rugpjūtį pradėsim meškerioti vaikiuką...bet nelabai supratau aš kaip tas pašalpas skaičiuoja... net jei pradirbsiu naujame darbe 2-3 mėnesius, ar man pašalpą skaičiuos pagal seno darbo alga, kurioje gaunu pagal sutartį tik mažiausią minimumą???
įdomi situacija, man aktuali...na aš dar nesilaukiu, tačiau po 1,5 savaičių išeinu iš dabartinio darbo, kadangi čia pinigai mokami į vokelį ir gaučiau labai mažą motinystės pašalpą, naujame darbe ant popieriaus turėtų būti net 600 litų daugiau nei šiame
rugpjūtį pradėsim meškerioti vaikiuką...bet nelabai supratau aš kaip tas pašalpas skaičiuoja... net jei pradirbsiu naujame darbe 2-3 mėnesius, ar man pašalpą skaičiuos pagal seno darbo alga, kurioje gaunu pagal sutartį tik mažiausią minimumą???
rugpjūtį pradėsim meškerioti vaikiuką...bet nelabai supratau aš kaip tas pašalpas skaičiuoja... net jei pradirbsiu naujame darbe 2-3 mėnesius, ar man pašalpą skaičiuos pagal seno darbo alga, kurioje gaunu pagal sutartį tik mažiausią minimumą???
Mano draugė irgi 
tik įsidarbinusi, ir negalėjo suprasti "iš kur". O dar diplominis ant nosies kabojo, bet viskas 
Ir ji dabar džiaugiasi savo mergaite. 
SĖKMĖS!!
tik įsidarbinusi, ir negalėjo suprasti "iš kur". O dar diplominis ant nosies kabojo, bet viskas Ir ji dabar džiaugiasi savo mergaite. SĖKMĖS!!
Nesu labai didelė žinovė tokių reikalų, bet galiu tiksliai pasakyti:
I) Atleisti nėščios moters, kai pateikta pažyma apie nėštumą - ji privalo būti užregistruota įmonės gaunamų dokumentų registravimo žurnale (toks privalo būti pagal raštvedybos taisykles) - negalima, nebent yra kažkokie išskirtiniai dalykai - įmonės bankrotas ir pan.Registravimas įrodo, kad tokia pažyma buvo gauta ir darbdavys su ja susipažinęs.Čia straipsnis apie nepatenkinamus bandomojo laikotarpio rezultatus negalioja.Tai, būsimos mamytės, Jūs turit:
1) atėjusios į naują darbą ir netikėtai pastojusios ramiai sulaukt, kol pasibaigs 3 mėn bandomasis, tada sutartis padaroma jau nebeterminuota..Tada Jūs ramiai pateikiat pažymą ir laukiat sau lėliuko;
1a) jei į naują darbą jau atėjot su poros mėn. nėštumu, pasistenkit jį kiek galima slėpt..jei jau neišeina, tai nelaukit, kol nėštumą pastebės darbdavys..jis gali pirmiau pateikt atleidimo įsakymą..Žodžiu, čia kas pirmas sužaidžia, tas gudresnis. Net jei ir nebus tų išdirbtų 3 mėn., o pažyma bus pateikta ir užregistruota, tai tolimesni darbdavio veiksmai neturės jokios juridinės galios. Žodžiu, atleist Jūsų nebegalės.
2) rekomenduoju pasidaryt gydytojo pažymos kopiją...visai neblogai būtų pateikt ne originalą, o patvirtintą originalo kopiją - notariškai. Čia tokiam ekstriniam atvejui, kai darbdavys yra
..
3)motinystės pašalpa skaičiuojama ne nuo paskutinio prieš išeinant į dekretą ketvirčio, bet nuo priešpaskutinio..
Dėl tikslesnės info lyskit į sodros puslapį ir pasiskambinkit..
4) pinigai, kuriuos turėtumėt gaut:
100% nuo atitinkamo atlyginimo ketvirčio dekretinių atostogų metu,skaičiuojama iš darbdavio kišenės - dėl to jie ir nenori apsikraut;
1000 lt vienkartinė pašalpa kūdikiui gimus; - šie ir kiti pinigai jau keliauja iš soc. rūpybos, o nebe iš darbdavio kišenės;
70% iki 1m + 93.75 lt;
po 1 m iki 3m - 93.75 lt;
nuo 3m iki 7m - 50 lt.
