Sveiki,skaiciau ir auksciau pateikta info..ir susipainiojau...gal butu dar negaila laiko ir parasyti konkretu atsakyma...
Planuoju gryzti po vaiko auginimo atostogu,vaikui bus 2u metukai,imoneje zinau visiems sumazino DU,kas nesutiko pasiime iseitines.Klausimas ar man su mazameciu vaiku taip pat gali pasiulyti alga sumazinti,ar iki kol vaikui suueis treji,as galiu buti rami?Ar gali priversti pasirasyti pakeista DS su sumazinta alga?Ar siuo atveju as turiu koziri vaika iki 3u?Aciu labaii uz gaisinama laika...
QUOTE(indrev @ 2009 03 13, 15:41)
Sveiki,skaiciau ir auksciau pateikta info..ir susipainiojau...gal butu dar negaila laiko ir parasyti konkretu atsakyma...
Planuoju gryzti po vaiko auginimo atostogu,vaikui bus 2u metukai,imoneje zinau visiems sumazino DU,kas nesutiko pasiime iseitines.Klausimas ar man su mazameciu vaiku taip pat gali pasiulyti alga sumazinti,ar iki kol vaikui suueis treji,as galiu buti rami?Ar gali priversti pasirasyti pakeista DS su sumazinta alga?Ar siuo atveju as turiu koziri vaika iki 3u?Aciu labaii uz gaisinama laika...
Planuoju gryzti po vaiko auginimo atostogu,vaikui bus 2u metukai,imoneje zinau visiems sumazino DU,kas nesutiko pasiime iseitines.Klausimas ar man su mazameciu vaiku taip pat gali pasiulyti alga sumazinti,ar iki kol vaikui suueis treji,as galiu buti rami?Ar gali priversti pasirasyti pakeista DS su sumazinta alga?Ar siuo atveju as turiu koziri vaika iki 3u?Aciu labaii uz gaisinama laika...
Na žinokite, vaiko kozyriumi tikrai nevadinčiau.
Aišku gali pasiūlyti sumažinti DU, jus esate tokia pat kaip ir kiti darbuotojai. Su jumis negalima nutraukti darbo sutarties, kol vaikui sukaks 3 m. LR DK 132 str. Na iš esmės galima, bet tik ypatingu atvėju.
Priversti pasirašyti negali, iš viso DU negalima mažinti be darbuotojo sutikimo.
aciu Jums labai uz greita atsakyma...siuo atveju as ne vaika o pati fakta iki 3uju metu t.y tuos metus koziriumi ivardinau 
bet dar klausimas,gerai as nepasirasau,ka jie gali..kaip jus minejote tik psichologiskai veikti?nes kaip suprantu realiai nelabai jei as nesutinku jie man negali padaryti nieko...ar as per daug gerai cia isisvaizduoju
bet dar klausimas,gerai as nepasirasau,ka jie gali..kaip jus minejote tik psichologiskai veikti?nes kaip suprantu realiai nelabai jei as nesutinku jie man negali padaryti nieko...ar as per daug gerai cia isisvaizduoju
QUOTE(indrev @ 2009 03 13, 18:25)
aciu Jums labai uz greita atsakyma...siuo atveju as ne vaika o pati fakta iki 3uju metu t.y tuos metus koziriumi ivardinau bet dar klausimas,gerai as nepasirasau,ka jie gali..kaip jus minejote tik psichologiskai veikti?nes kaip suprantu realiai nelabai jei as nesutinku jie man negali padaryti nieko...ar as per daug gerai cia isisvaizduoju
bet dar klausimas,gerai as nepasirasau,ka jie gali..kaip jus minejote tik psichologiskai veikti?nes kaip suprantu realiai nelabai jei as nesutinku jie man negali padaryti nieko...ar as per daug gerai cia isisvaizduoju Apie DU mažinimą labai daug rašiau šioje temoje.
DU gali būti simažintas tik darbuotojo sutikimu. Bet pagal LR DK 12iškai, gali0 str. 1 d., nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis darbuotojas gali buti atleistas pagal LR DK 129 str. Jus gina 132 str.
