Darbo teisė, darbo sutartys ir kita

Aš neišleisčiau gavus tokį prašymą.
Kad gaučiau velnių nuo VDI.
Ne bent yra kolektyvinė sutartis.
Juk čia viskas nurodyta.
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros, kol jam sueis treji metai, atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai - tėvo atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.
2. Nemokamos atostogos dėl kitų priežasčių suteikiamos kolektyvinėje sutartyje nustatyta tvarka.

Tai manau prašymą reikėtu rašyti konkrečiai: Vadovaujantis LR DK 184 str. 0 p. prašau suteikti nemokamas atostogas nuo ... iki ... (....) imtinai.

Gal ir taip,atsiprašau,neesu šios srities didelė žinovė,tik man taip buvo paaiškinta, dabar pati žinosiu kaip reiktu rašyt prašymą,tai tuo pačiu ir užklausiu, punktą pažymeti, pagal kurį išeini?

Na nesu ir aš didelė specialistė.
Tiesiog tenka dirbti ne mažai su personalo dokumentai. Visi rašo kaip nori, o po to kai koks patikrinimas, atbėga ir klausia ką dabar daryti, kai jau buna per vėlu
Tai negi sunku vadovautis kodeksu, rašyti pažymint viską ką reikia ir nebus tų problemų.
Tiek jau VDI vizitų buvo ir teismų. Dėl to esu labai griežta dokumentų surašymams.

Ačiū Marija

Aciu, merginos, kad reikalinga DK straipsni ir punkta nurodyt, tai sutinku, tik man dar neaisku, ar reikia nurodyti priezasti butent kodel as tu atostogu prasau pvz., kadangi vaikas daznai serga ar pan.

Marija5 rašė,kad reikia vadovautis straipsniu, parašyta auksčiau vadovaujantis tokiu tai straipsniu nurodai koks punktas ir rašai nuo tada iki tada imtinai, o del ko tai gal nereikia rašyt ,na ten parašyta,nes augini vaiką.....
Papildyta:

Ir dar,jeigu niekas nera vaiko priežiūros atostogose, gi galima pasiimti nedarbingumo lapelį, jei serga vaikas.

Aš dar norejau Marijos 5 paklaust,kai grižti iš vaiko priežiuros atostogų,kiek laiko reikia išdirbt, kad galima butu pasiimt neapmokamas atostogas

va visa istorija. gal galit padeti man issiaiskinti? kaip cia sitais klausimais

Mokykloje dirbo operatore "X", kuri pastojo ir isejo i dekreta. vietoj jos prieme mane terminuotai. taciau ir as pastojau. tada prieme kita darbuotoja, "Y", man isejus i dekretines irgi terminuotai.

"X" vaiko auginimo atostogos dabar yra iki 2009.05.31

Mano vaiko auginimo atostogos iki 2009.11.08

1. taciau as noriu nutraukti vaiko auginimo atostogas nuo kovo menesio ir grizti i darba. ar privalo darbdavys man saugoti darbo vieta ir dabar atleisti ta kuri dirba dabar, t.y. "Y" ir priimti mane nuo kovo man pageidajant iki kol gris pirmoji darbuotoja "X"?

2. ir dar jeigu as negriztu ir auginu vaika iki 2009.11.08, ir pirmoji grizta i darba nuo 2009.05.31. ar mane atomatiskai darbdavys atleidzia is darbo? ar atleis tik tada kada man baigsis vaiko auginimo atostogos? t.y. 2009.11.08?

LR DK šiuo klausimu nieko nesako
Parašyta: "Darbuotojo prašymu" - kada paprašysite, tada ir gausite


Tiek pripinta, bet bandysiu atsakyti
LR DK 132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
2. Su darbuotojais, auginančiais vaiką (vaikus) iki trejų metų, darbo sutartis negali būti nutraukta, jei nėra darbuotojo kaltės (Kodekso 129 straipsnis).

Teisės ir pareigos, kai laukiasi pagal terminuotą sutartį dirbanti moteris
Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005

Čia Aukščiausiojo teismo išaiškinimas.

Klau­si­mas. Dar­buo­to­ja, dir­ban­ti pa­gal ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį, ku­rios ter­mi­nas nu­sta­ty­tas iki ki­tas dar­buo­to­jas grįš iš atos­to­gų, pa­tei­kė darb­da­viui me­di­ci­nos pa­žy­mą apie sa­vo nėš­tu­mą. Ar to­kiu at­ve­ju darb­da­vys DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu tu­ri tei­sę nu­trauk­ti ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su šia dar­buo­to­ja pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį? Kaip tu­rė­tų bū­ti spren­džia­mas to­kios dar­buo­to­jos, at­leis­tos iš dar­bo pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį, grą­ži­ni­mo į dar­bą klau­si­mas?