5) ...ir dar - jei jau matot, kad reikalai vis prastyn, o jums daromas nedviprasmiškas spaudimas, kuris blogai Jus veikia ir nervina - eikit pas gydytoją prašyt biuletenio..paskui į dekretą ir..
profilaktiškai dar nuvykit į darbo inspekciją ir tuo klausimu - dėl daromo spaudimo nėščiajai pasikonsultuokit..Kolsultantė užregistruos įmonę, iš kurios gautas skundas, ir paties skundo esmė..Jei visgi su darbdaviu reikės peštis, Jūs turėsit įrodymų, kad inspekcijoje buvot..tada darbdaviui tai išdrožiat..manau, tai jį apramins..nes jis gali gaut daug didesnę baudą, nei visas išlaikymas..Žodžiu, tik noro apsigint reikia.
I) Atleisti nėščios moters, kai pateikta pažyma apie nėštumą - ji privalo būti užregistruota įmonės gaunamų dokumentų registravimo žurnale (toks privalo būti pagal raštvedybos taisykles) - negalima, nebent yra kažkokie išskirtiniai dalykai - įmonės bankrotas ir pan.Registravimas įrodo, kad tokia pažyma buvo gauta ir darbdavys su ja susipažinęs.Čia straipsnis apie nepatenkinamus bandomojo laikotarpio rezultatus negalioja.Tai, būsimos mamytės, Jūs turit:
1) atėjusios į naują darbą ir netikėtai pastojusios ramiai sulaukt, kol pasibaigs 3 mėn bandomasis, tada sutartis padaroma jau nebeterminuota..Tada Jūs ramiai pateikiat pažymą ir laukiat sau lėliuko
; 1a) jei į naują darbą jau atėjot su poros mėn. nėštumu, pasistenkit jį kiek galima slėpt..jei jau neišeina, tai nelaukit, kol nėštumą pastebės darbdavys..jis gali pirmiau pateikt atleidimo įsakymą..Žodžiu, čia kas pirmas sužaidžia, tas gudresnis. Net jei ir nebus tų išdirbtų 3 mėn., o pažyma bus pateikta ir užregistruota, tai tolimesni darbdavio veiksmai neturės jokios juridinės galios. Žodžiu, atleist Jūsų nebegalės.
2) rekomenduoju pasidaryt gydytojo pažymos kopiją...visai neblogai būtų pateikt ne originalą, o patvirtintą originalo kopiją - notariškai. Čia tokiam ekstriniam atvejui, kai darbdavys yra
..3)motinystės pašalpa skaičiuojama ne nuo paskutinio prieš išeinant į dekretą ketvirčio, bet nuo priešpaskutinio..
Dėl tikslesnės info lyskit į sodros puslapį ir pasiskambinkit..4) pinigai, kuriuos turėtumėt gaut:
100% nuo atitinkamo atlyginimo ketvirčio dekretinių atostogų metu,skaičiuojama iš darbdavio kišenės - dėl to jie
ir nenori apsikraut;1000 lt vienkartinė pašalpa kūdikiui gimus; - šie ir kiti pinigai jau keliauja iš soc. rūpybos, o nebe iš darbdavio kišenės;
70% iki 1m + 93.75 lt;
po 1 m iki 3m - 93.75 lt;
nuo 3m iki 7m - 50 lt.
5) ...ir dar - jei jau matot, kad reikalai vis prastyn, o jums daromas nedviprasmiškas spaudimas, kuris blogai Jus veikia ir nervina - eikit pas gydytoją prašyt biuletenio..paskui į dekretą ir..
profilaktiškai dar nuvykit į darbo inspekciją ir tuo klausimu - dėl daromo spaudimo nėščiajai pasikonsultuokit..Kolsultantė užregistruos įmonę, iš kurios gautas skundas, ir paties skundo esmė..Jei visgi su darbdaviu reikės peštis, Jūs turėsit įrodymų, kad inspekcijoje buvot..tada darbdaviui tai išdrožiat..manau, tai jį apramins..nes jis gali gaut daug didesnę baudą, nei visas išlaikymas..Žodžiu, tik noro apsigint reikia.
Aciu tau, Violeta* , uz isamia informacija
Prašom...kad tik mačytų, kaip sakoma.. 
