QUOTE(Vike @ 2012 09 17, 13:20)
o daugiau jokios info tame rašte? pagal kokį straipsnį, ir t.t.
Daugiau nieko, tik tiek.
Daugiau nieko, tik tiek.
QUOTE(Tepaluota @ 2012 09 13, 11:14)
Viskas priklauso nuo to, dėl kokios priežasties išeinate.
Jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129str.), kai darbdavys likviduojamas (DK 136.1.6), išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo nepertraukiamojo stažo trukmės toje darbovietėje (DK 140.1). Tokiu atveju jums priklausytų 5 mėnesių VDU dydžio išeitinė išmoka.
Nutraukus darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės, išskyrus DK 125str. (šalių susitarimu), 126str. (suėjus terminui) ir 127.1str. (darbuotojo pareiškimu), išmokama 2mėn. VDU išeitinė išmoka, jei kolektyvinė sutartis nenustato kitaip.
Jei darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės (DK 129str.), kai darbdavys likviduojamas (DK 136.1.6), išmokos dydis priklauso nuo darbuotojo nepertraukiamojo stažo trukmės toje darbovietėje (DK 140.1). Tokiu atveju jums priklausytų 5 mėnesių VDU dydžio išeitinė išmoka.
Nutraukus darbo sutartį, kai nėra darbuotojo kaltės, išskyrus DK 125str. (šalių susitarimu), 126str. (suėjus terminui) ir 127.1str. (darbuotojo pareiškimu), išmokama 2mėn. VDU išeitinė išmoka, jei kolektyvinė sutartis nenustato kitaip.
tas 'isskyrus' sioki toki neaiskuma sukele
- tai pateikus prasyma nutraukt sutarti saliu susitarimu, gaus ta min.kompensacija?
QUOTE(silagele @ 2012 09 18, 06:33)
tas 'isskyrus' sioki toki neaiskuma sukele - tai pateikus prasyma nutraukt sutarti saliu susitarimu, gaus ta min.kompensacija?
- tai pateikus prasyma nutraukt sutarti saliu susitarimu, gaus ta min.kompensacija?Na jei šalys sutars kad išmokama tai taip, čia kaip papildoma sąlyga ( šalių susitarimu reiškia, kad Jūs raštu susitariate kaip esate atleidžiami čia gali būti ir du menesiai ir kiti susitarimai DK 125 ). Bet jei tik šalių sutarimu ir tiek ir nėra raštiško susitarimo, tai nepriklauso kompensacijos tik nepanaudotos atostogos.
Jei atleidžiama pagal DK 129 tai išmokoms pagal DK 140 jums priklauso 5 mėnesiai .
QUOTE(renax @ 2012 09 18, 07:26)
Na jei šalys sutars kad išmokama tai taip, čia kaip papildoma sąlyga . Bet jei tik šalių sutarimu ir tiek, tai nepriklauso kompensacijos tik nepanaudotos atostogos .
hm, tai kuomet taikoma besalygiskai si min kompensacija?
QUOTE(silagele @ 2012 09 18, 07:33)
hm, tai kuomet taikoma besalygiskai si min kompensacija?
DK 129 straipsnis , kai nėra darbuotojo kaltės , bet jums jei nutraukinės pagal tą straipsnį su tokiu stažu priklauso 5 mėnesiai o ne 2 išmokos .
DK 140 3 dalis Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus šio Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Na bet čia jums neaktualu , labiau Jūs klaidina.
QUOTE(renax @ 2012 09 18, 07:05)
Na bet čia jums neaktualu , labiau Jūs klaidina
jo,labai klaidu.tai kai susitarimas yra zodinis, nieko nereiskia jis..butina pries teikiant prasyma pasirasyt toki? Ar gal galima pareiskime papildomai ivardint konkreciai aptarta kompensacija?
QUOTE(caramell @ 2012 09 17, 19:57)
Daugiau nieko, tik tiek.
Na, aš tokiame darbdavio pranešime pasigesčiau DK straipsnio ir išeitinės išmokos dydžio...