Kon­sul­ta­ci­ja. DK 132 straips­nio 1 da­lis, nu­sta­tan­ti ga­ran­ti­jas nėš­čioms mo­te­rims, drau­džia nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi nuo tos die­nos, kai darb­da­viui bu­vo pa­teik­ta me­di­ci­nos pa­žy­ma apie nėš­tu­mą ir dar vie­ną mė­ne­sį pa­si­bai­gus nėš­tu­mo ir gim­dy­mo atos­to­goms, iš­sky­rus DK 136 straips­nio 1 ir 2 da­ly­se nu­ma­ty­tus at­ve­jus. DK 126 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tas dar­bo su­tar­ties nu­trau­ki­mo pa­grin­das pa­ten­ka tarp tų pa­grin­dų, pa­gal ku­riuos DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu darb­da­viui drau­džia­ma nu­trauk­ti dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi. Tai­gi DK 132 straips­nio 1 da­ly­je nu­sta­ty­tu lai­ko­tar­piu darb­da­vys ne­tu­ri tei­sės nu­trauk­ti ter­mi­nuo­tą dar­bo su­tar­tį su nėš­čia mo­te­ri­mi pa­gal DK 126 straips­nio 1 da­lį (du­ra lex, sed lex).

Dar­buo­to­jo, at­leis­to iš dar­bo be tei­sė­to pa­grin­do ar­ba pa­žei­džiant įsta­ty­mų nu­sta­ty­tą tvar­ką, pa­žeis­tas tei­ses teis­mas ap­gi­na tai­ky­da­mas DK 297 straips­nio 3 ir 4 da­ly­se nu­sta­ty­tus al­ter­na­ty­vius gy­ni­mo bū­dus. Juos tai­ky­da­mas teis­mas nė­ra sais­to­mas dar­buo­to­jo rei­ka­la­vi­mu (CPK 418 straips­nis). Nu­sta­tęs pa­grin­dą at­lei­di­mą iš dar­bo pri­pa­žin­ti ne­tei­sė­tu, teis­mas kiek­vie­nu at­ve­ju tu­ri nu­sta­ty­ti, ku­ris iš dar­buo­to­jo pa­žeis­tų tei­sių gy­ni­mo al­ter­na­ty­vių bū­dų, nu­sta­ty­tų DK 297 straips­nio 3 ir 4 da­ly­se, yra tai­ky­ti­nas. Ap­lin­ky­bes, reikš­min­gas šių tei­sės nor­mų tai­ky­mui, teis­mas tu­ri nag­ri­nė­ti ne­pri­klau­so­mai nuo to, ar ku­ri nors iš pro­ce­so ša­lių jo­mis re­mia­si kaip sa­vo rei­ka­la­vi­mų ar at­si­kir­ti­mų pa­grin­du. Nu­sta­tęs, kad dar­buo­to­jas į pir­mes­nį dar­bą ne­ga­li bū­ti grą­ži­na­mas dėl DK 297 straips­nio 4 da­ly­je nu­ro­dy­tų prie­žas­čių, teis­mas tai­ko šio­je tei­sės nor­mo­je nu­sta­ty­tą pa­žeis­tų dar­buo­to­jo tei­sių gy­ni­mo bū­dą, o to­kių prie­žas­čių ne­nu­sta­tęs – tai­ko DK 297 straips­nio 3 da­ly­je nu­sta­ty­tą gy­ni­mo bū­dą. Al­ter­na­ty­vaus dar­buo­to­jo tei­sių gy­ni­mo bū­do pa­rin­ki­mas tu­ri bū­ti mo­ty­vuo­tas teis­mo spren­di­mo mo­ty­vuo­ja­mo­jo­je da­ly­je (CPK 270 straips­nio 4 da­lis). Tai­ky­da­mas DK 297 straips­nio 3 da­ly­je nu­sta­ty­tą dar­buo­to­jo tei­sių gy­ni­mo bū­dą, teis­mas dar­buo­to­ją grą­ži­na į pir­mes­nį dar­bą ir pri­tei­sia šio­je tei­sės nor­mo­je nu­ma­ty­tą iš­mo­ką.

Gal zinote, grizus i darba po vaiko prieziuros atostogu, po kiek laiko galima eiti kasmetiniu atostogu? Turi praeiti 6 men. kaip ir pradejus dirbti, ar nebutinai? Ir dar - neapmokamos atostogos skaiciuojasi i darbo staza? Aciu

Dėl neapmokamų atostogų, jei neklystu, tai priklauso nuo jų trukmės. Gal čia kas nors išsamiau pakomentuos.
O dėl kasmetinių atostogų, jos suteiiamos šaliu susitarimu, jeigu nėra nustatyto atostogų grafiko.

Sveiki, gal kas žinote, kaip susitvarkyti dokumentus vaiko priežiūros atostogoms, jei darbdavys nesutinka pasirašyti nei ant įsakymo nei ant biuletenio. Du mėnesius skambinėjau tai neatsiliepia, o jei atsiliepia tai meluoja, kad komandiruotėj liepia perskambint. Kai savaitę telefonu ištisai birbinau, tai atsiliepęs pasakė, kad nepasirašys nes jis jau nebe direktorius o akcininkas, kai paprašiau direktoriaus telefono, tai pasirodo tokio nėra išvis,buhalterės irgi, o įmonės veikla pristabdyta.
Ką daryt , laikas eina ,...ir pinigai reikalingi