Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#505
QUOTE(Pa2shka @ 2013 08 29, 13:55)
LIUTE, aš kaip suprantu jūs ne atostogų norit išeiti, o gauti atostoginius už tuos 3 metus  biggrin.gif

Oj nea,man atostogos tiktu net labiau smile.gif

QUOTE(Hastalavista @ 2013 08 29, 16:13)
Tai, kad darbuotojas neprašo atostogų abiem šalims tinkamu metu, jau darbuotojo problema. Dėl to ir padarė DK tuos pakeitimus - kad daug darbuotojų piktnaudžiauja situacija ir jei darbdavys nesutinka išleisti vasarą ar ilgiau kaip dviem savaitėms, tai neatostogauja visai.

Kodel darbuotojo problema? g.gif
Ar abiems salims tinkamas metas yra tada,kai darbdavys isleidzia ? g.gif Logiska,kad zmogus nori atostogu vasara,kai silta.Bent dalies jam priklausanciu atostogu.
Atsakyti
#506
QUOTE(SuperMeska @ 2013 09 13, 08:06)
Is darbo isejau pries 2 savaites, darbdavys neatsiskaite - nei atlyginimo uz praejusi menesi, nei kompensacijos uz nepanaudotas atostogas.
Gal kas turejo tokios patirties? Kreipsiuosi i darbo inspekcija, idomu kaip vyksta visas procesas ir kiek laiko uztrunka...


Sprendžia VDI darbo ginčų komisija tokius klausimus. Užtrunka, tačiau už užtrukusį laiką, jūs turite teisę gauti vidutinį darbo užmokestį. T.y. kiek vėluoja atsiskaityti, tiek galite reikalauti viršaus.

141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka

1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.

3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Atsakyti
#507
Prasau pagalbos...parasiau prasyma iseiti is darbo. Ar likusiu atidibrti metu galiu reikalauti mamadienio? Jeigu taip - ar atleidimo data persikels viena diena? Gal kas susiduret su panasia situacija?
Atsakyti
#508
Jei neišnaudojot mamadienio - galit. Atleidimo terminas neprasitęs.
Atsakyti
#509
Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.

Gal galite kas atsakyti. Ar čia kalendorinės dienos ar darbo dienos?
Atsakyti
#510
QUOTE(GTE @ 2013 10 14, 20:55)
Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.

Gal galite kas atsakyti. Ar čia kalendorinės dienos ar darbo dienos?

127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu

4. Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos. Po to jis gali atšaukti prašymą tik darbdavio sutikimu.
smile.gif

Atsakyti
#511
QUOTE(GTE @ 2013 10 14, 20:55)
Darbuotojas turi teisę atšaukti prašymą nutraukti darbo sutartį ne vėliau kaip per tris dienas nuo prašymo padavimo dienos.

Gal galite kas atsakyti. Ar čia kalendorinės dienos ar darbo dienos?


Kalendorinės.
Atsakyti
#512
QUOTE(Kompetentingas @ 2013 10 16, 10:25)
Kalendorinės.

Kur tai parašyta?
Atsakyti
#513
QUOTE(Libra @ 2013 10 16, 10:37)
Kur tai parašyta?



Lietuvos Respublikos Civilinio proceso kodeksas. Taikomas teismuose (ir ne tik) darbo santykiams.
Atsakyti
#514
QUOTE(Kompetentingas @ 2013 10 16, 11:36)
Lietuvos Respublikos Civilinio proceso kodeksas. Taikomas teismuose (ir ne tik) darbo santykiams.

Gal galit nuoroda imesti? Nes jis kazkodel priestarauja darbo kodeksui biggrin.gif
Atsakyti
#515
QUOTE(Libra @ 2013 10 16, 12:39)
Gal galit nuoroda imesti? Nes jis kazkodel priestarauja darbo kodeksui  biggrin.gif

lotuliukas.gif
Atsakyti
#516
QUOTE(Libra @ 2013 10 16, 12:39)
Gal galit nuoroda imesti? Nes jis kazkodel priestarauja darbo kodeksui  biggrin.gif

hihihi.gif

kiek stebiu, ponas advokatas jau ne vienoj temoj "susivėlė" biggrin.gif gal todėl ir ieško klientų jau net SM biggrin.gif
Atsakyti