QUOTE(Bekasė @ 2013 08 29, 14:55)
na is kurgi yra prievole minimum 28 dienom, jeigu darbdavys gali bet neprivalo isleisti ilgesniam laikotarpiui?
Jeigu neprivalo ilgesniam, tai prievole yra MAXIMUM 28 dienom, o toliau pasirinkimas.
Ir taip - darbdavio pareiga yra suteikti darbuotojui atostogas (nurodoma ir minimalus nepertraukiams vienu atostogu ilgis), darbuotojo teise reikalauti suteikti jas, bet darbdavys neprivalo isleisti butent
tada kada nori darbuotojas ir butent tiek kiek jisai nori (atmetus viena nepertraukiama dali) - tokios prievoles darbdavys neturi. Kaip ir pati pacitavai, tai yra derinama. O kiek teko susidurti, tai visi nori atostogauti vasara, bet isleisti visu vienu metu neimanoma.
QUOTE(Hastalavista @ 2013 08 28, 20:28)
Tikrai jei tik darbuotojas pateikia prašymą, darbdavys privalo suteikti minimum 28 dienas atostogų kiekvienais metais.
Šalių susitarimu gali būti tik atostogų datos/ trukmė suderinta. T.y. turi būti dvi savaitės iš eilės, o kita dalis gali būti išmėtyta dalimis, arba pridėta prie tų 14 savaičių. Aišku, jei nėra darbuotojo prašymo, atostogų darbdavys ir neduos, ir VDI prie jo nelabai prisikabint galės. Bet jei teikiami rašytiniai prašymai - jis privalo 28 atostogų dienas suteikti.
[...]
Parašyk rašytinį prašymą atostogoms, paprašyk kad suteiktų konkrečiomis datomis, o apačioje nurodyk, kad j
ei negali išleisti tomis dienomis, "prašau nurodyti priežastis, o taip pat jūsų siūlymą , kokiomis dienomis galiu išeiti atostogų.".
Tai, kad darbuotojas neprašo atostogų abiem šalims tinkamu metu, jau darbuotojo problema. Dėl to ir padarė DK tuos pakeitimus - kad daug darbuotojų piktnaudžiauja situacija ir jei darbdavys nesutinka išleisti vasarą ar ilgiau kaip dviem savaitėms, tai neatostogauja visai. Tokiu atveju jiems išėjus iš darbo, darbdavys turi sumokėti kosminio dydžio išeitines. Įsigaliojus DK pakeitimams darbuotojai priversti derintis ir prie darbdavio interesų, nes jei neišeis atostogų laiku, po to jos gali tiesiog nuplaukti.
Manau, kad cituotas VDI ir LAT išaiškinimas yra labai aiškus ir konkretus, o DK nurodytos 28 dienos aiškiai įvardintos kaip "
minimalios kasmetinės atostogos", o ne "maksimalios", tad nematau prasmės toliau ginčytis, nes čia jau gaunasi temos teršimas.