QUOTE(Cikadelė @ 2005 05 12, 08:05)
įdomi situacija, man aktuali...na aš dar nesilaukiu, tačiau po 1,5 savaičių išeinu iš dabartinio darbo, kadangi čia pinigai mokami į vokelį ir gaučiau labai mažą motinystės pašalpą, naujame darbe ant popieriaus turėtų būti net 600 litų daugiau nei šiame
rugpjūtį pradėsim meškerioti vaikiuką...bet nelabai supratau aš kaip tas pašalpas skaičiuoja... net jei pradirbsiu naujame darbe 2-3 mėnesius, ar man pašalpą skaičiuos pagal seno darbo alga, kurioje gaunu pagal sutartį tik mažiausią minimumą???
rugpjūtį pradėsim meškerioti vaikiuką...bet nelabai supratau aš kaip tas pašalpas skaičiuoja... net jei pradirbsiu naujame darbe 2-3 mėnesius, ar man pašalpą skaičiuos pagal seno darbo alga, kurioje gaunu pagal sutartį tik mažiausią minimumą???
Skaičiuos pagal užpraeitą ketvirtį, tai reiškia, kad jei naujam darbe pradirbsi kokius 6 mėn. prieš dekretą, tai jau gausi pagal naujo darbo algą..Tarkim, reikia išeit į dekretą rugsėjo mėn.,tai yra trečias ketvirtis, vadinasi pašalpą skaičiuos pagal pirmą ketvirtį, t.y. sausį, vasarį, kovą.
QUOTE(Violeta* @ 2005 05 12, 11:16)
4) pinigai, kuriuos turėtumėt gaut:
100% nuo atitinkamo atlyginimo ketvirčio dekretinių atostogų metu,skaičiuojama iš darbdavio kišenės - dėl to jie ir nenori apsikraut;
1000 lt vienkartinė pašalpa kūdikiui gimus; - šie ir kiti pinigai jau keliauja iš soc. rūpybos, o nebe iš darbdavio kišenės;
70% iki 1m + 93.75 lt;
po 1 m iki 3m - 93.75 lt;
nuo 3m iki 7m - 50 lt.
100% nuo atitinkamo atlyginimo ketvirčio dekretinių atostogų metu,skaičiuojama iš darbdavio kišenės - dėl to jie
ir nenori apsikraut;1000 lt vienkartinė pašalpa kūdikiui gimus; - šie ir kiti pinigai jau keliauja iš soc. rūpybos, o nebe iš darbdavio kišenės;
70% iki 1m + 93.75 lt;
po 1 m iki 3m - 93.75 lt;
nuo 3m iki 7m - 50 lt.
Na, tuos 100 proc. nuo uzpraejusio ketvircio pajamu apskaiciuotos motinystes pasalpos uz 126 d. nestumo ir gimdymo atostogu moka TIKRAI NE DARBDAVYS, o SODRA.
Taip pat, kaip ir 70 proc. nuo pajamu iki vaikuciui sueis 1 metai.
Ir teisybe, yra ir ismokos is soc. rupybos, t.y. 1000 Lt vienkartine + kas menesi priklausomai nuo vaikucio amziaus
QUOTE(Violeta* @ 2005 05 12, 09:16)
manau, tai jį apramins..nes jis gali gaut daug didesnę baudą, nei visas išlaikymas..
išlaikymas..Viskas kas buvo pasakyta iš esmės teisinga, tik nesuprantau šito sakinio-darbdavys nėščių NEIŠLAIKO! Kol jos dirba, tol gauna algą, ka nebedirba, gauna pašalpas iš Sodros ir soc. rūpybos..
Todėl šiaip jau darbdaviui finansiškai jokio nuostolio nėra, tik vargas vėl ieškot darbuotojo..
