čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
Pagal šį kalkuliatorių man gaunasi kitaip,nei atlyginimo lapelyje
čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
QUOTE(**kiškutė** @ 2007 11 10, 13:05)
Dar mąstau toliau- ar įmanomas toks variantas-aš dirbu visą gruodžio mėn.,bet atiduotų ir atostoginius man tai labai būtų į naudą,nes gruodis kaip tik tame ketvirtyje,kuris man svarbus...
ir dar man neaišku-kaip galima ''pasikelt''atlyginimą,susimokant pačiai mokesčius
kur kreiptis,nes mano šefas tai kaip ir nežino ką daryt
man tai labai būtų į naudą,nes gruodis kaip tik tame ketvirtyje,kuris man svarbus...ir dar man neaišku-kaip galima ''pasikelt''atlyginimą,susimokant pačiai mokesčius
kur kreiptis,nes mano šefas tai kaip ir nežino ką daryt Kaip atiduodų atostoginius, atostogoniai įskaičiuojami į tą laikotrapį už kurį jie apskaičiuoti, o ne kada išmokėti.
QUOTE(**kiškutė** @ 2007 11 10, 16:29)
Pagal šį kalkuliatorių man gaunasi kitaip,nei atlyginimo lapelyje
čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
Antraeilėse pareigose pajamų mokestis skaičiuojamas nuo visos sumos, t.y. neatimamas NPD (320 ar didesnis, priklauso nuo turimų lengvatų).
QUOTE(**kiškutė** @ 2007 11 10, 15:29)
Pagal šį kalkuliatorių man gaunasi kitaip,nei atlyginimo lapelyje
čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
čia gal įtakos turi,kad antraeilės pareigos?nes 27 GPM lapelyje nuskaičiuoti žymiai daugiau
nieko aš nesuprantu...kažin,kad eičiau į vietinę Sodrą,gal padėtų išsiaiškint
Kalkuliatoriuje neapmokestinamų pajamų dydis turi būti įrašyta 0 Lt jūsų atveju.
http://www.tax.lt/calculator.php
QUOTE(AsJa @ 2007 11 12, 11:23)
Kalkuliatoriuje neapmokestinamų pajamų dydis turi būti įrašyta 0 Lt jūsų atveju.
http://www.tax.lt/calculator.php
http://www.tax.lt/calculator.php
ačiū,šitaip atitinka..
Papildyta:
QUOTE(AsJa @ 2007 11 12, 10:36)
Kaip atiduodų atostoginius, atostogoniai įskaičiuojami į tą laikotrapį už kurį jie apskaičiuoti, o ne kada išmokėti.
o kaip kiti išeina atostogų,bet dirba tą laiką?tai gauna ir atlyginimą ir atostoginius?? ar aš kažką ne taip šneku... ?tiesiog man tokia situacija-lapkričio ir gruodžio mėn.man truputį pakėlė atlyginimą,o jei išeinu atostogų-pajamos būtų mažesnės
ir vėl gaila tų kelių litų dėl pašalpos,nes ją gausiu kelis metus,o čia būtų tik vieną mėnesį...tai dabar nežinau ką daryt
gal ką protingesnio patartumėt???
Noreciau paklausti,
ar galiu pasiimti 14+28 dienas kasmetiniu atostogu.
Isidarbinau 2007 m . sausio men. Rugpjuti turejau 14 dienu atostogas.
Dar kaip liko 14 dienu neisnaudotu atostogu.
Jei viskas bus su zirniuku ok tai 2008 geguzes 1 tureciau iseit i nestumo ir gimdymo atostogas.
Ar galiu/turiu teise pasiimt dar 28 dienas papildomu atostogu uz 2008 metus.
Pagal istatyma kiek suprantu galiu. Bet ar darbdavys gali man ju nesuteikt nes nebusiu isdirbus pilnus 2008 metus.
ar galiu pasiimti 14+28 dienas kasmetiniu atostogu.
Isidarbinau 2007 m . sausio men. Rugpjuti turejau 14 dienu atostogas.
