Kaip čia pažiūrėjus. Va tai ir yra socialinis rūpestis ir šeimų skatinimas. Per 2 metus daug vandens nuteka, o mamoms juk reikia grįžt į darbo rinką. Nors vienoj vietoj jos socialiai apsaugotos. Šiaip juk į atostogaujančios mamos vietą priimtas žmogus turėjo būti informuotas, kad šios pareigos yra laikinos. Jei žinojo, tai dabar ne laikas ginčytis.
QUOTE(Ramunytėė @ 2009 04 10, 14:31)
taip
Nu o jeigu tarkim mažinamas darbuotojų skaičius ir pvz pas mane buvo vyr.buhalterė, buhalterė ir apskaitininkė tarkim ta apskaitininkė išėjo į dekretą prieš du metus o va dabar mum krachas ir turim naikint apskaitininkės etatą, tai kur man ją dėt tai ir gaunasi kad aš jai siūlau kitą vietą, t.y darbo vieta jai yra su jos atlyginimu bet pareigos kitos
o jei jinai nesutinka tai gali šliumpint iš kur atėjus tegu randa geriau 
nu čia mano pasamprotavimai, aš nesuprantu žmogus ateina dėl algos kad ją gautų ar čia jau pasidarė prestižo reikalas užimamos pareigos
QUOTE(šilkinė @ 2009 04 10, 11:07)
Sveikos, patarkit kaip man išsivynioti:
sausio mėn. darbuotojas sirgo, o jam už tas dienas paskaičiuotas ir išmokėtas atlyginimas
Ką man dabar daryti? Ar galiu už kovo mėn. aš jų neprimokėti, ir kaip tai parodyti? Pasiaaiškinimą parašyti gal?
sausio mėn. darbuotojas sirgo, o jam už tas dienas paskaičiuotas ir išmokėtas atlyginimas
Ką man dabar daryti? Ar galiu už kovo mėn. aš jų neprimokėti, ir kaip tai parodyti? Pasiaaiškinimą parašyti gal?
Pas mane taip yra buvę ir ne kartą
, aš padarau perskaičiavimą, parašau paaiškinimą ir per daug išmokėtą sumą grąžina į kasą 
Nežinau kaip ten tiksliai su neprimokėjimu kitos algos, bet mama buhalteriaujanti jau virš 30m., sakė, kad taip negalima 
Tuo pačiu ir aš paklausiu
Susimaišiau visai pamačius vyro atsiskaitymo lapelį, jame įmonė išskaito darbdavio 30,98 % ir darbdavio PSD 6 %, na ir iš darbuotojo 3 % ir 6 %. Aš skaičiuoju įmonės 30,98 ar reikia 36,98 arba aš jau nieko nesuprantu, arba blogai darau, visai galva susimaišė
Labutes
as jau padariau ir persiunciau , klaidu nerasta
man ir tas dabar aktualu, dar zinot kas domina...jei pvz. buvo prasymas vaiko prieziuros atostogoms iki 2 metu ir as gryzau, ar as turiu koki prasyma rasyti, ar turi but koks isakymas? Ar as grystu atostogoms pasibaigus ir dirbu toliau?
Ir dar , jei pvz. paklio vyr buhalteres alga , ar man privalo moket tokia pat kaip jai? Nes seip etatu ir algu sarase jau dabar parasyta didesne
QUOTE(dowwe @ 2009 04 10, 06:09)
superinė 5dienio naujiena jau maniau savaitgalį teks ją kankint, o pasirodo turėsiu jį laisvesnį 
jau maniau savaitgalį teks ją kankint, o pasirodo turėsiu jį laisvesnį as jau padariau ir persiunciau , klaidu nerasta
QUOTE(barskuolyte @ 2009 04 10, 13:30)
Mergaitės padėkite 
Kažkada rodos apie tai jau dikutavome, bet....
Kai moteris gryžta iš vaiko priežiūros atostogų, vaikui 2 metai, ar darbdavys turi ją sugrąžinti į tas pačias pareigas ???
Kažkada rodos apie tai jau dikutavome, bet....
Kai moteris gryžta iš vaiko priežiūros atostogų, vaikui 2 metai, ar darbdavys turi ją sugrąžinti į tas pačias pareigas ???
man ir tas dabar aktualu, dar zinot kas domina...jei pvz. buvo prasymas vaiko prieziuros atostogoms iki 2 metu ir as gryzau, ar as turiu koki prasyma rasyti, ar turi but koks isakymas? Ar as grystu atostogoms pasibaigus ir dirbu toliau?
