau vaikutį prižiūrėjote iki trejų metų, o trečiais metais mama nedraudžiama ligos ir motinystės socialiniu draudimu, o tik pensijos daliai, tad ir į stažą tas laikotarpis neįeina..va todėl man ir atrodo, kad stažo gerokai trūks...pataisykit kas jei nusneku...

Atsakyti į cituojamus pranešimus

Dalintis