Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

aciu, Marija5 ir l'eau uz atsakymus
Papildyta:

noriu pasitikslinti - ar tikrai kaupiama tik puse bazines pensijos?

taip. teisės akto nenurodysiu, bet čia plačiau.

Sveikos supermamos,

norėčiau pasiteirauti . Dirbu imonėje nuo 2007 gegužės 10 dienos iki 2007 pabaigos atostogu turėjau tik kėlėtą dienų (turėjau išvažiuoti ir imonė suteikė apmokamas atostogas ten buvo 3 dienos kažkur maksimum 4).Nuo 2008 sausio iki šio laiko turėjau 4 savaites atostogų tai yra 28 kalendorines dienas. Ar priklauso man kažkiek atostogų už praeitus metus ar viska išnaudojau?

sveikutes,susiduriau su tokia dilema,esu motinystes atostogose,bankrutuoja omone ir gavau ispejima ,kad spalio 29 diena busiu atleista pagal bankroto istatyma,tai nesuprantu ar priklauso man iseitine ismoka

LR DK 137 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbdavio bankroto atveju
Pradėjus darbdavio bankroto procedūrą, darbo sutartys gali būti nutraukiamos laikantis bankroto įstatymų nuostatų. Šio skirsnio nuostatos tokiais atvejais taikomos tada, kai atitinkamų klausimų nereglamentuoja bankroto įstatymai.


LR Įmonių bankroto įstatymas 19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.

35 straipsnis. Kreditorių reikalavimų tenkinimo eilė ir tvarka
1. Kreditorių reikalavimai tenkinami dviem etapais. Pirmajame etape pagal šio straipsnio nustatytą eiliškumą tenkinami kreditorių reikalavimai be priskaičiuotų palūkanų ir netesybų, o antrajame etape ta pačia eile tenkinama likusi kreditorių reikalavimų dalis (palūkanos ir netesybos).
2. Pirmąja eile yra tenkinami darbuotojų reikalavimai, susiję su darbo santykiais; reikalavimai atlyginti žalą dėl suluošinimo ar kitokio kūno sužalojimo, susirgimo profesine liga arba dėl mirties nuo nelaimingo atsitikimo darbe; fizinių ir juridinių asmenų reikalavimai apmokėti už perdirbti supirktą žemės ūkio produkciją.
3. Antrąja eile tenkinami reikalavimai dėl mokesčių ir kitų įmokų į biudžetą ir dėl privalomojo valstybinio socialinio draudimo bei privalomojo sveikatos draudimo įmokų; dėl paskolų, suteiktų iš valstybės vardu pasiskolintų lėšų, ir paskolų, gautų su valstybės ar garantijų institucijos, už kurios įsipareigojimų vykdymą garantuoja valstybė, garantija, dėl paramos, suteiktos iš Europos Sąjungos lėšų.
4. Trečiąja eile tenkinami visi likusieji kreditorių reikalavimai.

aciu uz atsakyma,bet man buvo pasakyta kad as negausiu iseitines ismokos,sake nepriklauso

Gal paskambinkite bankroto administratoriui ir patikslinkite kodėl ir kuo jis vadovaujasi, taip pat dar galima būtų pasikonsultuoti VDI.

nesuprantu kodel man taip pasake,butent bankroto administratore man ir pasake kad as negausiu,bet musu motinystes atostogose yra daug,gal garbdavys cia kliudo reik pasiskambint
Papildyta:
buvo paaiskinta,kad mus perduos sodrai ir sodra toliau mokes motinystes pasalpa,todel ir nemokes ismoku iseitiniu

Noriu pasiteirauti: esu vaiko prieziuros atostogose (iki 3m.) bet turiu pasiulyma dirbti kitoje imoneje. Is pirmosios visiskai iseiti nenoriu (del bandomojo laikotarpio antrojoje, apsidraudimui), bet noriu, kad NPD skaiciuotu antrojoje. Ar pirmajai darbovietei turiu pranesti, kad isidarbinsiu antrojoj, ar turi buti kazkokie pakeitimai darbo sutarty? Ir kaip ten su tom pirmaeilej ir antraeilej pareigom? Ar turi kazkoki skirtuma, kai pirmojoj darbovietej esu vaiko prieziuros atostogose? Aciu

Pati pasiskambinau siandien i VDI, tai ten man atsake taip, kad negaliu budama vaiko prieziuros atostogose vienoje imoneje ir dirbti kitoje - cia tas pats, kas tureti nedarbingumo pazyma vienoje ir dirbti kitoje.

Gal kam bus naudinga mano info

Labukas, nezinau, ar cia pataikiau, bet labai buciau dekinga uz konsultacija
Zinau, kad galima pasiimti atostogas uz dekreto laikotarpi(126dienas) pries iseinant i dekreta. Kadangi pati taip dariau ir nebuvo problemu, berods 9 dienos buvo. Kokiuose dokumentuose galima rasti apie tai, nes sesers darbovieteje nieko apie tai neizino(o gal nenori zinot) g.gif Skambinau i darbo inspekcija teisininkam, tai atsiliepe kazkoks vaikinukas, kuris kaip supratau nelabai suprato, apie ka kalbu ir ka atsakyti i mano klausima, sake, kad nieko apie tai nera girdejes, pasiblaske ir liepe parasyt rastiska uzklausa, bet atsakymo reik laukti 20d.

Tiesą sakant ir aš klausimo ne labai supratau.
Bandysiu kažkaip atsakyti.
179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus.
2. Darbuotojams, įvaikinusiems naujagimius ar paskirtiems jų globėjais, suteikiamos atostogos už laiką nuo įvaikinimo ar globos nustatymo dienos, kol kūdikiui sueis septyniasdešimt dienų.
3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.

Yra nedarbingumo pažymėjimas ir žymima darbo laiko apskaitos žyniaraštyje.
O kame problema?