QUOTE(Violeta* @ 2005 05 12, 12:16)
Nesu labai didelė žinovė tokių reikalų, bet galiu tiksliai pasakyti:
I) Atleisti nėščios moters, kai pateikta pažyma apie nėštumą - ji privalo būti užregistruota įmonės gaunamų dokumentų registravimo žurnale (toks privalo būti pagal raštvedybos taisykles) - negalima, nebent yra kažkokie išskirtiniai dalykai - įmonės bankrotas ir pan.Registravimas įrodo, kad tokia pažyma buvo gauta ir darbdavys su ja susipažinęs.Čia straipsnis apie nepatenkinamus bandomojo laikotarpio rezultatus negalioja.Tai, būsimos mamytės, Jūs turit:
1) atėjusios į naują darbą ir netikėtai pastojusios ramiai sulaukt, kol pasibaigs 3 mėn bandomasis, tada sutartis padaroma jau nebeterminuota..Tada Jūs ramiai pateikiat pažymą ir laukiat sau lėliuko;
1a) jei į naują darbą jau atėjot su poros mėn. nėštumu, pasistenkit jį kiek galima slėpt..jei jau neišeina, tai nelaukit, kol nėštumą pastebės darbdavys..jis gali pirmiau pateikt atleidimo įsakymą..Žodžiu, čia kas pirmas sužaidžia, tas gudresnis. Net jei ir nebus tų išdirbtų 3 mėn., o pažyma bus pateikta ir užregistruota, tai tolimesni darbdavio veiksmai neturės jokios juridinės galios. Žodžiu, atleist Jūsų nebegalės.
2) rekomenduoju pasidaryt gydytojo pažymos kopiją...visai neblogai būtų pateikt ne originalą, o patvirtintą originalo kopiją - notariškai. Čia tokiam ekstriniam atvejui, kai darbdavys yra ..
3)motinystės pašalpa skaičiuojama ne nuo paskutinio prieš išeinant į dekretą ketvirčio, bet nuo priešpaskutinio.. Dėl tikslesnės info lyskit į sodros puslapį ir pasiskambinkit..
4) pinigai, kuriuos turėtumėt gaut:
100% nuo atitinkamo atlyginimo ketvirčio dekretinių atostogų metu,skaičiuojama iš darbdavio kišenės - dėl to jie ir nenori apsikraut;
1000 lt vienkartinė pašalpa kūdikiui gimus; - šie ir kiti pinigai jau keliauja iš soc. rūpybos, o nebe iš darbdavio kišenės;
70% iki 1m + 93.75 lt;
po 1 m iki 3m - 93.75 lt;
nuo 3m iki 7m - 50 lt.
5) ...ir dar - jei jau matot, kad reikalai vis prastyn, o jums daromas nedviprasmiškas spaudimas, kuris blogai Jus veikia ir nervina - eikit pas gydytoją prašyt biuletenio..paskui į dekretą ir.. profilaktiškai dar nuvykit į darbo inspekciją ir tuo klausimu - dėl daromo spaudimo nėščiajai pasikonsultuokit..Kolsultantė užregistruos įmonę, iš kurios gautas skundas, ir paties skundo esmė..Jei visgi su darbdaviu reikės peštis, Jūs turėsit įrodymų, kad inspekcijoje buvot..tada darbdaviui tai išdrožiat..manau, tai jį apramins..nes jis gali gaut daug didesnę baudą, nei visas išlaikymas..Žodžiu, tik noro apsigint reikia.
I) Atleisti nėščios moters, kai pateikta pažyma apie nėštumą - ji privalo būti užregistruota įmonės gaunamų dokumentų registravimo žurnale (toks privalo būti pagal raštvedybos taisykles) - negalima, nebent yra kažkokie išskirtiniai dalykai - įmonės bankrotas ir pan.Registravimas įrodo, kad tokia pažyma buvo gauta ir darbdavys su ja susipažinęs.Čia straipsnis apie nepatenkinamus bandomojo laikotarpio rezultatus negalioja.Tai, būsimos mamytės, Jūs turit:
1) atėjusios į naują darbą ir netikėtai pastojusios ramiai sulaukt, kol pasibaigs 3 mėn bandomasis, tada sutartis padaroma jau nebeterminuota..Tada Jūs ramiai pateikiat pažymą ir laukiat sau lėliuko
; 1a) jei į naują darbą jau atėjot su poros mėn. nėštumu, pasistenkit jį kiek galima slėpt..jei jau neišeina, tai nelaukit, kol nėštumą pastebės darbdavys..jis gali pirmiau pateikt atleidimo įsakymą..Žodžiu, čia kas pirmas sužaidžia, tas gudresnis. Net jei ir nebus tų išdirbtų 3 mėn., o pažyma bus pateikta ir užregistruota, tai tolimesni darbdavio veiksmai neturės jokios juridinės galios. Žodžiu, atleist Jūsų nebegalės.
