Šiuo metu dirbtinai išaugintais mamyčių atlyginimais domisi FNTT ir prokuratūra.
QUOTE(niedulis @ 2008 12 05, 23:42)
Šiuo metu dirbtinai išaugintais mamyčių atlyginimais domisi FNTT ir prokuratūra.
Liux, sekmingo jiems darbo ir kuo daugiau apciuopiamu rezultatu!
QUOTE(zaRAza @ 2008 11 29, 18:08)
Paskaiciuojam, kurmiai? 
Standartine situacija-
Nestuke tarkim pastojus sausio pradzioj. I dekreta iseina liepos men., o motinystes atostogu pradzia lapkritis kazkur.
Motinystes (tevystes) pasalpa-
2008m.- skaiciuojama is II ketvircio; 2009m. - skaiciuojama is I ir II ketvirciu.
Motinystes pasalpa-
2008m- skaiciuojama is I ketvircio; 2009m- skaiciuojama is I ir IV ketvicio.
Taigi "naujas" ketvirtis atsirades yra tik IV, tai laikotarpis, kurio metu moteris dar nezino, jog pastojo, taciau jis itakoja tik motinystes pasalpa (t.y. uz dekreto laikotarpi), o ne ta, kuri mokama du metus. O jei dar mamyte pastojo vasari ar kova (t.y. kurio nors ketvircio vidury) ir nepatingi padirbt "virs dekreto", tai tada i abi pasalpas ieina butent reikiami (susimachinuotieji) ketvirciai.
Standartine situacija-Nestuke tarkim pastojus sausio pradzioj. I dekreta iseina liepos men., o motinystes atostogu pradzia lapkritis kazkur.
Motinystes (tevystes) pasalpa-
2008m.- skaiciuojama is II ketvircio; 2009m. - skaiciuojama is I ir II ketvirciu.
Motinystes pasalpa-
2008m- skaiciuojama is I ketvircio; 2009m- skaiciuojama is I ir IV ketvicio.
Taigi "naujas" ketvirtis atsirades yra tik IV, tai laikotarpis, kurio metu moteris dar nezino, jog pastojo, taciau jis itakoja tik motinystes pasalpa (t.y. uz dekreto laikotarpi), o ne ta, kuri mokama du metus. O jei dar mamyte pastojo vasari ar kova (t.y. kurio nors ketvircio vidury) ir nepatingi padirbt "virs dekreto", tai tada i abi pasalpas ieina butent reikiami (susimachinuotieji) ketvirciai.
Gal galėtumėt padėti - visai susipainiojau ketvirčiuose, nuo kurių skaičiuoja pašalpas už dekretines ir vaiko priežiūros atostogas.
Jeigu pastojimo data yra ~ 2008.10.22, už kuriuos ketvirčius skaičiuos dekretines ir vaiko priežiūros atostogas?
Grubiai paskaičiavau, kad išėjimo į dekretą data turėtų būti ~ 2009.05.20
QUOTE(Nijoliux @ 2008 12 07, 14:52)
Gal galėtumėt padėti - visai susipainiojau ketvirčiuose, nuo kurių skaičiuoja pašalpas už dekretines ir vaiko priežiūros atostogas.
Jeigu pastojimo data yra ~ 2008.10.22, už kuriuos ketvirčius skaičiuos dekretines ir vaiko priežiūros atostogas?
Grubiai paskaičiavau, kad išėjimo į dekretą data turėtų būti ~ 2009.05.20
Jeigu pastojimo data yra ~ 2008.10.22, už kuriuos ketvirčius skaičiuos dekretines ir vaiko priežiūros atostogas?