QUOTE(silagele @ 2012 09 18, 07:26)
jo,labai klaidu.tai kai susitarimas yra zodinis, nieko nereiskia jis..butina pries teikiant prasyma pasirasyt toki? Ar gal galima pareiskime papildomai ivardint konkreciai aptarta kompensacija?
Siūlymas nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu privalo būti rašytinės formos (siūlyti gali tiek darbdavys tiek darbuotojas). Turi būti nurodyta tai, kad siūloma nutraukti darbo sutartį pagal DK 125 str., darbo sutarties nutraukimo data.
Raštikame šalių susitarime nurodomos darbo sutarties nutraukimo sąlygos (kompensacijų dydis, atsiskaitymo sąlygos, nepanaudotų atostogų suteikimo tvarka ir pan.).
Nuo 2011 rugsėjo 1d. iki 2012 rugpjūčio 31d. dirbau pagal terminuotą darbo sutartį. Likau dirbti toje pačioje darbovietėje, tos pačios pareigos, darbo sutartis man pratęsta, bet vėl terminuota, dabar nuo 2012 rugsėjo 3d. iki 2013 rugpjūčio 31d.
Kyla klausimas, o tai rugsėjo 1 ir 2 dienomis buvau bedarbė
jei pratęsė sutartį, kodėl ne nuo 2012 rugsėjo 1d., o nuo 3d.?
Ačiū už atsakymą
Kyla klausimas, o tai rugsėjo 1 ir 2 dienomis buvau bedarbė
jei pratęsė sutartį, kodėl ne nuo 2012 rugsėjo 1d., o nuo 3d.?Ačiū už atsakymą
manau todel, kad buvo savaitgalis... O stazas nenutruksta del dvieju dienu, tad nemanau, kad labai svarbu tos dvi dienos.
QUOTE(*caffe macchiato* @ 2012 09 21, 16:12)
Nuo 2011 rugsėjo 1d. iki 2012 rugpjūčio 31d. dirbau pagal terminuotą darbo sutartį. Likau dirbti toje pačioje darbovietėje, tos pačios pareigos, darbo sutartis man pratęsta, bet vėl terminuota, dabar nuo 2012 rugsėjo 3d. iki 2013 rugpjūčio 31d.
Kyla klausimas, o tai rugsėjo 1 ir 2 dienomis buvau bedarbė jei pratęsė sutartį, kodėl ne nuo 2012 rugsėjo 1d., o nuo 3d.?
Ačiū už atsakymą
Kyla klausimas, o tai rugsėjo 1 ir 2 dienomis buvau bedarbė
jei pratęsė sutartį, kodėl ne nuo 2012 rugsėjo 1d., o nuo 3d.?Ačiū už atsakymą
O nebandėt tiesiogiai paklausti?
Manau jei darbo sutartis tęsiama, negali būti nei vienos dienos pertraukos Jūsų atveju, manau, turėjo būti sutartis nutraukta ir vėl iš naujo sudaryta Bet gal dar kas geriau žinos.
QUOTE(iewike @ 2012 09 21, 18:41)
manau todel, kad buvo savaitgalis... O stazas nenutruksta del dvieju dienu, tad nemanau, kad labai svarbu tos dvi dienos.
QUOTE(viktorija09 @ 2012 09 21, 18:46)
O nebandėt tiesiogiai paklausti? Manau jei darbo sutartis tęsiama, negali būti nei vienos dienos pertraukos Jūsų atveju, manau, turėjo būti sutartis nutraukta ir vėl iš naujo sudaryta
Bet gal dar kas geriau žinos.
Manau jei darbo sutartis tęsiama, negali būti nei vienos dienos pertraukos Jūsų atveju, manau, turėjo būti sutartis nutraukta ir vėl iš naujo sudaryta Bet gal dar kas geriau žinos.
ačiū, lauksiu ir kitų nuomonių
o pirmadienį reikės nueiti ir tiesiai paklausti kaip ir kas 
