Gal kuri galite atsakyti - ar IĮ savininkai privalo mokėti už ketvirtį sodrai, ar ne? nu susibalamutinau juodai..
ir kokia dabar suma už ketvirtį? iš anksto ačiū
Sveikos
Gal kuri galite atsakyti - ar IĮ savininkai privalo mokėti už ketvirtį sodrai, ar ne? nu susibalamutinau juodai.. ir kokia dabar suma už ketvirtį? iš anksto ačiū
Gal kuri galite atsakyti - ar IĮ savininkai privalo mokėti už ketvirtį sodrai, ar ne? nu susibalamutinau juodai..
ir kokia dabar suma už ketvirtį? iš anksto ačiū
QUOTE(KYM @ 2009 04 03, 21:03)
Sveikos
Gal kuri galite atsakyti - ar IĮ savininkai privalo mokėti už ketvirtį sodrai, ar ne? nu susibalamutinau juodai.. ir kokia dabar suma už ketvirtį? iš anksto ačiū
Gal kuri galite atsakyti - ar IĮ savininkai privalo mokėti už ketvirtį sodrai, ar ne? nu susibalamutinau juodai..
ir kokia dabar suma už ketvirtį? iš anksto ačiū Norėjau sakyt, kad nemokėjau, bet iškart prisiminiau kodėl
mano savininkas dirba kitoj įmonėj užtai nereik sodrikei mokėt 
QUOTE(Carevna @ 2009 04 03, 22:04)
Norėjau sakyt, kad nemokėjau, bet iškart prisiminiau kodėl mano savininkas dirba kitoj įmonėj užtai nereik sodrikei mokėt
mano savininkas dirba kitoj įmonėj užtai nereik sodrikei mokėt bet šiaip reiktų mokėti? skaičiau skaičiau SoDros puslapį, neaškiai man parašyta nors tu ką
reiks bandyti pirmadienį pasiskambinti 
QUOTE(WWWitch @ 2009 04 02, 18:41)
Tai nuo DU i Sodra su vienu kodu eina 3% ir 6%
Pas mane irgi skaiciuoja kaip 9%
O kokia pas Jus programa? As su Vikarina dirbu
Pas mane irgi skaiciuoja kaip 9%
O kokia pas Jus programa? As su Vikarina dirbu
Pas mane Pragma... skambinau inspektorei savo tai ji nustebo, pirma a6 taip paklausiau tipo... nu bet klausimas logiškas
juk mokesčių įstatymai tai atskiri QUOTE(Ramunytėė @ 2009 04 03, 09:02)
Sodroj bent jau kol kas skirt nereikia, tik jei skaičiuoji nuo ligos pašalpos, tada
nuo ligos pašalpos viskas ok, bet vat vistiek nieks į tą klausimą Sodroje neatsako normaliai, tipo vedat mums, tai skaičiuokit nuo bendro
o aš kažkaip nesutinku...
QUOTE(Ramunytėė @ 2009 04 03, 17:01)
dal šito aš ir su auditore buvau susiginčijus ir kiekviena prie savo nuomonės pasilikom. pas mus yra žmogus dirbantis kas antrą dieną, tai aš atostogines skaičiavai atlyginimą dalindama iš mėnesio darbo dienų, o auditorė aiškino, kad reik dalint iš to žmogaus dirbtų dienų, bet tai kažkokia nesąmonė gaunasi, atostoginės dvigubai didesnės už atlygimą, o jei dar mažiau dienų dirba, tai visiškas absurdas
Prieš porą metų konsultavausi su Kauno VDI šiuo klausimu. Tai aiškino kaip tavo auditorė. Esmė tame, kad firmai bankrotas, moteris dabar sėdi vaiko priežiūros atostogose - tikrai jaučiu apsidžiaugtų gavusi tokią "premiją"
Pirmadienį klausiu bankroto administratorės ir jos buhalterės, jei kam įdomu, pasidalinsiu atsakymu.Bat skaitant įstatymą paraidžiui, tai reikia imti darbuotojo darbo dienos vidutinį darbo užmokestį. Man labiau knieti kompensuojamų dienų skaičius, o VDI sakė kadais, kad ir dirbančiam po 1 dieną per mėnesį į metus priklauso 28 k.d. Paradoksaliai atrodo: per metus dirbo 12 dienų, o atostogų priklauso 28
QUOTE(ignasser @ 2009 04 04, 09:15)
Prieš porą metų konsultavausi su Kauno VDI šiuo klausimu. Tai aiškino kaip tavo auditorė. Esmė tame, kad firmai bankrotas, moteris dabar sėdi vaiko priežiūros atostogose - tikrai jaučiu apsidžiaugtų gavusi tokią "premiją" Pirmadienį klausiu bankroto administratorės ir jos buhalterės, jei kam įdomu, pasidalinsiu atsakymu.