Na, manau, taip gali veikti psichologiškai, gali prirašyšti nuobaudų ir atleisti pagal LR DK 136 str. Tokiu atveju galima užmiršti kuriam laikui apie nedarbo pašalpa iš darbo biržos.
Įsivaizduojate jus viską teisinga, tai belieka jums spręsti sutika arba ne.
Sekmės.
Sveikos 
Esu naujokė 
Bet labai prašau pagalbos, mano situacijai išspręsti
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai. Pagal įstatyma, darbovietei apie gryžimą turiu pranešti ne vėliau, kaip prieš 2 mėnesius, o tai daryti raštu? Nes, matote buvau nuvykusi į darbovietę, ten tik mano vardą ir pavardę užsirašė ir kada vaikui sueis 2 metai, pasakė, kad paskambins ir praneš. Taigi gavau skambuti, po kurio ir dabar silpna, kad siūlo ieškotis darbo, nes nėra laisvų darbo vietų
Kiek žinau įstatimiškai, mano pareigybės yra išsaugomos iki 1 metų, o darbas iki 2 metų, galimybė gryžti į dabar nuo 2 iki 3 metų. Tai, kaip čia suprasti, kad jie siūlo ieškoti darbo ir pačiai pasiliuosuoti 
??? Prašau paprotinkite mane, jei klystu. Juk darbas turi likti ir darbovietė turi numatyti, kad gryžta darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų. Jei galite suteikite info, kur kreiptis, kad nelikti nuskriaustai. Ačiū
Esu naujokė Bet labai prašau pagalbos, mano situacijai išspręsti
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai. Pagal įstatyma, darbovietei apie gryžimą turiu pranešti ne vėliau, kaip prieš 2 mėnesius, o tai daryti raštu? Nes, matote buvau nuvykusi į darbovietę, ten tik mano vardą ir pavardę užsirašė ir kada vaikui sueis 2 metai, pasakė, kad paskambins ir praneš. Taigi gavau skambuti, po kurio ir dabar silpna, kad siūlo ieškotis darbo, nes nėra laisvų darbo vietų
Kiek žinau įstatimiškai, mano pareigybės yra išsaugomos iki 1 metų, o darbas iki 2 metų, galimybė gryžti į dabar nuo 2 iki 3 metų. Tai, kaip čia suprasti, kad jie siūlo ieškoti darbo ir pačiai pasiliuosuoti ??? Prašau paprotinkite mane, jei klystu. Juk darbas turi likti ir darbovietė turi numatyti, kad gryžta darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų. Jei galite suteikite info, kur kreiptis, kad nelikti nuskriaustai. Ačiū
QUOTE(Ausriuka @ 2009 03 13, 20:01)
Sveikos Esu naujokė
Bet labai prašau pagalbos, mano situacijai išspręsti
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai. Pagal įstatyma, darbovietei apie gryžimą turiu pranešti ne vėliau, kaip prieš 2 mėnesius, o tai daryti raštu? Nes, matote buvau nuvykusi į darbovietę, ten tik mano vardą ir pavardę užsirašė ir kada vaikui sueis 2 metai, pasakė, kad paskambins ir praneš. Taigi gavau skambuti, po kurio ir dabar silpna, kad siūlo ieškotis darbo, nes nėra laisvų darbo vietų Kiek žinau įstatimiškai, mano pareigybės yra išsaugomos iki 1 metų, o darbas iki 2 metų, galimybė gryžti į dabar nuo 2 iki 3 metų. Tai, kaip čia suprasti, kad jie siūlo ieškoti darbo ir pačiai pasiliuosuoti ??? Prašau paprotinkite mane, jei klystu. Juk darbas turi likti ir darbovietė turi numatyti, kad gryžta darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų. Jei galite suteikite info, kur kreiptis, kad nelikti nuskriaustai. Ačiū
