QUOTE(Giedrushka @ 2006 10 02, 13:27)
tai kad negaliu taip... turiu rasyt pvz. nuo spalio 23 iki lapkricio 8d.imtinai.
cia butu sakykim taip jei neisiterptu jokios sventes.
o kadangi isiterpia, tai tureciau rasyti pvz.: nuo spalio 24d. iki lapkricio 9d. imtinai???
cia butu sakykim taip jei neisiterptu jokios sventes.
o kadangi isiterpia, tai tureciau rasyti pvz.: nuo spalio 24d. iki lapkricio 9d. imtinai???
Rašai nuo 10.24 iki 11.09 imtinai. Lapkričio 1 d. paprasčiausiai nesiskaičiuoja
Be to, pagal DK, besilaukiancios gali pasirinkti atostogu laika- jei prasai, negali neleisti. as pamenu, parasiau "prasau man priklausancias kasmetines atostogas prijungti prie nestumo ir gimdymo atostogu"
QUOTE(Giedrushka @ 2006 10 03, 10:24)
bet ar nesvarbu, jog metai kaip dirbu jau bus tik kai busiu dekrete? reiskias prasau atostogu kaip ir avansu,,,
Uz dekretiniu atostogu laika irgi priklauso kasmetines atostogos. Taip kad kazin ar gausis avansu? Bet kad gali imti tas atostogas, tai tikrai.
Sveikutes! Prasau jusu pagalbos!!!
Mano mazute gyme 2004-08-20d, su ja prabuvau vos daugiau kaip du metus. Tada nusprendziau parasyti prasyma, del atleidimo is darbo.
Mano atleidimo lape, parasyta. Pavedu vyr.finansininkei ismoketi Ru... Sta..... kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas uz darbo laikotarpi nuo 2004-02-02 iki 2006-10-03.
Mane atleido is pareigu nuo 2006-10-03 pagal LR darbo kodekso 127 str. 1d. (darbuotojo pareiskimu) nelabai numanau ka tas kodeksas reiskia,bet kaip suprantu darbuotojo pareiskimu. Mane domina kokia ismoka man turejo sumoketi, nes dirbdama tam darbe, mano atlyginimas buvo minimumas.
Mano mazute gyme 2004-08-20d, su ja prabuvau vos daugiau kaip du metus. Tada nusprendziau parasyti prasyma, del atleidimo is darbo.
Mano atleidimo lape, parasyta. Pavedu vyr.finansininkei ismoketi Ru... Sta..... kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas uz darbo laikotarpi nuo 2004-02-02 iki 2006-10-03.
Mane atleido is pareigu nuo 2006-10-03 pagal LR darbo kodekso 127 str. 1d. (darbuotojo pareiskimu) nelabai numanau ka tas kodeksas reiskia,bet kaip suprantu darbuotojo pareiskimu. Mane domina kokia ismoka man turejo sumoketi, nes dirbdama tam darbe, mano atlyginimas buvo minimumas.
QUOTE(Ruta 23 @ 2006 10 16, 09:21)
Sveikutes! Prasau jusu pagalbos!!!
Mano mazute gyme 2004-08-20d, su ja prabuvau vos daugiau kaip du metus. Tada nusprendziau parasyti prasyma, del atleidimo is darbo.
Mano atleidimo lape, parasyta. Pavedu vyr.finansininkei ismoketi Ru... Sta..... kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas uz darbo laikotarpi nuo 2004-02-02 iki 2006-10-03.
Mane atleido is pareigu nuo 2006-10-03 pagal LR darbo kodekso 127 str. 1d. (darbuotojo pareiskimu) nelabai numanau ka tas kodeksas reiskia,bet kaip suprantu darbuotojo pareiskimu. Mane domina kokia ismoka man turejo sumoketi, nes dirbdama tam darbe, mano atlyginimas buvo minimumas.
Mano mazute gyme 2004-08-20d, su ja prabuvau vos daugiau kaip du metus. Tada nusprendziau parasyti prasyma, del atleidimo is darbo.
Mano atleidimo lape, parasyta. Pavedu vyr.finansininkei ismoketi Ru... Sta..... kompensacija uz nepanaudotas kasmetines atostogas uz darbo laikotarpi nuo 2004-02-02 iki 2006-10-03.
