Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#97
Labai reikalinga pagalba. verysad.gif
Situacija tokia: našlė moteris augina neįgalų 20 metų sūnų (40 proc. darbingumas), bei 17 sveiką sūnų. Toje pačioje darbovietėje dirba virš 10 metų. Darbovietėje dėl technologinių priežasčių (gamybos automatizavimo) mažinamas darbuotojų skaičius.

Problema tame, kad konkrečioje "kovoje" dėl darbo vietos kertasi dvi Darbo kodekso normos ir noriu paklausti kuri iš jų turėtų pirmenybę, o būtent :
135 straipsnis. "Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius" (tinka 2 ir 3 punktai tinka) ir 129 straipsnis. "Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės", o būtent šio straipsnio 4 dalis, kur darbo sutartis su darbuotojais, auginančiais vaikų iki keturiolikos metų, gali būti nutraukta tik ypatingais atvejais, jeigu darbuotojo palikimas darbe iš esmės pažeistų darbdavio interesus.

Kas turi pirmenybę šiuo atveju, moteris kartu su vyru auginanti vaiką iki keturiolikos metų, ar moteris auginanti viena neįgalų (20 m.) vaiką? Jei abiejų darbo stažas vienodas. g.gif verysad.gif
Atsakyti
#98
135 straipsnis. Pirmenybės teisė būti paliktam dirbti, kai mažinamas darbuotojų skaičius
1. Kai dėl ekonominių ar technologinių priežasčių arba dėl darbovietės struktūrinių pertvarkymų mažinamas darbuotojų skaičius, pirmenybės teisę būti palikti dirbti turi darbuotojai:
2) kurie vieni augina vaikus (įvaikius) iki šešiolikos metų arba prižiūri kitus šeimos narius, kuriems nustatytas sunkaus ar vidutinio neįgalumo lygis arba mažesnio negu 55 procentai darbingumo lygis, arba šeimos narius, sukakusius senatvės pensijos amžių, kuriems teisės aktų nustatyta tvarka nustatytas didelių ar vidutinių specialiųjų poreikių lygis;
3) kurie turi ne mažiau kaip dešimties metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, išskyrus darbuotojus, įgijusius teisę į visą senatvės pensiją arba ją gaunančius;
2. Šio straipsnio 1 dalies 2, 3, 4 ir 5 punktuose nustatyta pirmenybė likti darbe taikoma tik tiems darbuotojams, kurių kvalifikacija nėra žemesnė už kitų tos pačios specialybės darbuotojų, dirbančių toje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje, kvalifikaciją.

129 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės

2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.

Ekonominė krizė, niekas nepaneigs ir darbdavio, manau, neapkaltins dėl neteisėto atleidimo.
Sakyčiau, kad vienišai motynai auginančiai neįgalų vaiką.
Aišku reikia atsižvelgti į 2 p. į neįgalumo lygį.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 11 lapkričio 2008 - 23:51
#99
Sveikos,
Darbe esu išdirbusi 3 m., dabar 2,9 metų esu vaiko priežiūros atostogose. Jeigu dabar grįžus į darbą gaunu įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą pagal DK 129 straipsnį , kokia man išeitinė kompensacija priklauso? Ar į nepertraukiamą darbo stažą įeina vaiko priežiūros atostogos ar ne?
Ačiū, jei kuri atsakysit.
Atsakyti
#100
QUOTE(svaida @ 2008 11 12, 13:14)
Sveikos,
Darbe esu išdirbusi 3 m., dabar 2,9 metų esu vaiko priežiūros atostogose. Jeigu dabar grįžus į darbą gaunu įspėjimą apie darbo sutarties nutraukimą pagal DK 129 straipsnį , kokia man išeitinė kompensacija priklauso? Ar į nepertraukiamą darbo stažą įeina vaiko priežiūros atostogos ar ne?
Ačiū, jei kuri atsakysit.


