Isivaizduokite tris kandidates, turincias visiskai tokia pat darbo patirti ir issilavinima. Jos yra jaunos moterys, turincios maza vaika, ir siuo metu dirba:
1. Jai patinka jos darbas. Siuo metu ji turi kelis labai gerus pasiulymus ir svarsto kuri verta pasirinkti. Klausimas apie vaika pokalbio metu visa laika iskyla, bet ji turi aukle, taigi darbdaviai nemato tame problema. Moteris pasitiki savimi ir i pokalbi ateina suzinoti ar cia jai pasiulys dar ko idomaus. Jei ne, ji vis tiek turi is ko rinktis...
2. Jai nelabai patinka jos darbas. Ji turi kelis neblogus pasiulymus, bet dar neapsisprende kuris geresnis. I pokalbi ateina tikedamasi, kad cia yra svajoniu darbas (kiek ji mate skelbime, ja tas darbas labai domina). Kartais darbdaviams uzkliuna tai, kad ji turi vaika, todel ji labai tikisi, kad si karta jai pasiseks.
3. Jai labai nepatinka jos darbas, geru pasiulymu taip pat nera. O jei yra, tai ji niekur nepraeina pokalbio. Ji labai nepasitiki savimi, bijo pokalbio, nes is skelbimo atrodo, kad darbas neblogas. Ji labai bijo, kad si karta jai vel nepasiseks. Dar ji labai bijo klausimu apie vaika, nes kiekviena karta, kai darbdavys isgirsta, kad jam tik 1.5 metu, pokalbi nutraukia.
Isivaizduokite sias tris moteris. Isivaizduokite ju elgesi pokalbio metu. Kaip jos reaguoja i klausimus apie esanti darba? apie vaika? apie darba, i kuri pretenduoja? kaip reaguoja i keistus darbdavio klausimus? Svarbu palyginti siu triju moteru elgesi ir atsakymus i tuos pacius darbdavio klausimus. Kokia bus siu moteru mimika? Neverbalinis elgesys? Kokia nuotaika ir atmosfera dominuos pokalby? Kokius singalus darbdaviui sius sios moterys viso pokalbio metu? Ir kuria jis pasirinks (prisiminkite, kad ju CV ir darbo patirtis tokia pat)?
Saziningai atliekant si pratima, galima neblogai pajusti ir dar karta prisiminti kiek daug reiskia musu nusistatymas





