Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#85
QUOTE(Google @ 2012 03 14, 09:58)
Sveikos.

Noriu paklausti. Dirbau terminuota sutartimi ir nesulaukus jos pabaigos pastojau.  VPA iki 2 metu. Noriu eiti iki 3m. Ar jie privalo mane isleist dar ir treciuosius metus ar gali ir atleisti.... Norejo atleisti ir pries NGA, bet darbo inspekcija neleido... Taciau dabar gali ar ne blush2.gif  g.gif

Na jei dirbote terminuota sutartimi tai jei jie norėjo jus atleisti turėjo apiforminti ketinima tai padaryti nukeliant iki Jūsų atostogų pabaigos, o per atostogas jie Jūsų atleisti negali.Atostogas privalo suteikti LR DK 180 straipsnis nusako smulkiau.
Papildyta:
QUOTE(Jogailė @ 2012 03 14, 15:52)
Laba diena,

nežinau ar čia pataikiau su klausimu, bet pabandysiu rolleyes.gif
Esu vaiko iki 3 metų priežiūros atostogose. Ir norėsiu sugrįžti į darbą anksčiau nei jos pasibaigs, bet iškart išeiti ir įsidarbinti kitur. Kaip suprantu galiu grįžt, tiesiog darbdavys turi pranešti sodrai? O kaip dėl išėjimo? Aš turėsiu atidirbti dar 2 sav. po pranešimo, kad išeinu? g.gif Neįmanomas kitas variantas? Atostogos išnaudotos. Ar lieka vienas variantas - susitarimas su darbdaviu?

Tai jei jūs esate atostogose tai vienu metu parašote du prašymus, kad po 14 dd norite sugrižti į darbą ir tai kad norite būti atleista pagal DK 127.1, nors galima ir bandyti tartis su darbdavi gal jis geranoriskai tai padarys be termino .Susitarimo reikalas, bet atostogų metu jis Jūsų atleisti negali , tai atostogas pirma reikia nutraukti.
Atsakyti
#86
QUOTE(Ledi_D @ 2012 03 16, 11:43)
Laba diena, tikiuosi rašau reikiamoje temoje ir galės kas nors pakonsultuoti. Situacija tokia, kad didelė gamybos įmonė pasakė žmonėms, kad 2 mėnesiams neturi užsakymų ir yra 2 variantai: arba išeiti visiems 2 mėnesiams neapmokamų atostogų, arba visus atleisti ir draugiškai tiems 2 mėnesiams stoti darbo biržon, o po 2 mėnesių atgal žada įdarbinti. Kas būtų naudingiau žmonėms? Kad kuo mažiau būtų grėsmės finansinėms išlaidoms, nes ir taip tuos mėnesius žmonės nieko negaus?
Ir konkrečiai žmogus, kuris turi 30 metų darbo stažą tuos 2 mėnesius būdamas neapmokestinamose atostogose ar turėtų socialines garantijas? Nereiktų jam mokėti iš savo kišenės už tuos 2 neapmokamų atostogų mėnesius PSD valstybei? Iš anksto dėkoju, jei kas galės pakomentuoti ir atsakyti.  4u.gif

Tai didelė įmonė nežino ką darys smile.gif , kažkaip mistiškai viskas skamba . Ir pasakyt kas būtų naudingiau yra vienaip , antra ką darys įmonė , nes jei atleis tai klausimas ar poto visus ims ir priims, ir kokiomis sąlygomis.Atleisti tam kad priimti už 2 mėn, tikrai įmonė taip nedarys nes kompensacijom ir išmokom išleis augiau nei kad kainuotu prastova . Atostogos yra atostogos, socialinės garantijos lieka .
Atsakyti
#87
QUOTE(Ledi_D @ 2012 03 16, 14:35)
renax, įmonė žino ką darys ir aiškiai pasakė, kad iš 43 žmonių į neapmokamas makximum išleis 28 žmones, visi kiti turi išeiti savo noru. Vadinasi, jiems nemokės jokių išeitinių ir kompensacijų. Mano vyrui skirta atrinkti tuos, kurie turės būti atleisti, nes jo vadovaujamame skyriuje visa tai vyksta. Todėl ir klausiu, kad ką vyras galėtų patarti tiems atleidžiamiems? Ateiti tiesiai į darbo biržą? Ar yra kokie kiti keliai išvengti atleidimo? Įmonė privati, su žmonėm visiškai nesiskaitanti (net darbuotojams nukentėjusiems darbe sugeba per teismą gauti palaiminimą nemokėti jokių kompensacijų). Praėjus tiems 2 mėnesiams, vyras tuos žmones norėtų pasiimti atgal į skyrių, nes visi jie apmokyti, tai nereiktų vargti su naujų apmokymais.

Nesutikt but atleidžiamiems savo noru, čia geriausias variantas tiems atleidžiamiems.Na čia nieko nepažaisi, privales atleist pagal etatų mažinimą, nieko nepakeis.O jei klausiat kaip padaryt optimaliai , kad ir avis sveika ir darbuotuojai, tai atleisdinėti neišdirbus 2 metu iseis tas pats beveik.
Atsakyti
#88
Sakykit, ka gali padaryt paprastas darbuotojas, jei imone nesilaiko kolektyvines sutarties, na konkreciai punkto apie 2 ar daugiau vaiku auginantiem priklausanti tevadieni kas menesi.
Im.savininkai tiesiog pareiske, kad "ne mes neduodame tos laisvos dienos"- nors kolektyvinej, kuria pasirase visi tai itraukta.
Aciu 4u.gif
Atsakyti
#89
Tevadienis/mamadienis yra nustatytas DK, ir jis yra privalomas darbuotojiems, kurie turi teise ji gauti. Tuo labiau jei yra imoneje pasirasyta kolektyvine sutartis ir visa tai yra numatyta.

