Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

ta prasme tas 126d. laikotarpis ieina i bendra staza ir isiskaiciuoja i kasmetines atotogas, tiesiog ar galima is anksto pasiimti tas dienas, nezinau, ar aiskiau parasiau

Kasmetinės atostogos yra suteikiamos už jau išdirbtą laiką. Labai retas darbdavys sutiks duoti kasmetines atostogas avansu.

Taigi LR DK str. aiškiai parašyta kada suteikiamos šios dienos.
Galima rašyti prašymą dėl kasmetinių atostogų, o nėštumo ir gimdimo yra tikslinės.
Ir kaip jums tabelyje juos žymės?

164 straipsnis. Atostogų rūšys
Atostogos yra kasmetinės ir tikslinės.

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.
2. Kasmetinės atostogos yra minimaliosios, pailgintos ir papildomos.


169 straipsnis. Kasmetinių atostogų suteikimo tvarka
1. Už kiekvienus darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos tais pačiais darbo metais.
2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu.
3. Nesuėjus šešiems nepertraukiamojo darbo mėnesiams, darbuotojo prašymu kasmetinės atostogos suteikiamos:
1) moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas arba po jų;
2) kitais įstatymų arba kolektyvinių sutarčių nustatytais atvejais.
4. Teisę pasirinkti kasmetinių atostogų laiką po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo įmonėje turi:
1) asmenys iki aštuoniolikos metų;
2) nėščios moterys ir darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų.

178 straipsnis. Tikslinių atostogų rūšys
Tikslinės atostogos yra:
1) nėštumo ir gimdymo;
2) tėvystės atostogos;
3) atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai;
4) mokymosi;
5) kūrybinės;
6) valstybinėms ar visuomeninėms pareigoms atlikti;
7) nemokamos.

Matau, yra nemažai žmonių išmanančių įstatymus. Gal galite paprastai paaiškinti, koks užsakovui skirtumas, ar jam paslaugą atliekantis žmogus dirba turėdamas verslo liudijimą, ar liudijimo neturi, bet su tuo žmogumi sudaroma autorinė sutartis. Tikiuosi, kad į tą temą pakliuvau

Aciu labai As pati prasiau ir man dave. Ir ta suzinojau is kitu pazistamu.

Zmogus, isigyjantis verslo liudijima, iskart uz ji sumoka ir jam papildomu mokesciu uz gaunamas pajamas nebereikia moketi. Zmogus, dirbantis pagal autorine sutarti, dar turi sumoketi 15% pajamu mokescio. Skirtumas toks, kad jei sutariama suma, kuria gaus paslaugos atlikejas, tai uzsakovui dirbantis su autorine kainuos daugiau (jis tuos 15% perves mokesciams).
Berods taip viskas jei ka netesingai paaiskinau, patikslinkit kas nors

gal kas patartu- mano drauge turi problema, darbdavys grasina ismesti is darbo, sukelia moralini spaudima ir itampa darbe todel, kad ji neperspejus jo, istojo mokytis. Jis teigia, kad pagal istatymus moteris privalejo ji perspeti, niekur nerandam tokio istatymo, ir nezinom, kas teisus, ar tikrai ji PRIVALEJO ji perspeti. Dabar ji derina paskaitas ir darba, ir tikrai isdirba daugiau nei jai priklauso, bet pastoviai yra atakuojama del to mokslo...padekit, jei kas zinot , ar yra toks istatymas, kuris ipareigoja perspeti darbdavi del busimu mokslu ...labai buciau dekinga

nėra

Tikrai nėra tokio įstatymo, tavo draugė gali būti rami. Darbdavys greičiausiai ieško motyvacijos ją atleisti.
O šiaip, ji galėtų susirinkti įrodymus ir paduoti jį į teismą už tokį požiūrį: "Jis teigia, kad pagal istatymus moteris privalejo ji perspeti/.../" Mūsų šalyje tiek vyrai tiek moterys turi lygias teises, gal jos darbdavys musulmonas???

nėštumo ir gimdymo atostogos yra tikslinės, jų avansų nieks neduoda ir negali duoti. į bendrą stažą įsiskaičiuoja.

Esu vaiko priežiūros atostogose iki 2009. 09. 20.
Š.m. spalio 15 d., nuvykau į darbą ir parašiau atleidimą iš darbo. Po poros dienų skambina, sako, blogai parašyta data, nes spalio 15 d. nebuvo vadovo ir jis nebegali patvirtinti mano prašymo, gaunasi kaip atgalinė data.
Pyktis kaip ima. Vėl turiu važiuo 100 km, dėl kažkieno žioplumo Prašymą priėmė atministratorė ir puikiai žinojo, kad vadovo tą dieną niekada nebūna
Įdomu ar tikrai taip ir yra su prašymo pateikimo data ir patvirtinimu?

Nieko atgaline data nesigauna.
Juk administratorė pažymėjo, kad prašymas gautas.
Dabar vadovas tiesiog turi parašyti įsakymą ir viskas.
Juk darbuotojas neprivalo taikytis prie vadovo darbotvarkės.