Bat skaitant įstatymą paraidžiui, tai reikia imti darbuotojo darbo dienos vidutinį darbo užmokestį. Man labiau knieti kompensuojamų dienų skaičius, o VDI sakė kadais, kad ir dirbančiam po 1 dieną per mėnesį į metus priklauso 28 k.d. Paradoksaliai atrodo: per metus dirbo 12 dienų, o atostogų priklauso 28
Pirmadienį klausiu bankroto administratorės ir jos buhalterės, jei kam įdomu, pasidalinsiu atsakymu.Bat skaitant įstatymą paraidžiui, tai reikia imti darbuotojo darbo dienos vidutinį darbo užmokestį. Man labiau knieti kompensuojamų dienų skaičius, o VDI sakė kadais, kad ir dirbančiam po 1 dieną per mėnesį į metus priklauso 28 k.d. Paradoksaliai atrodo: per metus dirbo 12 dienų, o atostogų priklauso 28
O gal tada reikia skaiciuojant vidutini DU, tarkim jei dirbo per menesi tik 1 d.d.... imti ir dalinti 1 d.d. is 20 d.d....???
Tarkim per menesi dirba 1 d.d - 1000 Lt... (pagal grafika 20 d.d.)
tai 1000/20=50
ir skaiciuojant atostogas tada viskas butu gerai...
priklauso 28 k.d, tame tarpe 20 d.d. tai 50*20=1000...
Gautusi normaliai, logiskai, tas pats 1000 per menesi uz atostogas
QUOTE(WWWitch @ 2009 04 04, 10:51)
O gal tada reikia skaiciuojant vidutini DU, tarkim jei dirbo per menesi tik 1 d.d.... imti ir dalinti 1 d.d. is 20 d.d....???
Tarkim per menesi dirba 1 d.d - 1000 Lt... (pagal grafika 20 d.d.)
tai 1000/20=50
ir skaiciuojant atostogas tada viskas butu gerai...
priklauso 28 k.d, tame tarpe 20 d.d. tai 50*20=1000...
Gautusi normaliai, logiskai, tas pats 1000 per menesi uz atostogas
Tarkim per menesi dirba 1 d.d - 1000 Lt... (pagal grafika 20 d.d.)
tai 1000/20=50
ir skaiciuojant atostogas tada viskas butu gerai...
priklauso 28 k.d, tame tarpe 20 d.d. tai 50*20=1000...
Gautusi normaliai, logiskai, tas pats 1000 per menesi uz atostogas
Tai va kad liepia iš 1 d dalint, o atostogų tai 28 d priklauso, tai ką aš jai 28 štukes atostoginių turiu išmokėt
totali nesąmonė
QUOTE(Ramunytėė @ 2009 04 04, 11:44)
Tai va kad liepia iš 1 d dalint, o atostogų tai 28 d priklauso, tai ką aš jai 28 štukes atostoginių turiu išmokėt totali nesąmonė
totali nesąmonė 
gal ir neblogai tokia kompensacija gauti As manau, kad priklauso 28k.d., o i jas ieina tarkim 1d.d., tai ir moki uz ta viena d.d.
Merginos, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, praleidžiat 1 punktą "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO"
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Trumpai tariant , jei žmogus dirbo 1 dieną per mėnesį, o įmonė pagal grafiką 20 dienų, koeficientas 1/20=0,05.
Jei atostogauja 28 kalendorines dienas, darbo dienų 20 , 1 dienos uždarbis tarkim 1000 lt.
1000*20*0,5= 1000 Lt.
Logiška ir teisinga.
WWWitch galutinis skaičius toks ir gaunasi, tik [pats skaičiavimas ne visai teisingas, bet galutinis rezultatas tas pats.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Trumpai tariant , jei žmogus dirbo 1 dieną per mėnesį, o įmonė pagal grafiką 20 dienų, koeficientas 1/20=0,05.
Jei atostogauja 28 kalendorines dienas, darbo dienų 20 , 1 dienos uždarbis tarkim 1000 lt.
1000*20*0,5= 1000 Lt.
Logiška ir teisinga.
WWWitch galutinis skaičius toks ir gaunasi, tik [pats skaičiavimas ne visai teisingas, bet galutinis rezultatas tas pats.
QUOTE(debesiuke:) @ 2009 04 04, 11:49)
gal ir neblogai tokia kompensacija gauti As manau, kad priklauso 28k.d., o i jas ieina tarkim 1d.d., tai ir moki uz ta viena d.d.