Grubiai paskaičiavau, kad išėjimo į dekretą data turėtų būti ~ 2009.05.20
dekretines is 2008.07.01-2008.12.31, o vaiko auginimo atostogas is 2008.10.01-2009.03.31... cia pagal dabar dar galiojancia tvarka,bet nebelabai ilgai liko laukt kol suzinosim naujaja
QUOTE(jeila @ 2008 12 07, 17:29)
dekretines is 2008.07.01-2008.12.31, o vaiko auginimo atostogas is 2008.10.01-2009.03.31... cia pagal dabar dar galiojancia tvarka,bet nebelabai ilgai liko laukt kol suzinosim naujaja
AČIŪ LABAI
Sveiki,gal patartumet ka daryti.Direktoriaus isakymu esu isleista vaiko prieziuros atostogu iki 2metu,praeita menesi vaikui suejo metai,gavau laiska is bankroto administratoriaus laiska apie bankrota,tuo tarpu skambina is sodros kad sustabdomos ismokos,nes reikalinga 9 sd forma,bankroto administratorius teigia kad firma negrazina su darbo sntykiais susijusiu dokumentu,tai ka man daryti tokiu atveju...laukti
Sveiki Gal kas ismanantis pades man susigaudyti esamoj situacijoj Esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu Imone likviduojam ir visi dabuotojai paleisti su iseitinemis kompensacijomis Apie tai suzinojau is aplinkiniu niekas man nesiteike pranesti O dabar kai pati kreipiausi y vadova jis aiskina kad negali manes atleisti kol vaikui nesueis 14 metu 
Absurdas kazkoks nori kad iseiciau savo noru Pagal koki straipsni mums geriausia butu susitarti Gal kas suprasite ka norejau cia pasakyti Ir dar noreciau paklaust ar vaiko prieziuros atostogos ysiskaiciuoja y nepertaukiama staza
Esu vaiko prieziuros atostogose iki 3 metu Imone likviduojam ir visi dabuotojai paleisti su iseitinemis kompensacijomis Apie tai suzinojau is aplinkiniu niekas man nesiteike pranesti O dabar kai pati kreipiausi y vadova jis aiskina kad negali manes atleisti kol vaikui nesueis 14 metu Absurdas kazkoks nori kad iseiciau savo noru Pagal koki straipsni mums geriausia butu susitarti Gal kas suprasite ka norejau cia pasakyti Ir dar noreciau paklaust ar vaiko prieziuros atostogos ysiskaiciuoja y nepertaukiama staza
labas vakaras_
kreipiuosi i jus, kas ismano, nes nzn, kur ieskot informacijos_
mano vyras dirba vienoje firmoje tolimuju reisu vairuotoju, pamainiu vairuotoju. Dirba jau daugiau nei 3 men. Apmazejus reisams, darbdavys vyrui pasiule rasyt pareiskima, kad iseitu 0,5 et ir, kad kuriam laikui isleidziamas NEMOKAMU atostogu. Kadangi reisu reikejo laukt po 3 sav., MB isidarbino kt.tarptautiniu pervezimu firmoje_pastoviu tolimuju reisu vairuotoju.
Is pirmos darbovietes jau antra diena MB skambina buhaltere, darbdavys ir praso, kad MB atvyktu pasirasyti po algalapiais. MB atsisake, motyvuodamas, kad pirma lai perveda jam pinigus, skolingus uz 3 reisus, o paskui jis pasirasys visur, kur reiks, bet primine, kad jis db yra nemokamose atostogose, tai jo parasas negaliojantis. Sian sulauke minetos firmos gen.direktoriaus skambucio, kuris REIKALAVO, kad MB kuo skubiau atvyktu i mineta darboviete sudeti parasu ir prigrase, kad UZ 1 REISA, FIRMA PRIVALO PASILIKTI PINIGUS SAU.
klausimai:_
1) Ar gali MB budamas nemokamose atostogose deti parasus? Ar minetos firmos darbdavys nepasinaudos TUO, noredamas atleisti ji, motyvuodamas, kad firma nebeturi pajamu, is ko sumoketi vairuotojams?