Ir dar , jei pvz. paklio vyr buhalteres alga , ar man privalo moket tokia pat kaip jai? Nes seip etatu ir algu sarase jau dabar parasyta didesne
QUOTE(Kajune @ 2009 04 10, 18:37)
Pas mane taip yra buvę ir ne kartą , aš padarau perskaičiavimą, parašau paaiškinimą ir per daug išmokėtą sumą grąžina į kasą Nežinau kaip ten tiksliai su neprimokėjimu kitos algos, bet mama buhalteriaujanti jau virš 30m., sakė, kad taip negalima
Tuo pačiu ir aš paklausiu Susimaišiau visai pamačius vyro atsiskaitymo lapelį, jame įmonė išskaito darbdavio 30,98 % ir darbdavio PSD 6 %, na ir iš darbuotojo 3 % ir 6 %. Aš skaičiuoju įmonės 30,98 ar reikia 36,98 arba aš jau nieko nesuprantu, arba blogai darau, visai galva susimaišė
, aš padarau perskaičiavimą, parašau paaiškinimą ir per daug išmokėtą sumą grąžina į kasą Nežinau kaip ten tiksliai su neprimokėjimu kitos algos, bet mama buhalteriaujanti jau virš 30m., sakė, kad taip negalima Tuo pačiu ir aš paklausiu
Susimaišiau visai pamačius vyro atsiskaitymo lapelį, jame įmonė išskaito darbdavio 30,98 % ir darbdavio PSD 6 %, na ir iš darbuotojo 3 % ir 6 %. Aš skaičiuoju įmonės 30,98 ar reikia 36,98 arba aš jau nieko nesuprantu, arba blogai darau, visai galva susimaišė as skaiciuoju 30,98
[quote=Kajune,2009 04 10, 18:37]
Pas mane taip yra buvę ir ne kartą , aš padarau perskaičiavimą, parašau paaiškinimą ir per daug išmokėtą sumą grąžina į kasą Nežinau kaip ten tiksliai su neprimokėjimu kitos algos, bet mama buhalteriaujanti jau virš 30m., sakė, kad taip negalima
O kaip daryti perskaičiavimą: atskirai tik jį vieną perskaičiuoti sausio mėn.? Su grąžinimu į kasą viskas paparasta, o kaip mokesčius į vietas sudėlioti? Tikslinti FR0572 už sausį? Ir dar problemėlė, kad viską reikia į programą sukišti
Pas mane taip yra buvę ir ne kartą
, aš padarau perskaičiavimą, parašau paaiškinimą ir per daug išmokėtą sumą grąžina į kasą Nežinau kaip ten tiksliai su neprimokėjimu kitos algos, bet mama buhalteriaujanti jau virš 30m., sakė, kad taip negalima O kaip daryti perskaičiavimą: atskirai tik jį vieną perskaičiuoti sausio mėn.? Su grąžinimu į kasą viskas paparasta, o kaip mokesčius į vietas sudėlioti? Tikslinti FR0572 už sausį? Ir dar problemėlė, kad viską reikia į programą sukišti
QUOTE(šilkinė @ 2009 04 11, 19:40)
O kaip daryti perskaičiavimą: atskirai tik jį vieną perskaičiuoti sausio mėn.? Su grąžinimu į kasą viskas paparasta, o kaip mokesčius į vietas sudėlioti? Tikslinti FR0572 už sausį? Ir dar problemėlė, kad viską reikia į programą sukišti
Nežinau tiksliai ar gerai darau
Palieku seną žiniaraštį, įsegu naują, su visais žmonėmis, surašau buhalterinę pažymą klaidingiems įrašams taisyti ir paaiškinimą, programoj pas mane susikontuoja minusinėmis sumomis, taip ir susimažina viskas, o su mokesčiais, tai pati sumažinu kitą mėnesį, kadangi pas mane buvo nedidelės sumos, manau nieko tokio Dėl kelių litų nesinori važinėt su prašymais grąžinti Gal kitos ką nors kitaip patars 
Beje, su Šv. Vėlykom visas buhalterytes
Labuka,
Gal galit pasakyti, ar priimant į darbą antraeilėse pareigose, žmogus gali dirbti pilną darbo dieną? Pirmoje darbovietėje žmogiukas yra motinystės atostogose
Gal galit pasakyti, ar priimant į darbą antraeilėse pareigose, žmogus gali dirbti pilną darbo dieną? Pirmoje darbovietėje žmogiukas yra motinystės atostogose
Laba
Padėkit atnarplioti galvelę po švenčių
Pildau sodrai SAM formą. Tai dabar kur buvo priskaičiuoti pinigėliai už 2d. nedarbingumo ir PSD nuo jų sumokėti VMI, tai juos vistiek įtraukiu į tą formą?
Ačiū
Padėkit atnarplioti galvelę po švenčių
Pildau sodrai SAM formą. Tai dabar kur buvo priskaičiuoti pinigėliai už 2d. nedarbingumo ir PSD nuo jų sumokėti VMI, tai juos vistiek įtraukiu į tą formą?
Ačiū
QUOTE(debesiuke:) @ 2009 04 14, 09:27)
Laba
Padėkit atnarplioti galvelę po švenčių
Pildau sodrai SAM formą. Tai dabar kur buvo priskaičiuoti pinigėliai už 2d. nedarbingumo ir PSD nuo jų sumokėti VMI, tai juos vistiek įtraukiu į tą formą?
Ačiū
Padėkit atnarplioti galvelę po švenčių
Pildau sodrai SAM formą. Tai dabar kur buvo priskaičiuoti pinigėliai už 2d. nedarbingumo ir PSD nuo jų sumokėti VMI, tai juos vistiek įtraukiu į tą formą?
Ačiū
Nereikia už 2 ligos dienas traukti į SAM
, nes nuo jų neskaičiuojamos soc.draudimo įmokos.QUOTE(KYM @ 2009 04 14, 09:11)
Labuka,
Gal galit pasakyti, ar priimant į darbą antraeilėse pareigose, žmogus gali dirbti pilną darbo dieną? Pirmoje darbovietėje žmogiukas yra motinystės atostogose
Gal galit pasakyti, ar priimant į darbą antraeilėse pareigose, žmogus gali dirbti pilną darbo dieną? Pirmoje darbovietėje žmogiukas yra motinystės atostogose
Reikia suderinti darbo grafikus, o kadangi pirmoj darbovietėj nedirba, tai gali dirbt pilnu krūviu, be to savokos antraeilės pareigos nebėra
QUOTE(NERINGUKAS @ 2009 04 14, 09:35)
Nereikia už 2 ligos dienas traukti į SAM , nes nuo jų neskaičiuojamos soc.draudimo įmokos.
, nes nuo jų neskaičiuojamos soc.draudimo įmokos.Mhmm... tai 6% PSD nuo nedarbingumo netraukiu, o tuos pačius 6% PSD nuo atlyginimo įtraukiu. Teisingai supratau