Dar kaip liko 14 dienu neisnaudotu atostogu.
Jei viskas bus su zirniuku ok tai 2008 geguzes 1 tureciau iseit i nestumo ir gimdymo atostogas.
Ar galiu/turiu teise pasiimt dar 28 dienas papildomu atostogu uz 2008 metus.
Pagal istatyma kiek suprantu galiu. Bet ar darbdavys gali man ju nesuteikt nes nebusiu isdirbus pilnus 2008 metus.
QUOTE(Aile @ 2007 11 13, 22:22)
Noreciau paklausti,
ar galiu pasiimti 14+28 dienas kasmetiniu atostogu.
Isidarbinau 2007 m . sausio men. Rugpjuti turejau 14 dienu atostogas.
Dar kaip liko 14 dienu neisnaudotu atostogu.
Jei viskas bus su zirniuku ok tai 2008 geguzes 1 tureciau iseit i nestumo ir gimdymo atostogas.
Ar galiu/turiu teise pasiimt dar 28 dienas papildomu atostogu uz 2008 metus.
Pagal istatyma kiek suprantu galiu. Bet ar darbdavys gali man ju nesuteikt nes nebusiu isdirbus pilnus 2008 metus.
ar galiu pasiimti 14+28 dienas kasmetiniu atostogu.
Isidarbinau 2007 m . sausio men. Rugpjuti turejau 14 dienu atostogas.
Dar kaip liko 14 dienu neisnaudotu atostogu.
Jei viskas bus su zirniuku ok tai 2008 geguzes 1 tureciau iseit i nestumo ir gimdymo atostogas.
Ar galiu/turiu teise pasiimt dar 28 dienas papildomu atostogu uz 2008 metus.
Pagal istatyma kiek suprantu galiu. Bet ar darbdavys gali man ju nesuteikt nes nebusiu isdirbus pilnus 2008 metus.
Mano manymu, tos 28 dienos už laikotarpį nuo 2008 01 iki 2009 01 nelabai priklausys.
Į stažą, už kurį priklauso atostogos, neįeina vaiko priežiūros atostogos. Jei į dekretą eitum 2008 05 01, tai vaiko priežiūros atostogos prasidėtų 2008 09.
Taigi tau kasmetinės atostogos priklausytų už laikotarpį nuo 2008 01 iki 2008 09. Priklausomai nuo konkrečių datų, tai būtų maždaug 18 kalendorinių dienų.
Šitas dienas ir, be abejo, 14 nepanaudotų dienų iš pirmo laikotarpio gali pasiimti, o darbdavys privalo išleisti (moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų darbdavys suteikia kasmetines atostogas darbuotojo prašymu).
Matai man pavydziui kyla klausimas. Jei tu turi daugiau nei vienu metu darbo staza. Tai pavydziui gali visas atostogas pasiimt iskart. Istatymas tai leidzia.
Pvz. sakykim as balandi isenu 28 dienoms atostogu ir darbdavys aisku gali isleist, o geguze parasyt prasyma iseit ir darbo ir skolinga neliksiu.
Pagal kodeksas:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tai kodel as negaliu pasiimti pries gimdimo ir nestumo atostogas tas 28 kalendorines dienas. Gal biski sudetingiau yra skaiciuojama ir ne taip paprasta.
Pvz. sakykim as balandi isenu 28 dienoms atostogu ir darbdavys aisku gali isleist, o geguze parasyt prasyma iseit ir darbo ir skolinga neliksiu.
Pagal kodeksas:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tai kodel as negaliu pasiimti pries gimdimo ir nestumo atostogas tas 28 kalendorines dienas. Gal biski sudetingiau yra skaiciuojama ir ne taip paprasta.
QUOTE(Aile @ 2007 11 14, 11:44)
Matai man pavydziui kyla klausimas. Jei tu turi daugiau nei vienu metu darbo staza. Tai pavydziui gali visas atostogas pasiimt iskart. Istatymas tai leidzia.
