QUOTE(arbataa @ 2014 03 30, 04:02)
Bėda, kad man dar vieno mėnesio tebetrūksta iki pradirbtų 12mėn. Tai erzina, nes dar vieno mėnesio ten nepakęsčiau.
Dabar tik norėjau paklausti, ar geriau pačiai Kündigung parašyti, ar geriau laukti, kol mane atleis? Darbdavys šiandien pastebėjo, kad vėl turiu problemų su kolegomis ir kad labai nesutariu, bet aiškiai pasakė, jog jie vertingesni, ilgiau ten dirba ir pan. ir jei kas nors dabar turi išeiti, tai aš.
Gal kas iš patirties gali pasakyti, kaip yra naudingiau, ar kad tave atleidžia, ar kad pats išeini.
Pagal sutartį, tai aš net ir parašius Kündigung turėčiau dar dvi savaites ten dirbti. To tikrai negalėčiau. Su kolegomis taptų viskas dar prasčiau, jie suprastų esą nugalėjo. O jei atleistų, tai labai gali būti, jog jau tą pačią dieną nebereikėtų į darbą .
pirmiausia, paciai parasius Kündigung, turi nurodyti rimta priezasti, kodel isejai is to darbo ir prasai valstybines pagalbos. Vistik tai valstybiniai pinigai, kuriuos gautum. Taip jau be jokio pasiaiskinimo ju negausi pati isejus. Nenurodzius rimtos priezasties naudojama berods triju menesiu tu pinigu Sperre.
Jeigu darbdavys atleidzia, tai kitaip.
Ir taip, po bet kokio atleidimo turi dar dirbti tiek, kiek nurodyta sutartyje arba pagal istatymus. Nebent gauni fristlose Kündigung, bet tokia yra irasoma gerokai prisidirbus.
Dauguma, jeigu tokie darbo santykiai, nebepasirodo darbe, o nueina pas gydytoja ir gauna nedarbingumo lapeli. Vien nuejus pas seimos gydytoja ir posma nubliovus, gali tau prirasyti depresija, burn out ar pan. ir gausi be problemu ta lapeli. Visam menesiui ta lapeli gauti irgi imanoma su pratesimais, bet cia jau reikia rimtu sveikatos problemu

Dar yra toks dalykas, kaip atostogu dienos, atitinkamai ilgai pradirbus, prisikaupia atostogu dienu, paprastai keleta dienu uz kiekviena menesi, tai pasiimi dar tas atostogas, jeigu dar atostogu neturejai ir nebeateini.