Parasykite prasyma imoneje, kuria menesio diena noretumete gauti ta laisva diena, o imone turi ji priimti ir administracija parengti i sakyma. O jei nesutinka, pabandykite kreiptis i DI, ka jie konkreciau galetu patarti
Atsakyti
#90
Mamadienis/tevadienis priklauso - tik aš nepatarčiau eiti į DI, nebent nebijote pyktis su darbdaviu ir galbūt... netgi esate pasiruošę prarasti darbą.
Atsakyti
#91
Sveiki, iskart atsiprasau, jei toks klausimas jau buvo, bet man staigiai reikia atsakymo 4u.gif esu vaiko auginimo atostogose iki 1m, taciau dabar gavau darbo pasiulyma ir noriu pereiti dirbti i kita darba.suprantu,kad man jokios iseitines kompensacijos nepriklauso,taciau turiu nemazai neisnaudotu atostogu (apie 3-4men).ar galiu tiketis bent jau atostoginiu ismokejimo? dekui uz atsakyma 4u.gif
Atsakyti
#92
QUOTE(*Lukro* @ 2012 04 13, 15:13)
Sveiki, iskart atsiprasau, jei toks klausimas jau buvo, bet man staigiai reikia atsakymo  4u.gif esu vaiko auginimo atostogose iki 1m, taciau dabar gavau darbo pasiulyma ir noriu pereiti dirbti i kita darba.suprantu,kad man jokios iseitines kompensacijos nepriklauso,taciau turiu nemazai neisnaudotu atostogu (apie 3-4men).ar galiu tiketis bent jau atostoginiu ismokejimo? dekui uz atsakyma  4u.gif

Iseinant is darbo su darbuotoju turi buti pilnai atsiskaitoma - ismokamas atlyginimas, atostoginiai. Dabar nenoriu klaidinti, bet kol jus esate vaiko auginimo atostogose, jusu darbdavys negali ir atleisti, kad galetume pereiti i kita darba. Jus turetumete grizti i darba ir tada rasyti prayma kad atleistu, tada su jumis bus atsiskaityta pilnai ir tada pereiti i kita darba...
Atsakyti
#93
QUOTE(Simbulis @ 2012 04 13, 15:23)
Iseinant is darbo su darbuotoju turi buti pilnai atsiskaitoma - ismokamas atlyginimas, atostoginiai. Dabar nenoriu klaidinti, bet kol jus esate vaiko auginimo atostogose, jusu darbdavys negali ir atleisti, kad galetume pereiti i kita darba. Jus turetumete grizti i darba ir tada rasyti prayma kad atleistu, tada su jumis bus atsiskaityta pilnai ir tada pereiti i kita darba...

taip zinau,kad man reiktu rasyti prasyma,kad griztu i darba ir po to,kad atleistu.svarbiausia buvo issiaiskinti del tu atostoginiu,nes butu gaila jei sitiek dienu man nuplauktu.dekui uz info 4u.gif
Atsakyti
#94
QUOTE(Simbulis @ 2012 03 17, 10:40)
Tevadienis/mamadienis yra nustatytas DK, ir jis yra privalomas darbuotojiems, kurie turi teise ji gauti. Tuo labiau jei yra imoneje pasirasyta kolektyvine sutartis ir visa tai yra numatyta.

Parasykite prasyma imoneje, kuria menesio diena noretumete gauti ta laisva diena, o imone turi ji priimti ir administracija parengti i sakyma. O jei nesutinka, pabandykite kreiptis i DI, ka jie konkreciau galetu patarti


Tai prašymą turi priimti, klausiams dar, kaip DU suformintras - ar viskas BRUTO įrašyta į DS ar dalis DU mokama per mėnesinius priedus. Nes jei darbo sutartyje įrašytas tik bazinis atlyginimas, o visa kita - priedai, labai gali atsitikti taip, kadmamadienio išsireikalausi, tik mėnesio gale pamatysi, jog jis buvo ... nemokamas.
Atsakyti
#95
labas vakaras 4u.gif
del laiko stokos negaliu perziuret visos temos, taciau turiu toki klausima- jei zmogus paraso pareiskima iseiti is darbo, per kiek laiko imone turi jam ismoketi DU ir visas kitas jam priklausancias lesas(nepanaudotos atostogos ir t.t.)?ir jei per ta laika neismoka- tai yra kazkokie delspinigiai?aciu 4u.gif
Atsakyti
#96
QUOTE(devolesa @ 2012 04 20, 19:53)
labas vakaras  4u.gif
del laiko stokos negaliu perziuret visos temos, taciau turiu toki klausima- jei zmogus paraso pareiskima iseiti is darbo, per kiek laiko imone turi jam ismoketi DU ir visas kitas jam priklausancias lesas(nepanaudotos atostogos ir t.t.)?ir jei per ta laika neismoka- tai yra kazkokie delspinigiai?aciu  4u.gif

DK 141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.

3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

http://www3.lrs.lt/p...c_l?p_id=412950
Atsakyti