Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

#241
QUOTE(l'eau @ 2009 01 15, 16:37)
nesikerta, tik ne ten žiūrėjote.
DK 170 str. kalba apie darebo stažą atostogoms gauti. už tą laiką kaip darbuotojas išėjęs vaiko auginimo atostogų jam kasm,etinės nesuteikiamos.
išeitinei išmokai svarbu darbo stažas įmonėje.



Aciu 4u.gif 4u.gif 4u.gif
Atsakyti
#242
QUOTE(Marija5 @ 2009 01 15, 23:40)
Reikia  smile.gif
Iš karto neatleis.
Gali atleisti tik pagal LR DK 129 str. Arba gali pasiūlyti nutraukti darbo sutartį pagal LR DK 125 str.
Bet gali ir kokių nuobaudų prirašyti, kas ten žino tuos darbdaviui, ypač kai tokia situacija dabar, ir atleisti pagal LR DK 136 str.

O tai pagal istatymus nuo lapelio gavimo dienos dar turi man skaiciuoti uz prastovas 4 men ar taip g.gif Arba tu 4 men darbo uzmokesti priskaiciuoti prie iseitines kompensacijos Turiu toj imonej nepertraukiama 10 metu staza tai man priklausytu 5 men uzmokescio kompensacija Ar as teisi
Atsakyti
#243
QUOTE(l'eau @ 2009 01 15, 22:18)
bet ar 'savo noru' nėra 'darbuotojo kaltė'? juk tikrai ne 'darbdavio iniciatyva', o pateiktoje schemoje išskiriami tik šie du atvejai g.gif

Tai išėjimas savo noru, kokia čia darbuotojo kaltė? smile.gif Kaip tiesiog keičiant darbą. Dabar daug žmonių taip atleidžia, tikrai neskuba mokėti išeitinių. Jei nesutinka, ieško, prie ko prisikabinti, o tada, atleidus jau su nuobaudomis, bedarbio pašalpa tikrai bus mokama tik po 3 mėn.
Atsakyti
#244
Kokia bauda gresia imonei už "nelegalų" darbuotoją? Gal kas žinot, nes niekur nerandu g.gif
Atsakyti
#245
Sveikos, turiu toki klausimeli, (Nelabai gal i jusu tema pataikiau) gal kas gali atsakyti. Siuo metu dirbu pagal terminuota sutarti. Jei pastociau kaip butu su motinystes atostogom? (Nes jau po atostogu skaityk negaleciau gryzti i ta darba?)Ar as galeciau iseiti i jas ir gauciau pinigelius 2 metus kaip ir kitos. Labai reikia suzinoti, nes gal neapsimoka tada pradirbti 2 metus tam darbe, reikia ieskoti neterminuoto darbo. smile.gif
Atsakyti
#246
QUOTE(l'eau @ 2009 01 15, 22:18)
bet ar 'savo noru' nėra 'darbuotojo kaltė'? juk tikrai ne 'darbdavio iniciatyva', o pateiktoje schemoje išskiriami tik šie du atvejai g.gif


Darbotojo kaltė yra kai pavyzdžiui atleidžiama už pravaikštą, darbe pasirodžius neblaiviam ir pan. tai ir yra darbuotojo kaltė, bet tik ne kai išeinama savo noru.
Papildyta:
QUOTE(ErikaI @ 2009 01 16, 19:00)
Kokia bauda gresia imonei už "nelegalų" darbuotoją? Gal kas žinot, nes niekur nerandu  g.gif


Baudos dydis numatytas
Lietuvos Respublikos administracinių teisės pažeidimų kodeksas, 5 skirsnis
Atsakyti
#247
QUOTE(ismira @ 2009 01 16, 20:18)
Sveikos, turiu toki klausimeli, (Nelabai gal i jusu tema pataikiau) gal kas gali atsakyti. Siuo metu dirbu pagal terminuota sutarti. Jei pastociau kaip butu su motinystes atostogom? (Nes jau po atostogu skaityk negaleciau gryzti i ta darba?)Ar as galeciau iseiti i jas ir gauciau pinigelius 2 metus kaip ir kitos. Labai reikia suzinoti, nes gal neapsimoka tada pradirbti 2 metus tam darbe, reikia ieskoti neterminuoto darbo. smile.gif


Aukščiausiasis teismas konsultacijoje yra pasisakęs, jog DK 132 straipsnio 1 dalis, nustatanti garantijas nėščioms moterims, draudžia nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse numatytus atvejus. DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (dura lex, sed lex).
Atsakyti
#248
QUOTE(Marija5 @ 2009 01 16, 22:33)
Aukščiausiasis teismas konsultacijoje yra pasisakęs, jog DK 132 straipsnio 1 dalis, nustatanti garantijas nėščioms moterims, draudžia nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse numatytus atvejus. DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (dura lex, sed lex).



Labai aciu bigsmile.gif
Atsakyti
#249
Labas rytas mergaites 4u.gif Reikia patarimo doh.gif Pavasario pabaigoj vaikui 2metai,bet i darzeli priima nuo rugsejo,jei as dar pratesiu atostogos iki rudens ar lieka man dar mano vieta darbe?
Atsakyti
#250
QUOTE(Kolibri @ 2009 01 17, 08:03)
Labas rytas mergaites 4u.gif Reikia patarimo doh.gif Pavasario pabaigoj vaikui 2metai,bet i darzeli priima nuo rugsejo,jei as dar pratesiu atostogos iki  rudens ar lieka man dar mano vieta darbe?

vieta lieka kol vaikui sueis 3 metai.

o man labai aktualus toks klausimas : jei tvarkoj nurodyta kad prašymai priimami per 3 darbo dienas, tos darbo dienos yra tos oficialiosios (pirmadienis-penktadienis) ar tos įstaigos darbo dienos, jei ji dirba ir savaitgaliais (čia konkrečiai - kolegija)?
Atsakyti
#251
Sveiki,jei iseinu is darbo saliu susitarimu,istojus i birza gauciau pasalpas(na jos ten iseitu)? 4u.gif 4u.gif
Atsakyti
#252
Gal kas zino, ar pvz, darbdaviui 5 men darbo uzmokestis prilygsta 5 men iseitinei kompensacijai?
Na, turiu omeny, ar lygiai tiek pat sumokama mokesciu ir uzmokesciui, ir iseitinei?

g.gif
Atsakyti