Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

Taip,savaite imanoma. Bet cia neimanoma atsigauti nuo darbo.

Na darbdavys privalo išleisti atostogų.

o tvirtinai, kad neimanoma iseiti atostogu.


tas privalo labai slidus, Pagal DK viena atostogu dalis turi buti netrumpesne nei 14 dienu. Bet niekur nera nurodyta, kad privalo isleisti visas susikaupusiu atostogu laikui ar tiek, kiek darbuotojas nori.

Nurodyta LR DK. Šaliu susitarimu.
Rašote prašymą ir tariatės.

Savaite,tai ne 14d

tu tvirtinai, kad visai neimanoma iseiti - bet pasirodo savaitei imanoma.
Aisku klausimas ar pasiplanavus dviems neimanoma iseiti.

Jei DS nenurodoma, tai darbdavys ir neturi teisės reikalauti atlyginti mokymosi išlaidas. DK tik nustato darbdavio teisę tokią nuostatą įtraukti į sutartį. Neįtraukė - pats kaltas.
DK 95 str. 5 d. "Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai."


Na jau?
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.

Tikrai jei tik darbuotojas pateikia prašymą, darbdavys privalo suteikti minimum 28 dienas atostogų kiekvienais metais. Šalių susitarimu gali būti tik atostogų datos/ trukmė suderinta. T.y. turi būti dvi savaitės iš eilės, o kita dalis gali būti išmėtyta dalimis, arba pridėta prie tų 14 savaičių. Aišku, jei nėra darbuotojo prašymo, atostogų darbdavys ir neduos, ir VDI prie jo nelabai prisikabint galės. Bet jei teikiami rašytiniai prašymai - jis privalo 28 atostogų dienas suteikti.

Jei nepavyksta su darbdaviu susitart - tam yra VDI. Jei darbdavys nesuvokia, kad žmogui būtinos atostogos, tai nelabai su tokiu darbdaviu ir verta gražiai elgtis. Kaip šauksi-taip atsilieps...

Parašyk rašytinį prašymą atostogoms, paprašyk kad suteiktų konkrečiomis datomis, o apačioje nurodyk, kad jei negali išleisti tomis dienomis, "prašau nurodyti priežastis, o taip pat jūsų siūlymą , kokiomis dienomis galiu išeiti atostogų.".

Ko gero nelabai i tema,bet gal kas galesit pasakyti..(tiesiog ivairiu nuomoniu girdejau,tai pasiklydau).Pirma karta oficialiai isidarbinu.Turiu 5m vaika..kaip yra su tuo asmens socialiniu sodros numeriuku?Vis tik bus suteiktas isidarbinus ir pan,ar jau kaip ir turetai jis buti?Klausimas kvailas,bet po keliu pasisakymu paklydau..Aciu

Jis jau suteiktas. Nueikit į Sodrą ir pasiimkit pažymėjimą.

Aciu labai

na kur na jau?
kur parasyta, kad privalo isleisti visus susikaupusiu atostogu laikui ar tiek, kiek darbuotojas nori?
yra nurodyta, kad tuti isleisti kasmetiniu atostogu tais metais ir viena is ju dalis neturi buti trumpesne nei keturiolika dienu, o ne kad turi leisti panaudoti kiek turi susikaupusiu ar kiek nori (pvz 37 ir 47 sukauptu dienu).


privalo, ne minimum 28 dienas, o maximum, jeigu darbuotojui nepriklauso prailgingtos atostogos.

Pirmą kartą tokius išvedžiojimus girdžiu
Iš VDI išaiškinimo DUK:
"Ar kasmetinių papildomų atostogų suteikimas yra darbdavio teisė ar pareiga?
Vadovaujantis DK 165 str. 2 dalimi, kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos. Papildomos atostogos – tai viena iš kasmetinių atostogų rūšių. Kasmetinės atostogos suteikiamos darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį (DK 165 str. 1 d.). Jos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 str. 1 d.). Pažymėtina, kad teisę turėti kasmetines mokamas atostogas garantuoja Lietuvos Respublikos Konstitucijos 49 straipsnis. Todėl suteikti kasmetines atostogas (taip pat – ir papildomas) yra besąlygiška darbdavio pareiga."

Taip pat ir Lietuvos Aukščiausiasis Teismas yra išaiškinęs, kad "Kasmetinės atostogos suteikiamos už kiekvienus darbo metus tais pačiais darbo metais (DK 169 straipsnio 1 dalis). Pagal DK 169 straipsnio 2 dalį ten, kur nesudaroma kolektyvinė sutartis, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu. Analizuojant šias darbo teisės normas, darytina išvada, kad darbuotojas turi teisę į kasmetines atostogas, o darbdavys – pareigą suteikti jas tais pačiais darbo metais, už kuriuos atostogos yra suteikiamos. Kiekvienoje konkrečioje situacijoje ši darbuotojo teisė ir atitinkama darbdavio pareiga įgyvendinamos šalių susitarimu. Reikalavimas susitarti dėl darbuotojo teisės į kasmetines atostogas įgyvendinimo tvarkos įstatyme įtvirtintas siekiant maksimaliai suderinti neretai besikertančius darbo sutarties šalių interesus (darbuotojo – pasirinkti atostogas norimos trukmės (pvz., dalimis) ir jam patogiu laiku, darbdavio – tinkamai organizuoti darbo procesą, kad dėl darbuotojų atostogų nenukentėtų įmonės ar įstaigos veiklos efektyvumas). [...] darbas turi būti organizuojamas nepažeidžiant darbuotojų teisių, taip pat ir teisių į kasmetinį poilsį, t. y. darbas turi būti organizuojamas taip, kad kiekvienas darbuotojas turėtų realią galimybę pasinaudoti jam įstatymo suteiktomis garantijomis, taip pat ir teise į kasmetines atostogas per tuos metus, už kuriuos atostogos suteikiamos, o ne vėliau."
(LAT 2008-09-30 nutartis c. b. Nr. 3K-3-437/2008, Teismų praktika 30).

Per metus susikaupia minimum 28 dienos (jei priklauso prailgintos atostogos ar, pagal darbo stažą - papildomos, tai atitinkamai ilgesnis dienų skaičius), taigi darbuotojas turi teisę reikalauti, kad jam būtų suteiktos visos 28 dienos. Darbdavys privalo MINIMUM 28 dienoms išleisti, jei yra darbuotojo prašymas. Bet, jei darbuotojas yra sukaupęs daugiau atostogų iš ankstesnių metų, darbdavys gali (jau neprivalo, bet gali) išleisti ilgesniam laikotarpiui.