Esu naujokė Bet labai prašau pagalbos, mano situacijai išspręsti
Šiuo metu esu vaiko priežiūros atostogose iki vaikui sueis 2 metai. Pagal įstatyma, darbovietei apie gryžimą turiu pranešti ne vėliau, kaip prieš 2 mėnesius, o tai daryti raštu? Nes, matote buvau nuvykusi į darbovietę, ten tik mano vardą ir pavardę užsirašė ir kada vaikui sueis 2 metai, pasakė, kad paskambins ir praneš. Taigi gavau skambuti, po kurio ir dabar silpna, kad siūlo ieškotis darbo, nes nėra laisvų darbo vietų
Kiek žinau įstatimiškai, mano pareigybės yra išsaugomos iki 1 metų, o darbas iki 2 metų, galimybė gryžti į dabar nuo 2 iki 3 metų. Tai, kaip čia suprasti, kad jie siūlo ieškoti darbo ir pačiai pasiliuosuoti ??? Prašau paprotinkite mane, jei klystu. Juk darbas turi likti ir darbovietė turi numatyti, kad gryžta darbuotojas po vaiko priežiūros atostogų. Jei galite suteikite info, kur kreiptis, kad nelikti nuskriaustai. Ačiū Jus grįžtate taip pat kaip ir po kasmetinių atostogų. Pranešti reikėtu prieš dvi savaites, jeigu norėtumet grįžti anskčiau.
Jie privalo iššsaugoti jums darbo vietą.
Galite jiems pasakyti, kad jeigu jie nesilaikys LR darbo kodekso nuostatų, jus kreipsites į valstybinę darbo inspekcoją.
QUOTE(Marija5 @ 2009 03 13, 20:09)
Jus grįžtate taip pat kaip ir po kasmetinių atostogų. Pranešti reikėtu prieš dvi savaites, jeigu norėtumet grįžti anskčiau.
Jie privalo iššsaugoti jums darbo vietą.
Galite jiems pasakyti, kad jeigu jie nesilaikys LR darbo kodekso nuostatų, jus kreipsites į valstybinę darbo inspekcoją.
Jie privalo iššsaugoti jums darbo vietą.
Galite jiems pasakyti, kad jeigu jie nesilaikys LR darbo kodekso nuostatų, jus kreipsites į valstybinę darbo inspekcoją.
Papildyta:
QUOTE(Ausriuka @ 2009 03 14, 14:55)
Aciu labai
Tikiuosi, kad pavyks, nes matote, mano darbovietė yra stambi finansų bendrovė. Jie praeitais metais sudare su esanciais darbuotojais kolektyvines sutartis, as ir kitos buvom vaiko prieziuros atostogose, todel nepasirasinejome. Klausiau ju, kaip bus su sutartimi? Jie pareiškė, kad kai gryšiu į darbą, pasirašysim atnaujintą sutartį šiuo atveju kolektyvinę. Bet va, dabar jau kitaip kalba ir aiškina, kad po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų, man tik yra galimybė gryžti į darbą. Aš pasakiau, kad taip nėra ir jie man darba uztikrina, tik po trijų metų taip būna. Gaila, bet nesigilina ir savo aiškina
Bandysiu dar kartą eiti, juk dar iki vaikui sueis 2 metai liko virs dviejų mėnesių. Beja, norėjau paklausti, ar šį mėnesį mamytės už vaiko priežiūros atostogas gavo pinigus, nes paprastai būna iki 15 diena, man nepervedė, pamenu, kad praeita mėnesį kai buvau sodroje pažymos, tai ne viena mamytė ieškojo tų pinigų Ačiū dar kartą už atsakymą
QUOTE(Ausriuka @ 2009 03 14, 15:04)
