QUOTE(SSDD @ 2013 11 22, 14:48)
Jūs norit atidirbus 10 metų prisidėti papildomų dienų? Tada taip - stažas to laikotarpio įsiskaičiuoja. Tačiau nesiskaičiuoja už tą laikotarpį kasmetinės atostogos
Jūs norit atidirbus 10 metų prisidėti papildomų dienų? Tada taip - stažas to laikotarpio įsiskaičiuoja. Tačiau nesiskaičiuoja už tą laikotarpį kasmetinės atostogos
QUOTE(SSDD @ 2013 11 22, 15:48)
Tai VPA ieina i darbo staza,todel jums priklauso 3 papildomos dienos.
QUOTE(Pa2shka @ 2013 11 22, 15:05)
Jūs norit atidirbus 10 metų prisidėti papildomų dienų? Tada taip - stažas to laikotarpio įsiskaičiuoja. Tačiau nesiskaičiuoja už tą laikotarpį kasmetinės atostogos
taip, būtent, mano klausimas apie tas papildomas dienas prie 28 dienų, norėjau sužinoti ar turiu į jas teisę. taip išeina, kad jau turiu, ačiū
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 11 22, 15:06)
Tai VPA ieina i darbo staza,todel jums priklauso 3 papildomos dienos.
tą ir norėjau sužinoti, ačiū
belieka įtikinti darbdavį? 
QUOTE(SSDD @ 2013 11 22, 16:09)
taip, būtent, mano klausimas apie tas papildomas dienas prie 28 dienų, norėjau sužinoti ar turiu į jas teisę. taip išeina, kad jau turiu, ačiū
tą ir norėjau sužinoti, ačiū belieka įtikinti darbdavį?
tą ir norėjau sužinoti, ačiū
belieka įtikinti darbdavį? "8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;"
http://www3.lrs.lt/p...s...ery=&p_tr2=
Man atrodo dar galiojanti.
QUOTE(JOLANCIUK @ 2013 11 22, 15:18)
"8. Šio Aprašo 5.4, 6.2 ir 7.4 punktuose nurodyti laikotarpiai, kuriuos leidžiama įskaičiuoti į darbo stažą, yra:
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;"
http://www3.lrs.lt/p...s...ery=&p_tr2=
Man atrodo dar galiojanti.
8.5. nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;"
http://www3.lrs.lt/p...s...ery=&p_tr2=
Man atrodo dar galiojanti.
ačiū
Laba diena, gal zinote ar galiu atsidarineti UAB ir buti vienintele darbuotoja,jei dirbu ir samdoma darba?
QUOTE(*Lukro* @ 2013 11 23, 12:15)
gal zinote ar galiu atsidarineti UAB ir buti vienintele darbuotoja,jei dirbu ir samdoma darba?
Galit. Tik reikės dar arba buhalterio, arba buhalterinės įmonės apskaitai tvarkyti, pati to daryti negalite.
QUOTE(Tepaluota @ 2013 11 25, 15:09)
Galit. Tik reikės dar arba buhalterio, arba buhalterinės įmonės apskaitai tvarkyti, pati to daryti negalite.
na dar darbdavys gali buti darbo sutartyje irases apribojimus.
QUOTE(Tepaluota @ 2013 11 25, 15:09)
Galit. Tik reikės dar arba buhalterio, arba buhalterinės įmonės apskaitai tvarkyti, pati to daryti negalite.
Tai sita zinau, bet turiu omeny, ar galiu as kitoj imonej dirbti kaip samdoma darbuotoja (pas mane pilnas etatas ir sutarty nurodyta kad darbas pagrindinis) ir dar plius noriu atsidaryti UAB ir buti ten vadovas ir direktorius (plius buhalteris). Suprantu, kad tada as UAB galiu tik puse etato darbintis?
Darbintis galit tiek, kad nebūtų viršytas darbo laikas pagal DK. Galit darbintis kad ir valandai per dieną. Vadovas ir buhalteris (2 in 1) UAB'e dirbti negali, buhalteriją turi tvarkyti kitas asmuo arba buh.paslaugų įmonė.
Laba diena,
Gal galit parasyt straipsnius,istatymus, kur rasytu, ar darbuotojas privalo per savo poilsio dienas vaziuoti i apmokymus, ir pries kiek dienu reikia ispet/paprasyt darbuotojo,, kad jis ateitu dirbti per savo iseigines?
Gal galit parasyt straipsnius,istatymus, kur rasytu, ar darbuotojas privalo per savo poilsio dienas vaziuoti i apmokymus, ir pries kiek dienu reikia ispet/paprasyt darbuotojo,, kad jis ateitu dirbti per savo iseigines?
QUOTE(isdykusS @ 2013 11 29, 16:12)
Gal galit parasyt straipsnius,istatymus
Visa tai turi būti numatyta darbo sutartyje.