140 straipsnis. Išeitinė išmoka
1. Nutraukus darbo sutartį pagal šio Kodekso 129 straipsnį ir 136 straipsnio 1 dalies 6 punktą, atleistam darbuotojui išmokama jo vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka atsižvelgiant į to darbuotojo nepertraukiamąjį stažą toje darbovietėje:
2) nuo dvylikos iki trisdešimt šešių mėnesių - dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio;

Į stažą neįsiskaičiuoja.
Atsakyti
#101
Reikalinga skubi pagalba. Dirbau vienoje imoneje. Is darbo isejau, nes besibaigiant bandomam laikotarpiui buvo paprasyta iseiti kaip nepateisinusi lukesciu. Praejus menesiui is darbovietes sulaukiau isterisko direktoriaus skambucio- reikalauja 1000 litų. Juos turiu jam pristatyti per tris valandas. Pagrindas- atseit skirta kuro likuti naudojau ne firmos reikalams bei i interneta idejau bloga atsiliepima apie ta imone. Jei negaus pinigu grasina kreiptis i advokatus.

Dabar as galvoju ka man daryti.

Pakonsultuokite prasau.
Atsakyti
#102
Tegul eina pas advokatus. smile.gif
Ar jus buvote atsakingą už transporto priemonę?
Ar buvo sudaryta materialinės atsakomybės sutartis?
Reikės ne mažai įrodymų.

LR DK 254, 255.
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Marija5: 12 lapkričio 2008 - 16:23
#103
QUOTE(Marija5 @ 2008 11 12, 17:21)
Tegul eina pas advokatus.  smile.gif
Ar jus buvote atsakingą už transporto priemonę?
Ar buvo sudaryta materialinės atsakomybės sutartis?
Reikės ne mažai įrodymų.

LR DK 254, 255.


Materialines atsakomybes sutartis nebuvo sudaryta.
Atsakyti
#104
ar gali darbdavys sumazinti atlyginima? siaip sau, nes dabar krize ir jam truksta pinigu.
Atsakyti
#105
QUOTE(kristij @ 2008 11 13, 21:52)
ar gali darbdavys sumazinti atlyginima? siaip sau, nes dabar krize ir jam truksta pinigu.

Gali, bet apie amokėjimo sąlygų pakeitimą jis privalo pranešti raštu prieš 1 mėn.
Atsakyti
#106
QUOTE(kristij @ 2008 11 13, 21:52)
ar gali darbdavys sumazinti atlyginima? siaip sau, nes dabar krize ir jam truksta pinigu.

kaip parasyta Ds tiek ir turi moketi, bet jei parasysite sutikima kad sutinkate kad moketu maziau, tada gali mirksiukas.gif
Atsakyti
#107
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.

3. Darbo apmokėjimo sąlygas be darbuotojo raštiško sutikimo darbdavys gali keisti tik tuo atveju, kai įstatymais, Vyriausybės nutarimais ar pagal kolektyvinę sutartį yra keičiamas tam tikros ūkio šakos, įmonės ar darbuotojų kategorijos darbo apmokėjimas. Keičiant darbo apmokėjimo sąlygas, sumažinti darbo užmokestį be darbuotojo raštiško sutikimo negalima.

203 straipsnis. Pranešimas apie naujas darbo apmokėjimo sąlygas
Kad nustatomos naujos darbo apmokėjimo sąlygos (Kodekso 120 straipsnio 3 dalis), darbdavys turi raštu pranešti darbuotojams ne vėliau kaip prieš vieną mėnesį iki jų įsigaliojimo.

Atsakyti
#108
Sveikos, reikalinga skubi konsultacija ax.gif Drauge yra siuo metu vaiko prieziuros atostogose iki jam sueis 1-neri metukai. Sodra moka pinigelius, viskas ok. Bet ji dave savo kvalifikacijos pazymejima kitam asmeniui, kad pastarasis gautu kazkoki leidima ar sertifikata savam verslui. Klausimas toks: ar jai sodra nenutrauks del to mokejimu uz vaikeli?

Labai aciu uz ats 4u.gif
Atsakyti