Mane atleido is pareigu nuo 2006-10-03 pagal LR darbo kodekso 127 str. 1d. (darbuotojo pareiskimu) nelabai numanau ka tas kodeksas reiskia,bet kaip suprantu darbuotojo pareiskimu. Mane domina kokia ismoka man turejo sumoketi, nes dirbdama tam darbe, mano atlyginimas buvo minimumas.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
tai vadinasi, į kasmetinių atostogų laiką bus įskaičiuoti tik jūsų faktikšai dirbtas laikas, ir laikas kada jūs buvote motinytės atostogose, t.y kada gavote motinytės pašalpą už 126 d., į kasmetines atostogas neįkaitomas laikas, kada jūs buvote vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis 3 metai.
kaip skaičiuos atostoginius:
Kasmetinių atostogų metu darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis, kuris skaičiuojamas iš uždarbio gauto paskutinius 3 mėn. prieš atostogas.
Jeigu darbuotojas (...) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš (...)atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
kadangi jūs išeinate iš darbo, tai jums bus išmokėta piniginė kompnesacija už nepanaudotas atostogas. Nustatant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio. 2004 metams nustatyti metiniai darbo dienų koeficientai, esant penkių darbo dienų savaitei, yra 0,7, esant šešių darbo dienų savaitei, - 0,9.
Tarkim, atleidžiamam iš darbo darbuotojui priklauso kompensacija ir nepanaudotas 9 darbo mėnesių atostogas. Darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę. Kompensuojamų dienų skaičius bus nustatomas taip: 28 dienos : 12 mėn. × 9 mėn. = 20,99 kalendorinės dienos × 0,7 = 15 darbo dienų.
QUOTE(AsJa @ 2006 10 16, 13:48)
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
tai vadinasi, į kasmetinių atostogų laiką bus įskaičiuoti tik jūsų faktikšai dirbtas laikas, ir laikas kada jūs buvote motinytės atostogose, t.y kada gavote motinytės pašalpą už 126 d., į kasmetines atostogas neįkaitomas laikas, kada jūs buvote vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis 3 metai.
kaip skaičiuos atostoginius:
Kasmetinių atostogų metu darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis, kuris skaičiuojamas iš uždarbio gauto paskutinius 3 mėn. prieš atostogas.
Jeigu darbuotojas (...) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš (...)atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
kadangi jūs išeinate iš darbo, tai jums bus išmokėta piniginė kompnesacija už nepanaudotas atostogas. Nustatant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio. 2004 metams nustatyti metiniai darbo dienų koeficientai, esant penkių darbo dienų savaitei, yra 0,7, esant šešių darbo dienų savaitei, - 0,9.
Tarkim, atleidžiamam iš darbo darbuotojui priklauso kompensacija ir nepanaudotas 9 darbo mėnesių atostogas. Darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę. Kompensuojamų dienų skaičius bus nustatomas taip: 28 dienos : 12 mėn. × 9 mėn. = 20,99 kalendorinės dienos × 0,7 = 15 darbo dienų.
1. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju.
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
tai vadinasi, į kasmetinių atostogų laiką bus įskaičiuoti tik jūsų faktikšai dirbtas laikas, ir laikas kada jūs buvote motinytės atostogose, t.y kada gavote motinytės pašalpą už 126 d., į kasmetines atostogas neįkaitomas laikas, kada jūs buvote vaiko priežiūros atostogose, kol vaikui sueis 3 metai.
kaip skaičiuos atostoginius:
Kasmetinių atostogų metu darbuotojui garantuojamas vidutinis darbo užmokestis, kuris skaičiuojamas iš uždarbio gauto paskutinius 3 mėn. prieš atostogas.
Jeigu darbuotojas (...) atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš (...)atostogas vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
kadangi jūs išeinate iš darbo, tai jums bus išmokėta piniginė kompnesacija už nepanaudotas atostogas. Nustatant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas, nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio. 2004 metams nustatyti metiniai darbo dienų koeficientai, esant penkių darbo dienų savaitei, yra 0,7, esant šešių darbo dienų savaitei, - 0,9.
Tarkim, atleidžiamam iš darbo darbuotojui priklauso kompensacija ir nepanaudotas 9 darbo mėnesių atostogas. Darbuotojas dirba 5 darbo dienas per savaitę. Kompensuojamų dienų skaičius bus nustatomas taip: 28 dienos : 12 mėn. × 9 mėn. = 20,99 kalendorinės dienos × 0,7 = 15 darbo dienų.
Labai dekoju uz informacija! ACIU !!!
norejau paklausti, jau suejo metai kaip dirbu ir dar turiu dvi savaites atostogu( dvi savaites panaudojau vasara), taigi noriu prasyti siu atostogu pries iseinant i dekreta. ar gali jie manes neleisti?(po motinystes atostogu nezadu grizti i ta darboviete) ir dar vienas klausimas, atostogu zadu pasimti per sventas, kaledas naujuosius, jos yra nedarbo dienos, tai kaip suprantu atostogos prasites tom nedarbo dienom? va kiek prirasiau, aciu uz atsakyma
