Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

Na geriau žiūrėti www.registrucentras.lt dar galima pasitikrinti čia http://www.bankrotodep.lt/.
Bet man idomu, kodėl jus skambinate, o ne nueinate ir negrįžtate į savo pareigas? Jus įspėjo raštu? Ką aš žinau gal ir žymi tas pravaikštas. Kol neturite popieriaus rankose, tol jus dirbanti. Jeigu paskelbtas bankrotas, įmonę atstovaus bankroto administratorius. Bet kol bendrovės statusas nepasikeitė, tol ji veikia ir jus turite dirbti.

Kaip gali elgtis darbdavys, man nesutikus su atlyginimo sumažinimu?Turiu du vaikus iš kurių vienam birželį 3 metai bus. Ar gali kažkokiu pagrindu mane atleisti?Kokių garantijų tikėtis, kad pasilikus darbe už minimumą aš vėliau iš jo neišlėksiu 

Siais adresais neradau jokios info apie savo darboviete
Nueiti i darboviete negaliu, nes ji tiesiog uzdaryta,, Pakabintas lapelis NEDIRBAME. Tai ir palaikau kontaktus tik telefonu.
Nesuprantu, ar jie gali sitaip elgtis? Ta prasme- sedek namie ir lauk.
Gal man kur kreiptis?

Jus negali atleisti iš darbo, nes jus gina LR DK 132 str. Darbo sutartys gali buti nutraukta, jeigu jūsų buvimas įmonėje iš esmės pažeidžia darbdavio interesus.
Tai iki birželio galite būti rami.
O po to kai vaikui sukaks 3 metukai, jokių garantijų nelieka, dėja.
Dėl DU sumažinimo, LR DK 120 str, negalima sumažinti be darbuotojo sutikimo. Bet nesutikus jus gali atleisti pagal LR DK 129 str. Yra nuomonė, kad darbuotojo nesutikimas dėl DU sumažinima, nėra svarus pagrindas nutraukti DS, tai galima kreiptis į teismą dėl neteisėto DS nutraukimo. Bet teisėjų nuomonė pasiskirstė 50/50.

1. Ką reiškia pažeidžia interesus?Paaiškinkit šnekamąja kalba  Nu nesuprantu 
2. Na jei nesutinku sumažintam atlyginimui, tai darbdavys ir toliau man mokėtų tą patį atlyginimą ar paprasčiausiai atleis dėl to kad neturi pinigų sumokėt?
3. Kokių galiu tikėtis garantijų, kad manęs neapgaus, t.y. sumažins atlyginimą o paskui išmes kaip musę iš barščių?

Kaip atleidžiami darbuotojai įmonės bankroto metu?
Įmonių bankroto įstatymo 19 str.
1. Administratorius  per  3  darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti  įmonei  bankroto  bylą  įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų  nuo  tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3
darbo  dienas  nuo  teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo    dienos    praneša  teritorinei  darbo  biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
  2.  Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama  jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
  3.  Su  atleidžiamu  darbuotoju atsiskaitoma šio  įstatymo  35 straipsnyje nustatyta tvarka.
  4.  Darbuotojų,  su  kuriais bus sudarytos  terminuotos  darbo sutartys  dirbti  įmonės  bankroto proceso metu,  skaičių  pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

<...>

35 straipsnis. Kreditorių reikalavimų tenkinimo eilė ir tvarka
  1.  Kreditorių reikalavimai tenkinami dviem etapais.  Pirmajame etape  pagal  šio  straipsnio  nustatytą  eiliškumą    tenkinami kreditorių reikalavimai be priskaičiuotų palūkanų ir netesybų,  o antrajame  etape  ta  pačia  eile  tenkinama  likusi  kreditorių reikalavimų dalis (palūkanos ir netesybos).
  2.  Pirmąja eile yra tenkinami darbuotojų reikalavimai,  susiję su darbo santykiais; reikalavimai atlyginti žalą dėl  suluošinimo ar  kitokio  kūno sužalojimo, susirgimo profesine liga arba  dėl mirties  nuo  nelaimingo atsitikimo darbe; fizinių ir  juridinių asmenų  reikalavimai  apmokėti už perdirbti supirktą žemės  ūkio produkciją.
<...> Pilną teisės aktą galite rasti www.lrs.lt -> Teisės aktai.

norejau paklausti as ka tik po dekreto. turejau eiti i darba bet neejau nes vaikas susirgo. dabar turiu nedarbinguma. skambinau i darba man ten pasake kad suo metu man darbo nera kad galiu dar pratesti nedarbinguma.ir jei grisiu i darba tai savo darbo nedirbsiu o mane perkels kitur. o jeigu as pasiliosuosiu ir atsistosiu i DB ar man mokes kokius nors pinigelius?ir dar pries dekreta mane atleido is darbo ir kitam darbia as pradirbai tik 3 dienas ir isejau i dekreta.

Tox klausimukas:

Iki gimd atostogu dirbau personalo vadybininkes darba, bet griztant i darboviete po vaiko priez atostogu siulo dirbti ka tik isejusios i dekreta administratores darba paraleliai kazkiek ir personalo darbus kuruojant... 
Uzmokestis lieka buves.

Teoriskai - tai kitas darbas, as neketinu dirbti laipteliu zemiau, nei buvau.
Kaip man siulot elgtis? Reikalaut iseitines? JIe argumentuoja, kad mano eatas nepanaikintas, tik "pridedami" ir administores darbai 

Savo teises as zinau... bet visgi, ekonomines krizes plotmej.. kaip visa tai veikia praktiskai? 

Suprasčiau jeigu iš personalo vadovės perkeltu į sekretorė, kitas reikalas, būtų nesmagu, o čia 

Aciu, Marija5 ...  analogisko atvejo temoje neradau 

Nes rageliu kilnojimas butent ir yra sekretores darbas... (nieko nenoriu izeist, ginkdie), bet mano atveju - visai nesinori to daryti, nors ir manasias pareigas paliks... bet gudriai isnaudos uz 2 zmoniu darba "prikabindami" keleta darbeliu is sono ... 
O man rupi, ka dirbu, ne tik kaip pavadinamos pareigos...

Atleidimu str puikiai zinau, zinoma, kad beliktu tik 125 str... nes sekretoriauti nesutinku 

Buvo ne analogiškas atvejis, o išaiškinimas dėl pareigų po atostogų.
Jeigu lengvai surasite kitą darbą, tai aišku galite rašyti pranešimą pagal LR DK 125 str., o jeigu ne, tai ar verta "išsidirbinėti".
Aš buvau priimta "Juristo" pareigoms, bet turiu atlikti ir begalę kitų darbų Aš ir sekretorė, ir paštininkė, ir personalo vadybininkė, ir vertėja, ir t.t. Bet dabar ne toks metas, kad galėčiau riesti nosį ir sakyti, kad ragelio nekilnosiu
Dabar visi darbdaviai gudrūs, kam priimti dar žmogų, jeigu galima kitam šias pareigas prikabinti. Ir pinigų sutaupys.
Jus galėtumet bent jau paprašyti DU padidinimo už papildomą darbą.