Ne vistik už 28 mokėt(aišku išmetant savaitgalius). Man taip auditorė paskaičiavo, kai tikrino. Tai ir sakau tai jei aš dirbu kasdien po pusdienį tai atostoginių gaunu mažiau, nei dirbčiau kas antrą dieną nors per mėn uždirbų tiek pat, nors kuom rėmėsi paaiškint nesugebėjo, tai aš ir toliau skaičiuoju kaip skaičiavus ir dvigubų atostoginių nemoku
Papildyta:
QUOTE(airin @ 2009 04 04, 11:55)
Merginos, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, praleidžiat 1 punktą "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO"
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Jei vėl patikrins, žinosiu ką panosėn pakišt,
,
QUOTE(WWWitch @ 2009 04 04, 10:51)
O gal tada reikia skaiciuojant vidutini DU, tarkim jei dirbo per menesi tik 1 d.d.... imti ir dalinti 1 d.d. is 20 d.d....???
Tarkim per menesi dirba 1 d.d - 1000 Lt... (pagal grafika 20 d.d.)
tai 1000/20=50
ir skaiciuojant atostogas tada viskas butu gerai...
priklauso 28 k.d, tame tarpe 20 d.d. tai 50*20=1000...
Gautusi normaliai, logiskai, tas pats 1000 per menesi uz atostogas
Tarkim per menesi dirba 1 d.d - 1000 Lt... (pagal grafika 20 d.d.)
tai 1000/20=50
ir skaiciuojant atostogas tada viskas butu gerai...
priklauso 28 k.d, tame tarpe 20 d.d. tai 50*20=1000...
Gautusi normaliai, logiskai, tas pats 1000 per menesi uz atostogas
QUOTE(debesiuke:) @ 2009 04 04, 11:49)
gal ir neblogai tokia kompensacija gauti As manau, kad priklauso 28k.d., o i jas ieina tarkim 1d.d., tai ir moki uz ta viena d.d.
QUOTE(airin @ 2009 04 04, 11:55)
Merginos, skaičiuojant kompensaciją už nepanaudotas atostogas, praleidžiat 1 punktą "DĖL DARBUOTOJO IR VALSTYBĖS TARNAUTOJO VIDUTINIO DARBO UŽMOKESČIO APSKAIČIAVIMO TVARKOS APRAŠO PATVIRTINIMO"
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Trumpai tariant , jei žmogus dirbo 1 dieną per mėnesį, o įmonė pagal grafiką 20 dienų, koeficientas 1/20=0,05.
Jei atostogauja 28 kalendorines dienas, darbo dienų 20 , 1 dienos uždarbis tarkim 1000 lt.
1000*20*0,5= 1000 Lt.
Logiška ir teisinga.
WWWitch galutinis skaičius toks ir gaunasi, tik [pats skaičiavimas ne visai teisingas, bet galutinis rezultatas tas pats.
Kai darbuotojui per darbo metus prieš atostogų pradžios mėnesį buvo nustatyta (jo sutikimu ar prašymu) skirtinga darbo trukmė, vidutinis vienos darbo dienos (valandos) užmokestis perskaičiuojamas atsižvelgiant į darbuotojui nustatytos darbo trukmės santykį su įmonės darbo laiko trukme, nustatyta pagal Lietuvos Respublikos darbo kodeksą. Šia nuostata taip pat vadovaujamasi apskaičiuojant piniginę kompensaciją už nepanaudotas kasmetines atostogas.
Trumpai tariant , jei žmogus dirbo 1 dieną per mėnesį, o įmonė pagal grafiką 20 dienų, koeficientas 1/20=0,05.
Jei atostogauja 28 kalendorines dienas, darbo dienų 20 , 1 dienos uždarbis tarkim 1000 lt.
1000*20*0,5= 1000 Lt.
Logiška ir teisinga.
WWWitch galutinis skaičius toks ir gaunasi, tik [pats skaičiavimas ne visai teisingas, bet galutinis rezultatas tas pats.
As taip pat galvoju... tik paaiskinti nevisada moku
Bet esme tai teisinga
Aukseliai jūs mano Pagaliau turiu teisės aktą Dabar studijuosiu ir skaičiuosiu. Visgi logika nugali
Ištruka iš to paties nutarimo:
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Dėkoju visoms už diskusiją...
Be to, tam nutarime daug naudingos info apie premijų traukimą į kompensacijas. Nepykit, tik nepamenu su kuria iš jūsų per skype tais klausimais kalbėjom
Pagaliau turiu teisės aktą Dabar studijuosiu ir skaičiuosiu. Visgi logika nugali Ištruka iš to paties nutarimo:
Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
Piniginė kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas nustatoma taip: nepanaudotų atostogų kalendorinių dienų suma dauginama iš metinio darbo dienų koeficiento (pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką) ir iš darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos užmokesčio.
Dėkoju visoms už diskusiją...
Be to, tam nutarime daug naudingos info apie premijų traukimą į kompensacijas. Nepykit, tik nepamenu su kuria iš jūsų per skype tais klausimais kalbėjom
