, nebent kokia svarbia uzduoti pavestu, o as nesugebeciau jos ivykdyti.Bet kad visos toki dideli staza turi, tai net nebezinau... o jus vis tikslinkite mane, nes su vienos postu as
, o su kitos 
Pas mus reorganizacijos nera, tiesiog po truputi, nesiafisuojant, po viena kita atleidzia, mat kazkaip darbu apimtys mazeja. Nu savo kaltes neizvelgiu kol kas , nebent kokia svarbia uzduoti pavestu, o as nesugebeciau jos ivykdyti.
Bet kad visos toki dideli staza turi, tai net nebezinau... o jus vis tikslinkite mane, nes su vienos postu as , o su kitos
, nebent kokia svarbia uzduoti pavestu, o as nesugebeciau jos ivykdyti.Bet kad visos toki dideli staza turi, tai net nebezinau... o jus vis tikslinkite mane, nes su vienos postu as
, o su kitos
| QUOTE (svetima @ 2004 06 10, 16:12) |
| Mes kiek supratau nuo pradziu kalbam apie reorganizacijos atveji, tada pirmenybe nustatotam pagal 135 str-ten nera nieko apie auginancius vaikus iki 3 metu. |
Svetima, mes kalbam ne apie reorganizacija o apie reformas, o tai kiek skiriasi.
Reikia gerai isiskaityti klausima
Todel manau Nerilei galima drasiai pritaikyti DK 132 str. 2 punkta.
Priesingu atveju patarciau kreiptis i Darbo inspekcija.
Aciu.
Kai jau iskils realus pavojus, tai as tada parasysiu apie galutini sprendima, kaip su manim pasielge.
Kai jau iskils realus pavojus, tai as tada parasysiu apie galutini sprendima, kaip su manim pasielge.
Siuo metu esu vaiko auginimo atostogose.Jau parasiau darbovieteje prasyma,del sugrazinimo i darba nuo rugsejo 1d.Del etatu mazinimo darbdavys mane liuosuoja is darbo,nors mano vaikui 3 metai sueis tik spalio 28d.Kokios mano teises ir kaip turiu elgtis,kur ieskoti teisybes?
sveiki, mano situacija ta pati.
vaikuciui sueina rugpjucio 28 diena metukai.
as buvau parasiusi prasyma kad suteiktu vaiko auginimo atostogas vieneriems metams.
tai va reikstu, kad nuo rugpjucio 29dienos as tureciau gristi i darba, na aisku parasyti prasyma ir t.t.
taciau, vos pries kelias dienas, man pranese, kad manes i darba nebepriims.
taciau kiek zinau atleidimas is darbo galimas tik saliu susitarimu.
kokia kompensacija as galeciau realiai prasyti. as isivaizduoju ,kad tai turbut turetu buti pinigine kompensacija, tik va kokia suma butu reali.
jei kas susidurete su panasia situacija, prasau pasidalinkite patirtimi.
vaikuciui sueina rugpjucio 28 diena metukai.
as buvau parasiusi prasyma kad suteiktu vaiko auginimo atostogas vieneriems metams.
tai va reikstu, kad nuo rugpjucio 29dienos as tureciau gristi i darba, na aisku parasyti prasyma ir t.t.
taciau, vos pries kelias dienas, man pranese, kad manes i darba nebepriims.
taciau kiek zinau atleidimas is darbo galimas tik saliu susitarimu.
kokia kompensacija as galeciau realiai prasyti. as isivaizduoju ,kad tai turbut turetu buti pinigine kompensacija, tik va kokia suma butu reali.
jei kas susidurete su panasia situacija, prasau pasidalinkite patirtimi.
gavau tik zodini perspejima,bet atleidimo pagrindas buvo formuluojamas taip:
-"...mes negalime dirbtinai sukurti darbo vietos tau..."
zinau kad jie negali manes atleisti, bet as nujauciu kas bus jei grisiu i darba, manau kad per pirmaji menesi jie stengsis taip mane prispausti, kad neatlaikysiu spaudimo ir pati pasiliosuosiu.
-"...mes negalime dirbtinai sukurti darbo vietos tau..."
zinau kad jie negali manes atleisti, bet as nujauciu kas bus jei grisiu i darba, manau kad per pirmaji menesi jie stengsis taip mane prispausti, kad neatlaikysiu spaudimo ir pati pasiliosuosiu.
Rasytini ispejima del atleidimo is darbo as gausiu tik tada,kai mano vaikui sueis 3 metai,t.y.spalio 28d.Kadangi internetu nesulaukiau teisininku atsakymo i mano klausima,apsilankiau Kauno Valstybineje darbo inspekcijoje.Islikti darbe sansu neturiu jokiu,nes,rasydama prasyma del vaiko auginimo atostogu,parasiau "IKI KOL VAIKUI SUEIS 3 METAI". Dirbau mokytoja,ir mano darbas prasideda rugsejo 1-aja,o anksciau sugrizti is (bet kokiu,tame tarpe ir vaiko auginimo)atostogu,galima tik su darbdavio sutikimu(jeigu prasyme nebuvo konkreciai parasyta data,kada noresiu grizti) .Taigi,mane ir "priims",kai vaikui sueis 3 metai ir ta pacia diena atleis.Dar 4 men.gausiu trecdali sumos,minimalaus atlyginimo,zodziu,"kapeikas"....nu va,pati paklausiau,pati ir atsakiau...
o kaip tada ta darbo kodekso pataisa, kad mamyte norinti anksciau grizti is vaiko auginimo atostogu paprasciausiai apie savo ketimus turi perspeti darbdavi prie 14 darbo dieno.