Tikiuosi, kad pavyks, nes matote, mano darbovietė yra stambi finansų bendrovė. Jie praeitais metais sudare su esanciais darbuotojais kolektyvines sutartis, as ir kitos buvom vaiko prieziuros atostogose, todel nepasirasinejome. Klausiau ju, kaip bus su sutartimi? Jie pareiškė, kad kai gryšiu į darbą, pasirašysim atnaujintą sutartį šiuo atveju kolektyvinę. Bet va, dabar jau kitaip kalba ir aiškina, kad po dviejų metų vaiko priežiūros atostogų, man tik yra galimybė gryžti į darbą. Aš pasakiau, kad taip nėra ir jie man darba uztikrina, tik po trijų metų taip būna. Gaila, bet nesigilina ir savo aiškina Bandysiu dar kartą eiti, juk dar iki vaikui sueis 2 metai liko virs dviejų mėnesių. Beja, norėjau paklausti, ar šį mėnesį mamytės už vaiko priežiūros atostogas gavo pinigus, nes paprastai būna iki 15 diena, man nepervedė, pamenu, kad praeita mėnesį kai buvau sodroje pažymos, tai ne viena mamytė ieškojo tų pinigų
Ačiū dar kartą už atsakymą
Bandysiu dar kartą eiti, juk dar iki vaikui sueis 2 metai liko virs dviejų mėnesių. Beja, norėjau paklausti, ar šį mėnesį mamytės už vaiko priežiūros atostogas gavo pinigus, nes paprastai būna iki 15 diena, man nepervedė, pamenu, kad praeita mėnesį kai buvau sodroje pažymos, tai ne viena mamytė ieškojo tų pinigų Ačiū dar kartą už atsakymą
180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai
1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.
O kolektyvinė sutartis, tikrai nėra blogis.
Apie DU mažinimą labai daug rašiau šioje temoje.
DU gali būti simažintas tik darbuotojo sutikimu. Bet pagal LR DK 12iškai, gali0 str. 1 d., nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis darbuotojas gali buti atleistas pagal LR DK 129 str. Jus gina 132 str.
Na, manau, taip gali veikti psichologiškai, gali prirašyšti nuobaudų ir atleisti pagal LR DK 136 str. Tokiu atveju galima užmiršti kuriam laikui apie nedarbo pašalpa iš darbo biržos.
Įsivaizduojate jus viską teisinga, tai belieka jums spręsti sutika arba ne.
Sekmės.
Aciu Jus NEREALI!!!!
DU gali būti simažintas tik darbuotojo sutikimu. Bet pagal LR DK 12iškai, gali0 str. 1 d., nesutikus dirbti pakeistomis darbo sąlygomis darbuotojas gali buti atleistas pagal LR DK 129 str. Jus gina 132 str.
Na, manau, taip gali veikti psichologiškai, gali prirašyšti nuobaudų ir atleisti pagal LR DK 136 str. Tokiu atveju galima užmiršti kuriam laikui apie nedarbo pašalpa iš darbo biržos.
Įsivaizduojate jus viską teisinga, tai belieka jums spręsti sutika arba ne.
Sekmės.
Aciu Jus NEREALI!!!!
dirbu imonej puse etato,bet kita imone atsisako mano paslaugu,taupo islaidas,koks turi but darbo istatymas ,pagal kuri gauciau darbo birzoj pasalpa, nes mano imone atleidzia.?
QUOTE(ingan @ 2009 03 16, 22:42)
dirbu imonej puse etato,bet kita imone atsisako mano paslaugu,taupo islaidas,koks turi but darbo istatymas ,pagal kuri gauciau darbo birzoj pasalpa, nes mano imone atleidzia.?
http://www.ldb.lt/In...ises_aktai.aspx
http://www.ldb.lt/In...rbo_ismoka.aspx
http://www.ldb.lt/In...ie/DUK/DUK.aspx
Situacija tokia: darbuotojas iseina savo noru is darbo, bet ta pacia diena DU uz isdirbta menesi nesumokamas. Net ir po menesio vis sakoma, kad imone neturi pinigu...
Kokiu priemoniu imtis?
Skustis i VDI? T b isieskotas DU su delspinigiais uz delsima?
Imone nebankrutuojanti, kitiems savo darbuotojams DU sumoka ir tt
Kokiu priemoniu imtis?
Skustis i VDI? T b isieskotas DU su delspinigiais uz delsima?
Imone nebankrutuojanti, kitiems savo darbuotojams DU sumoka ir tt