2) Ar yra koks istatymas, kad firma gali grasinti, kad pinigai uz 1 reisa lieka firmai?
kreipiuosi i jus, kas ismano, nes nzn, kur ieskot informacijos_
mano vyras dirba vienoje firmoje tolimuju reisu vairuotoju, pamainiu vairuotoju. Dirba jau daugiau nei 3 men. Apmazejus reisams, darbdavys vyrui pasiule rasyt pareiskima, kad iseitu 0,5 et ir, kad kuriam laikui isleidziamas NEMOKAMU atostogu. Kadangi reisu reikejo laukt po 3 sav., MB isidarbino kt.tarptautiniu pervezimu firmoje_pastoviu tolimuju reisu vairuotoju.
Is pirmos darbovietes jau antra diena MB skambina buhaltere, darbdavys ir praso, kad MB atvyktu pasirasyti po algalapiais. MB atsisake, motyvuodamas, kad pirma lai perveda jam pinigus, skolingus uz 3 reisus, o paskui jis pasirasys visur, kur reiks, bet primine, kad jis db yra nemokamose atostogose, tai jo parasas negaliojantis. Sian sulauke minetos firmos gen.direktoriaus skambucio, kuris REIKALAVO, kad MB kuo skubiau atvyktu i mineta darboviete sudeti parasu ir prigrase, kad UZ 1 REISA, FIRMA PRIVALO PASILIKTI PINIGUS SAU.
klausimai:_
1) Ar gali MB budamas nemokamose atostogose deti parasus? Ar minetos firmos darbdavys nepasinaudos TUO, noredamas atleisti ji, motyvuodamas, kad firma nebeturi pajamu, is ko sumoketi vairuotojams?
2) Ar yra koks istatymas, kad firma gali grasinti, kad pinigai uz 1 reisa lieka firmai?
QUOTE(simulka @ 2008 12 11, 18:54)
1) Ar gali MB budamas nemokamose atostogose deti parasus? Ar minetos firmos darbdavys nepasinaudos TUO, noredamas atleisti ji, motyvuodamas, kad firma nebeturi pajamu, is ko sumoketi vairuotojams?
2) Ar yra koks istatymas, kad firma gali grasinti, kad pinigai uz 1 reisa lieka firmai?
būdamas atostogose, negali pasirašyti tuo laikotarpiu, kada atsotogauja.
bet jei iš tikrųjų kažkur nepadėtas parašas iki atostogų, nematau problemų pasirašyti
tokio įstatymo tikrai nėra, galima pasiūlyti darbdaviui pasikonsultuoti su mokesčių ar darbo inpekcija
aciu uz suteikta informacija_Pinavija Nuostabioji.
bet dar iskilo 1 klausimas_
1) bet jei darbdavys motyvuoja ta fakta, kad pinigai uz 1 reisa, lieka firmai del apsaugos, kad idarbintas vairuotojas tikrai si darba?
bet dar iskilo 1 klausimas_
1) bet jei darbdavys motyvuoja ta fakta, kad pinigai uz 1 reisa, lieka firmai del apsaugos, kad idarbintas vairuotojas tikrai si darba?
QUOTE(simulka @ 2008 12 11, 19:20)
aciu uz suteikta informacija_Pinavija Nuostabioji.
bet dar iskilo 1 klausimas_
1) bet jei darbdavys motyvuoja ta fakta, kad pinigai uz 1 reisa, lieka firmai del apsaugos, kad idarbintas vairuotojas tikrai si darba?
bet dar iskilo 1 klausimas_
1) bet jei darbdavys motyvuoja ta fakta, kad pinigai uz 1 reisa, lieka firmai del apsaugos, kad idarbintas vairuotojas tikrai si darba?
Na kas čia dabar
Darbdavys privalo mokėti sulygta darbo sutartyje darbo užmokestį nustatytais terminais.
Na visai jau darbdaviai pasiūto, net nervas jama.
kur tai parašyta? vidaus tvarkos taisyklėse? yra toks punktas darbo sutartyje?
tokiu atveju vyras turėjo būti supažindintas iš anksto pasirašytinai, bet vis tiek tokie darbdavio veiksmai neteisėti
vidaus tvarkos taisyklėse? yra toks punktas darbo sutartyje?tokiu atveju vyras turėjo būti supažindintas iš anksto pasirašytinai, bet vis tiek tokie darbdavio veiksmai neteisėti