2) rekomenduoju pasidaryt gydytojo pažymos kopiją...visai neblogai būtų pateikt ne originalą, o patvirtintą originalo kopiją - notariškai. Čia tokiam ekstriniam atvejui, kai darbdavys yra
..3)motinystės pašalpa skaičiuojama ne nuo paskutinio prieš išeinant į dekretą ketvirčio, bet nuo priešpaskutinio..
Dėl tikslesnės info lyskit į sodros puslapį ir pasiskambinkit..4) pinigai, kuriuos turėtumėt gaut:
100% nuo atitinkamo atlyginimo ketvirčio dekretinių atostogų metu,skaičiuojama iš darbdavio kišenės - dėl to jie
ir nenori apsikraut;1000 lt vienkartinė pašalpa kūdikiui gimus; - šie ir kiti pinigai jau keliauja iš soc. rūpybos, o nebe iš darbdavio kišenės;
70% iki 1m + 93.75 lt;
po 1 m iki 3m - 93.75 lt;
nuo 3m iki 7m - 50 lt.
5) ...ir dar - jei jau matot, kad reikalai vis prastyn, o jums daromas nedviprasmiškas spaudimas, kuris blogai Jus veikia ir nervina - eikit pas gydytoją prašyt biuletenio..paskui į dekretą ir..
profilaktiškai dar nuvykit į darbo inspekciją ir tuo klausimu - dėl daromo spaudimo nėščiajai pasikonsultuokit..Kolsultantė užregistruos įmonę, iš kurios gautas skundas, ir paties skundo esmė..Jei visgi su darbdaviu reikės peštis, Jūs turėsit įrodymų, kad inspekcijoje buvot..tada darbdaviui tai išdrožiat..manau, tai jį apramins..nes jis gali gaut daug didesnę baudą, nei visas išlaikymas..Žodžiu, tik noro apsigint reikia.visiskai sutinku su violeta*. labai viska gerai isaiskinai
QUOTE(svetima @ 2005 05 12, 17:06)
Viskas kas buvo pasakyta iš esmės teisinga, tik nesuprantau šito sakinio-darbdavys nėščių NEIŠLAIKO! Kol jos dirba, tol gauna algą, ka nebedirba, gauna pašalpas iš Sodros ir soc. rūpybos..
Todėl šiaip jau darbdaviui finansiškai jokio nuostolio nėra, tik vargas vėl ieškot darbuotojo..
Todėl šiaip jau darbdaviui finansiškai jokio nuostolio nėra, tik vargas vėl ieškot darbuotojo..
ir su tavim. darbdaviui tikra kancia ieskot nauja darbuotoja, be to darbo vieta tuscia lieka
Vakar bendradarbis mikrobangineje zuvi sildesi, tai mane taip supykino
, islekiau kaip kulka i tulika is poilsio kambario... Kad tik neprasidetu dazni tokie lakstymai
Jauciu, eisiu valgyti tik kai nieko nebus, kad kas nors dar ko nors neuzsmirdintu 
QUOTE(ciburaska @ 2005 05 14, 08:50)
Vakar bendradarbis mikrobangineje zuvi sildesi, tai mane taip supykino
, islekiau kaip kulka i tulika is poilsio kambario... Kad tik neprasidetu dazni tokie lakstymai
Jauciu, eisiu valgyti tik kai nieko nebus, kad kas nors dar ko nors neuzsmirdintu cia jau teks su tuo susitaikyti, kad viskas smirdes, nuo visko bus bloga. svarbu, kad nieks nesuprastu , stenkis pabut vienise, vaidink, kad esi uzsiemus, jei kas nors kvies kartu pavalgyt. o tie pykiniamai praeis lygiai taip pat kaip ir prasidejo. stenkis buti grynam ore, jei laisva minute atsirado, kad ir prie lango pastovek, ikvepk gryno oro.manau, kad viskas bus gerai, ateis tas laikas, kai nebereikes slapstytis-akmuo nusiris nuo peciu. as irgi del visko pergyveneu, bet po to kai viskas praejo, kai jau atejo laikas iseit atostogu, labai gerai ilsejausi ir lepinau save.o ir tau linkiu, kad viskas taip praeitu nepastebimai, kaip ir man.
