Darbo teisė, darbo sutartys ir kt.

#277
QUOTE(ugne23 @ 2012 10 01, 12:24)
Sveikos merginos,gal galit patarti kur reikia kreiptis jei darbdavys neismoka kompensacijos uz nepanaudotas atostogas ?
Is darbo isejau savo noru, rugsejo 11d. Zadejo per savaite sumoket,bet iki siol nesumoka  g.gif

Galite pabandyti VDI gal išsigąs....
bet realiai piversti sumokėti gali tik teismas 4u.gif
Atsakyti
Šį pranešimą redagavo Pa2shka: 01 spalio 2012 - 13:05
#278
Sveiki wink.gif Reikia konsultacijos . . .skaitai skaitau bet nelabai ką suprantu . . .
Visų pirma kada turi būti parengtas darbo grafikas naujam menesiui ir kada su juo turi būti supažindintas darbuotojas? Jei "kas nors" atvyktų tikrint ir nerastų darbo grafiko ar darbdaviui grėstų kokia atsakomybė? ir beje kas galėtų būti tas "kas nors"?
Toliau jei įmonė planuoja naktinę prekybą, ar tai turi atsispindėt darbo grafike, ir kaip už ją turi būt mokama, kaip už viršvalandžius ar kaip?



Atsakyti
#279
Sveiki,

Gal kas galite pagelbeti teisiniu klausimu

Esu karjeros valstybes tarnautoja, dirbanti krašto apsaugos sistemoje nuo 2005 m.gruodzio men. 01 d. (į pareigas buvau priimta konkurso būdu). Mano pareigos - vyriausioji specialistė, nuo mano priemimo i darbą dienos iki 2008 m. gegužės men. dirbau viena. Nuo minetos datos buvo sukurta dar viena pareigybė vyresn. spec. ir į ją priimtas žmogus iš krašto apsaugos sistemos karys. Antrasis darbuotojas buvo priimtas dėl to, kad esant atostogose ar ligos atvėju nėra kam pavaduoti.
2008 m. spalio men iki 2012 spalio . išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų bei motinystės atostogų. Auginu su vyru 2 vaikus.

Man grįžus iš atostogų žodžiu buvo pranešta, kad būsiu atleista iš darbo kai vaikui sukaks 3 metai. Paklausus kokiu pagrindu as būsiu atleista, man pasakė, kad pagal ministro įsakymą turi likti vienas specialistas ir vadų sprendimu turi likti ne valstybės tarnautojas o karys, taip supratau strukturos pakeitimas.

1. Ar jie gali mane atleisti, jeigu visos mano pareigybes aprasyme esancios funkcijos bus perkeltos kitam zmogui?
2. Jeigu atleidimas bus pagal darbuotoju skaiciaus mazinima, ar pirmumas islikti tam zmogui kuris sistemoje dirba ilgiau ar butent toj pareigybej?
Atsakyti
#280
Sveiki, ar darbuotojas, gaves atleidima nepraejes bandomojo laikotarpio turi kokias nors teises??? jis is karto is tos pacios dienos iseina is darbo?ar turi atidirbti?ar jam susirgus turint biuleteni, jam priklauso ligos pasalpa, nes pradirbs zmogus tik du menesius toje kontoroje...dekui
Atsakyti
#281
QUOTE(amaliute @ 2012 11 19, 14:58)
Sveiki, ar darbuotojas, gaves atleidima nepraejes bandomojo laikotarpio turi kokias nors teises??? jis is karto is tos pacios dienos iseina is darbo?ar turi atidirbti?ar jam susirgus turint biuleteni, jam priklauso ligos pasalpa, nes pradirbs zmogus tik du menesius toje kontoroje...dekui

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai

1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės kompensacijos.

2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.

3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.

Ligos pašalpa priklauso atsižvelgiant į darbo stažą, daugiau info http://www.sodra.lt/index.php?cid=324
Atsakyti
#282
Sveiki,gal kas nors zino ar turi teise darbdavis nuspresti nemoketi virsvalandziu,sakydamas,kad dabar sumosim valandas? Na tarkim sian tu dirbai iki 3 o ne iki 5 reiskias skolingas 2 valandas ir t.t. Dirbama ne valandiniu grafiku...Darbo sutartyje nurodomas darbo laikas nuo 8 iki 17 val.
Atsakyti
#283
Vienareikšmiškai - ne. Turi būti keičiama darbo sutartis.
Atsakyti
#284
QUOTE(Tepaluota @ 2012 11 28, 15:25)
Vienareikšmiškai - ne. Turi būti keičiama darbo sutartis.

Ta prasme pakeist i darbo sutarti,kurioje bus nurodomas valandinis atlygis? Na kiek zinau,to nebuvo padaryta,ir kaip irodyt darbdaviui,kad jis privalo moket uz virsvalandzius,jei jis sako,kad neprivalo.............
Atsakyti
#285
Tegu pasiskaito darbo kodeksą. Jei darbo sutartyje nurodyta, kad dirbate nuo 8 iki 17 val, tai taip ir dirbate, jei nurodyta, kad numatyta 8 val. darbo diena, tai ir dirbate 8 val. darbo dieną. Jei darbas pagal grafiką - dirbat pagal iš anksto nustatytą grafiką (su juo supažindinta turite būti kiekvieno mėnesio 15 dieną). Kas viršaus - viršvalandžiai. Gerai būtų žinoti, kas tiksliai parašyta jūsų darbo sutartyje.
Atsakyti
#286
Labas vakaras 4u.gif
norejau jusu informacijos,gal zinot ar kam teko susidurt.Ar privaloma atidirbti dvi savaites iseinant is darbo,jeigu darbo sutartis pasirasyta buvo ant 0,25 etato ?
Atsakyti
#287
QUOTE(jaruta @ 2012 12 06, 21:42)
Labas vakaras 4u.gif
norejau jusu informacijos,gal zinot ar kam teko susidurt.Ar privaloma atidirbti dvi savaites iseinant is darbo,jeigu darbo sutartis pasirasyta buvo ant 0,25 etato ?


Privaloma, bet daznai tai darbdavio ir darbuotojo susitarimo reikalas
Atsakyti
#288
Grafikas turi būti viešai paskelbtas prieš 2 savaites iki jo įsigaliojimo, jei jums taikoma suminė darbo laiko apskaita - prieš savaitę (tai nebūtinai reiškia 2 ar 1 sav. prieš mėnesio pradžią, nors, aišku, daugeliu atveju grafikai sudaromi visam mėnesiui ir nėra kaitaliojami).
Nesant viešai paskelbto grafiko, darbdaviui galimai tektų susimokėti administracinę baudą.

QUOTE(D-i-a . . . @ 2012 11 06, 18:51)
Sveiki wink.gif Reikia konsultacijos . . .skaitai skaitau bet nelabai ką suprantu . . .
Visų pirma kada turi būti parengtas darbo grafikas naujam menesiui ir kada su juo turi būti supažindintas darbuotojas? Jei "kas nors" atvyktų tikrint ir nerastų darbo grafiko ar darbdaviui grėstų kokia atsakomybė? ir beje kas galėtų būti tas "kas nors"?
Toliau jei įmonė planuoja naktinę prekybą, ar tai turi atsispindėt darbo grafike, ir kaip už ją turi būt mokama, kaip už viršvalandžius ar kaip?

Atsakyti