Pvz. sakykim as balandi isenu 28 dienoms atostogu ir darbdavys aisku gali isleist, o geguze parasyt prasyma iseit ir darbo ir skolinga neliksiu.
Pagal kodeksas:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tai kodel as negaliu pasiimti pries gimdimo ir nestumo atostogas tas 28 kalendorines dienas. Gal biski sudetingiau yra skaiciuojama ir ne taip paprasta.
Pvz. sakykim as balandi isenu 28 dienoms atostogu ir darbdavys aisku gali isleist, o geguze parasyt prasyma iseit ir darbo ir skolinga neliksiu.
Pagal kodeksas:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tai kodel as negaliu pasiimti pries gimdimo ir nestumo atostogas tas 28 kalendorines dienas. Gal biski sudetingiau yra skaiciuojama ir ne taip paprasta.
DK 170 str.:
Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
...
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
...
28 kalendorinės dienos atostogų priklauso už kalendorinius metus. Kadangi dirbsi ne pilnus metus, tai ir 28 dienos atostogų nepriklausys. Negali pasiimti to, kas tau nepriklauso.
QUOTE(Aile @ 2007 11 14, 10:44)
Matai man pavydziui kyla klausimas. Jei tu turi daugiau nei vienu metu darbo staza. Tai pavydziui gali visas atostogas pasiimt iskart. Istatymas tai leidzia.
Pvz. sakykim as balandi isenu 28 dienoms atostogu ir darbdavys aisku gali isleist, o geguze parasyt prasyma iseit ir darbo ir skolinga neliksiu.
Pagal kodeksas:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tai kodel as negaliu pasiimti pries gimdimo ir nestumo atostogas tas 28 kalendorines dienas. Gal biski sudetingiau yra skaiciuojama ir ne taip paprasta.
Pvz. sakykim as balandi isenu 28 dienoms atostogu ir darbdavys aisku gali isleist, o geguze parasyt prasyma iseit ir darbo ir skolinga neliksiu.
Pagal kodeksas:
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę.
Tai kodel as negaliu pasiimti pries gimdimo ir nestumo atostogas tas 28 kalendorines dienas. Gal biski sudetingiau yra skaiciuojama ir ne taip paprasta.
Galite už 2008 m. imti 28 dienas kasmetinių atsotogų.
Atostogos dalimis suteikiamos tik darbuotojo pageidavimu. Bet jeigu to nepageidaujate, tai turi suteikti visas atsotogas iš karto.
166 straipsnis. Kasmetinės minimaliosios atostogos
1. Kasmetinių minimaliųjų atostogų trukmė - dvidešimt aštuonios kalendorinės dienos.
172 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimas dalimis
Darbuotojo pageidavimu kasmetinės atostogos gali būti suteikiamos dalimis. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip keturiolika kalendorinių dienų.
Susibalamutinau.
Siaip tai darbuotoja 28 dienas isleidzia bet kada. Tas atostogas galima isnaudoti bet kada. Taip nurodyta DK.
Bet va faktas jei matys kad esu nescia tai gali neisleist manes motyvuodami tuo kad po atostogu negrisiu uzbaigt darbo metus. Bet firma nera garantuota ir tai kad bet koks kitas darbuotojas uzbaigs darbo metus neparases atsistatydinimo pareiskimo. Bet jam atostogas bus galima paimt be problemu, nes firma sakykim nesitiki kad po atostogu darbuotojas iseis is darbo.
Siaip tai darbuotoja 28 dienas isleidzia bet kada. Tas atostogas galima isnaudoti bet kada. Taip nurodyta DK.
Bet va faktas jei matys kad esu nescia tai gali neisleist manes motyvuodami tuo kad po atostogu negrisiu uzbaigt darbo metus. Bet firma nera garantuota ir tai kad bet koks kitas darbuotojas uzbaigs darbo metus neparases atsistatydinimo pareiskimo. Bet jam atostogas bus galima paimt be problemu, nes firma sakykim nesitiki kad po atostogu darbuotojas iseis is darbo.