Jeigu rimtas reikalas, tai turiu pazistama moteriske, kuri yra idarbinimo specialiste, turi savo kontora. Ja nescia bande atleisti is darbo, tai prisiteise TOOOKIA kompensacija, kad uz stresa sau masina nusipirko 
Aisku, jos paslaugos mokamos....
Aisku, jos paslaugos mokamos....
Vienu zodziu parasysiu savo nuomone:
DK 132 str. 2 dalis: su darbuotojais, auginanciais vaika iki treju metu darbo sutartis negali buti nutraukta, jei nera darbuotojo kaltes. Taigi, kol vaikams sukaks 3 metai, formaliai jusu atleisti negali ne vienas darbdavys, kad ir kaip jis to noretu (jei nera jusu kaltes).
Kai vaikui sukaks 3 metai, jus gali atleisti pagal DK 129 str, taciau jus turite papildomu garantiju. Su darbuotojais, auginanciais vaiku iki 14 metu sutartis be darbuotojo kaltes gali buti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe is esmes pazeistu darbdavio interesus. Ispejimas apie atleidima ir jo pagrinda jums turi buti iteiktas ne maziau kaip pries 4 menesius iki atleidimo dienos. Jei atleidimo pagrindas formuluojamas kaip strukturiniai pertvarkymai, ekonomines ar technologines priezastys, darbdavys, pries iteikdamas ispejimus, privalo surengti konsultacijas su darbuotoju atstovais. Taip pat darbdavys, mazindamas darbuotoju skaiciu, turi atsizvelgti i garantijas, nustatytas DK 135 str. Jei nors vieno punktelio darbdavys neivykdo - galima gincyti atleidima is darbo kaip neteiseta ir prisiteisti kompensacija uz priverstine prastova bei moraline zala (jei tokia buvo). Darbdavys turi sudaryti galimybe atleidziamiems darbuotojams ieskotis kito darbo darbo metu (tik dabar tingiu ieskoti, kurioj vietoj tai parasyta). Taip pat jis tures ismoketi jums iseitine ismoka.
As nesiulau kaisioti darbdaviui DK ir aiskinti jam savo teises. Jei nores atleisti - vis tiek atleis, bet tegu daro tai patys. Jums svarbiausia yra zinoti savo teises ir esant galimybei jas ginti teisme (man atrodo nera zyminio mokescio darbo gincu byloms, bet gal as klystu). Atleidimo is darbo teisetuma tures irodineti darbdavys - taip pat ir tas ypatingas aplinkybes ir is esmes pazeidziamus jo interesus, kuriuos paryskinau auksciau.
DK 132 str. 2 dalis: su darbuotojais, auginanciais vaika iki treju metu darbo sutartis negali buti nutraukta, jei nera darbuotojo kaltes. Taigi, kol vaikams sukaks 3 metai, formaliai jusu atleisti negali ne vienas darbdavys, kad ir kaip jis to noretu (jei nera jusu kaltes).
Kai vaikui sukaks 3 metai, jus gali atleisti pagal DK 129 str, taciau jus turite papildomu garantiju. Su darbuotojais, auginanciais vaiku iki 14 metu sutartis be darbuotojo kaltes gali buti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe is esmes pazeistu darbdavio interesus. Ispejimas apie atleidima ir jo pagrinda jums turi buti iteiktas ne maziau kaip pries 4 menesius iki atleidimo dienos. Jei atleidimo pagrindas formuluojamas kaip strukturiniai pertvarkymai, ekonomines ar technologines priezastys, darbdavys, pries iteikdamas ispejimus, privalo surengti konsultacijas su darbuotoju atstovais. Taip pat darbdavys, mazindamas darbuotoju skaiciu, turi atsizvelgti i garantijas, nustatytas DK 135 str. Jei nors vieno punktelio darbdavys neivykdo - galima gincyti atleidima is darbo kaip neteiseta ir prisiteisti kompensacija uz priverstine prastova bei moraline zala (jei tokia buvo). Darbdavys turi sudaryti galimybe atleidziamiems darbuotojams ieskotis kito darbo darbo metu (tik dabar tingiu ieskoti, kurioj vietoj tai parasyta). Taip pat jis tures ismoketi jums iseitine ismoka.
As nesiulau kaisioti darbdaviui DK ir aiskinti jam savo teises. Jei nores atleisti - vis tiek atleis, bet tegu daro tai patys. Jums svarbiausia yra zinoti savo teises ir esant galimybei jas ginti teisme (man atrodo nera zyminio mokescio darbo gincu byloms, bet gal as klystu). Atleidimo is darbo teisetuma tures irodineti darbdavys - taip pat ir tas ypatingas aplinkybes ir is esmes pazeidziamus jo interesus, kuriuos paryskinau auksciau.
